Metro Istanbul ще наеме 100 служители

Метростанция Истанбул Началник отдел за наемане
Метро Истанбул

Metro Istanbul, един от филиалите на Столична община Истанбул, публикува нова обява за работа за набиране на персонал. Според съобщението на страницата за обяви за работа в Истанбул на İŞKUR, IMM ще наеме 100 служители за постоянна работа в своя орган.

Заявленията за набиране на персонал в IMM Metro 100 започнаха и ще приключат на 16/9/2022. Кандидатурите за работа ще се правят онлайн чрез страницата за кариера на IMM, а връзката към екрана за кандидатстване е дадена по-долу.

Посочено е, че персоналът, който ще бъде назначен, ще бъде машинист. Кандидатите, чиито заявления са приети за това, ще преминат обучение за управление на влак. Кандидатите, които желаят да кандидатстват за тази длъжност, трябва да отговарят на следните условия. Ето подробностите;

ИЗИСКВАНИЯ ЗА ПРИЛОЖЕНИЕ

  • Професионални гимназии, Технически гимназии или Професионални гимназии; За предпочитане е да завършите отдели по електротехника, електроника, механика, автомобили, двигатели, информационни технологии, компютър, релсови системи, мехатроника, автоматизация, машини,
  • Да притежават най-малко B клас лиценз и психотехнически сертификат,
  • За кандидати от мъжки пол, отслужили военна служба,
  • Минимум 1.65 см без обувки за кандидати мъже. да си висок
  • Минимум 1.60 см без обувки за кандидатки. да си висок
  • Индекс на височина и тегло: Максимум: 27 – Минимум: 18,
  • Да бъдеш подходящ за работа на смени, включително нощна смяна,
  • Наличие на здравословни условия, които няма да попречат на работата в метрото (тунел-метро) (астма, без остарели в затворена зона и др.),

В съответствие с Регламента за критични задачи за безопасност на железопътния транспорт, за да отговарят на здравните критерии за машинист (кандидатите ще бъдат изискани от болницата за обучение и изследвания, преди да започнат работата, доклад на комисията и доклад, че са преминали съответните тестове.

Метро Истанбул за набиране на персонал

Метро Истанбул за набиране на персонал

Бъдете първите, които коментират

Оставете отговор

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.


*