Постоянните работници ще бъдат наети чрез İŞKUR, за да бъдат наети като почистващ персонал в обхвата на член 657/г от Закона за държавните служители № 4 и Закона за труда № 4857 и Наредбата за процедурите и принципите, които трябва да се прилагат в Набиране на работници в публични институции и организации, които да бъдат наети като постоянни работници в звената на университета в Boğaziçi.
За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК
ОБЩИ УСЛОВИЯ
1- За да отговарят на условията, посочени в подточки (657), (48), (1), (4), (5) на алинея (А) на член 6, първа алинея от Закона за държавните служители № 7 .
2- Да сте навършили 18 години и да не сте навършили 39 години към крайния срок за кандидатстване.
3- Не е получавал пенсия за пенсия, старост или инвалидност от която и да е социалноосигурителна институция.
4- Липса на здравословни проблеми, които пречат на персонала, който ще започне работа, да изпълнява задълженията си.
5- Да има условия за статут на образование, посочени в обявеното търсене на работна ръка към крайния срок за кандидатстване. (Вижте специалните условия.)
6- Дори да са изтекли сроковете, посочени в член 53 от Наказателния кодекс на Турция или е решено да се отложи обявяването на присъдата;
а. Да не бъде осъждан на лишаване от свобода за една или повече години за умишлено извършено престъпление.
б. Дори и да бъдат помилвани, престъпления срещу сигурността на държавата, престъпления срещу конституционния ред и функционирането на този ред, престъпления срещу националната отбрана, престъпления срещу държавна тайна и шпионаж, присвояване, изнудване, подкуп, кражба, измама, фалшифициране, нарушаване на доверие, фалшив фалит, търг да не бъде осъждан за присвояване, присвояване, пране на ценности на имущество, произтичащи от престъпление, или контрабанда.
7- Заявления на тези, които са освободени от задълженията или професията си в съответствие със съответното дисциплинарно законодателство на публични институции и организации, няма да бъдат приемани.
8- Пробният период на наетите работници е шестдесет дни (2 месеца), а трудовият договор на тези, които не успеят в рамките на изпитателния период, ще бъде прекратен без обезщетение, без да се изчаква периодът за уведомяване.
9- В член 17 от Регламента относно процедурите и принципите, които трябва да се спазват при наемане на работници в публични институции и организации, „Лица, които да бъдат наети в публични институции и организации; Определя се от изпита, който да се проведе сред кандидатите в списъка, изпратен от институцията. Въпреки това, при покупките, които ще се извършват за почистващи услуги, услуги за сигурност и защита, услуги за поддръжка и ремонт, се разглежда само устният метод. За да бъде успешен в устния изпит, който трябва да се проведе в съответствие с разпоредбата.
10- Тези, които не са започнали работа, въпреки че са назначени, тези, които са напуснали работата по време на изпитателния срок, тези, които не са предали/отказали документите си в определения срок, или тези, които са решени да не отговарят на условията за кандидатстване , ще бъдат назначени от резервния списък в съответствие с разпоредбите на гореспоменатия регламент.
11- Сред кандидатите тези, за които се установи, че са направили невярни изявления, и тези, които по-късно са решени да не отговарят на условията, могат да бъдат уволнени от администрацията на всеки етап от процеса на обявяване/изпит/назначаване. Ще бъде подадена наказателна жалба до Главната прокуратура, за да се приложат съответните разпоредби на Наказателния кодекс на Турция.
12- „Приоритетът при изпращане на работа“, посочен в член 5 от Регламента за процедурите и принципите, които трябва да се прилагат при набирането на работници в публични институции и организации, няма да представлява право в полза на кандидата при посоченото разположение.
ПРИЛОЖЕНИЕ ФОРМА И ИСТОРИЯ
Кандидатите, които отговарят на условията за допустимост, ще могат да кандидатстват от İŞKUR провинциални дирекции/сервизни центрове, пунктове за обслужване или esube.iskur.gov.tr, като влязат в линка „Търсене на работа“ между 16.08.2021 г. и 20.08.2021 г. с техния TR ID номер и парола.
Бъдете първите, които коментират