Почитаеми членове на пресата, Първо искаме да благодарим на всички за проявения интерес към нашите преговори за колективно договаряне, които продължават в този горещ летен ден. Нашият съюз, който е първи у нас, от фазата на строителството до функционирането на 50% общинско-50% държавно партньорство в Избан АŞ през март 2011 г. приключи работата по организацията и получи разрешение от Министерството на труда.
Щастливи сме също, че създаването и управлението на ИЗБАН АŞ, който е в управлението на две различни политически партии, се ръкува, като демонстрира голям компромис от нашата община и правителство. Надяваме се, че този компромис ще даде пример за цялата ни страна. Въпреки че нашият работодател се примири изключително много, той не прие решението на мнозинството на нашия съюз през март 2011 г. и заведе дело срещу органа.
Закон за стачка на колективното договаряне и заключване
Правният процес, започнал през април 2011 г., продължи една година и приключи през май 2012 г. в полза на нашия съюз и определянето на властта беше финализирано с решението на Върховния съд. По време на текущия процес цялото законодателство беше изпълнено в съответствие със Закона за стачката и прекратяването на Колективния трудов договор № 2822 и първата сесия беше проведена с нашия работодател през май 2012 г.
Според закона, преди да се съхранява докладът за спора, сесиите се провеждали при нашия работодател по различни поводи в продължение на 60 дни. Всички тези статии са административни елементи. Повечето от останалите 68 основни и 2 временни позиции са парични позиции. В хода на текущия процес нашият работодател не предлага никакъв насрещен иск за вещество, съдържащо пари
Тя не е била дадена.
И накрая, на 23 юли 2012 г. трябваше да запазим доклад за спора, въпреки че не искахме, поради законови задължения. За съжаление, сегашните заплати в İZBAN AŞ., който е в железопътния транспортен бизнес като сектор, изостават далеч от другите примери в сектора. Както заплатите на метрото в Измир в нашия град, заплатите на служителите в железопътния транспорт в девет други града, така и заплатите на TCDD, която е 50% партньор на İZBAN AŞ, са значително по-високи от тези на İZBAN AŞ .
Нашият съюз беше принуден да вземе Колективното споразумение на официалния посредник на 23 юли 2012 г. поради доклада за спора.
Ние, като Demiryol-İş, заявяваме за пореден път, че сме готови да преговаряме с работодателя си 7 дни и 24 часа по време на текущото колективно споразумение.
Под ръководството на две различни политически партии İZBAN AŞ. Въпреки всички трудности, за съжаление те не проявиха примирителното отношение към служителите си. Най-важният показател за това е фактът, че нашият съюз, който е подал заявление за издаване на разрешение, като направи 140 работници членове в първата организация на работното място, където работят 100 души, съди Министерството на труда, като твърди, че не може да осигури мнозинство. От друга страна е много тъжно за служителите на ИЗБАН, че нашият работодател все още не е предложил заплата, въпреки период от 16 месеца от членството на служителите в съюза.
Компанията е постигнала своите 5-годишни цели за превоз на пътници през първата година. В това усилията на нашите приятели не могат да бъдат игнорирани.
Нашите приятели са приели IZBAN AŞ толкова много, че са работили под името на образованието в продължение на 2,5 месеца безплатно за първи път. След това те започнаха да работят с хонорари на стажанти и предприеха само малки походи за 2 години.
те са успели да ги изведат на горните нива.
Ограничението на глада 924,98 TL
У нас, където границата на глада е 924,98 TL, от обществените играчи може да се оцени, че семейството не може да бъде подкрепено от текущите заплати.
В резултат на това нашите колеги, работещи в ИЗБАН AŞ, нямат сила да продължат живота си с текущите заплати. Повечето къщи не могат да плащат наема си. Почти няма приятели, които да не дължат банки. Поради таксите, които споделихме с вас по-горе, нашите приятели не можаха да издържат живота си и трябваше да отидат на някои от задължителните си разходи.
Следователно служителите от мъжки пол на IZBAN A.Ş. няма да се бръснат 15 дни,
РАБОТНИЦИТЕ НА ЖЕНИТЕ НЯМА ДА НАПРАВЯТ.
Вярваме, че нашите колеги, които работят с невероятни жертви за бизнеса си в продължение на 2 години, заслужават заплатите, от които се нуждаят, за да живеят човешко и очакваме справедлив подход от нашия работодател. 27.07.2012
Бъдете първите, които коментират