Сърдечни влакове ...

Сърдечни влакове
Kaynak Неизползвани финансови ресурси
със сигурност не се изгуби,
но неизползвани човешки ресурси
тя винаги е изчезвала
Джером Визнер
Една организация трябва ефективно да постигне бъдещите си цели
предопределяне на броя и квалификацията на хората и как и на какво ниво
Ние наричаме човешките ресурси всички дейности, свързани с определянето, че те могат да бъдат изпълнени. днес
да разговарям с вас за един много важен въпрос, в който участват експерти по човешки ресурси
Искам да. … Корпоративна принадлежност “
Корпоративната принадлежност е чувството на човек срещу институцията, за която работят. Всеки, който работи в организацията
се отнася до приемането на ценности, ценности. И двамата служители носят това чувство
те имат голям принос за успеха на институцията, както и за тяхното представяне. Корпоративна структура
Най-важен принос за развитието и стабилното развитие в бъдещите периоди
има смисъл.
Концепцията за корпоративна принадлежност, която започва с „Осведоменост каврам и“ се посвещава ”като резултат“
да привлече сърцето му да работи, както и мозъка му. Корпоративни цели
чувствах в сърцето.
Ако понятието за корпоративна принадлежност „acak“ не е реалност, какво ще остане от институцията? Сам и
само правила и стени yalnızca
Правих с бивши железничари, баби и дядовци с няколко поколения железничари sohbetвинаги напред
е обща концепция за корпоративна принадлежност.
Познавайки къщата си, гнездото, станциите, къщите, най-свещеното пространство на човека, как той защитава къщата си и
ако се притежава от манталитета на жп гарата и влаковете, то се разглежда като ве
от града k птицата не лети на кервансарай ”нарича работниците на влаковете, преминаващи през местата олан
Алкохолната печка и известните чаени чаши се носят, за да се затопли храната
пиене часа üyle В снега, в дъжда, в разгара на лятото, силата на влаковете
железничари ...
И така, какъв самоотвержен и жертва на тази професия и жертва тази професия с любов,
давайки ви силата на правене на притежание?
Гръцкият философ Протагор има много хубава поговорка. Той казва: "Мярката на всичко е човек."
всеки принос към облекчаването на бъдещето.
TCDD, железопътна гара в пустинна станция, деца, съпруг знае какво може да срещне
и всички видове социални възможности. Защото знаеше, че тези хора отиват в социалния живот, в училище,
в болницата на отдалечени станции, влаковете навреме, за да достигнат до мястото, се опитват да живеят.
Липсата на театри в много части на Турция, дори и силата да напуснат киносалона
В годините, в които тя не достигна, хората на ТХДД и техните хора
Носеше бялата завеса, за да гледа последните му филми.
Семейството, което работи в изоставена станция, която не може да напусне офиса, заедно със семейството
живял живот. Децата в училищна възраст се настаняват в пенсиите на TCDD в градските центрове,
там ще ходят на училища. Семейството TCDD се грижи за децата си в спалните помещения,
миене, пътища до училището, придружени от обучени надзорници, курсът е полезен
те имаха за цел да издигнат поколения. Някои от железопътните деца, които продължават професията на бащата
отидоха в железопътната професионална гимназия. Успешните студенти са получили стипендии в чужбина. Когато училището свърши
Работил е в гнездото, в което е израснал. Поддържане на родината с железни мрежи от четири страни
С амбиции ...
Всички служители в здравната кола, пристигащи на станцията с лекар всяка седмица,
здравни проверки на техните семейства и хората там. Тези, които имат по-големи болести
Те са били лекувани в болници, притежавани от TCDD в големите градове.
Пазарните вагони ще идват периодично към семейството на железниците.
Модни дрехи, списания, тъкани на времето, храна и напитки по този начин за семействата на железниците
Той доставени. Когато дойде времето за заплата, този път касиерите идват на гарите
платени служители.
8.000 km.lik дори на всеки 20 km. има и станция, а най-малко 10 човек е на всяка станция
Мисля, че е очевидно, че семейството на TCDD е широко.
Работа в отдалечени станции, далеч от семейството, роднините, социалния живот, за да служи на тази институция
железопътните линии се дават два пъти годишно, наречени перми и свободно пътуване.
те са предоставени. Дори отвъдморските страни позволяват да се разшири хоризонта и светът да се признае
повод.
Нашите лагери на различни места (Аккай, Урла, Арсуз, Фенербахче, Самсун, Менекеш)
години се оставяха да се отпуснат и да имат приятно време.
В празниците, на сватбите, погребенията, болестите, институцията винаги работи рамо до рамо със своите служители
Бих. Железопътниците, техните семейства и онези, които са живели по това време, признават социалната държава с TCDD.
TCDD носи този манталитет с подхода и ангажираността си към своите служители още от основаването си
самообразовани и образовани железопътници, които се възприемат като членове на голямо семейство.
По този начин, голяма преданост към професията на железниците, професията на любов и търсенето
стана.
се издига над тази стойност по време на работа 156 години, най-старата институция в Турция е достигнал до наши дни.
Свържете се директно с Nükhet