Закон за подизпълнение Прилага служители на магистрали 2015

Законът за подизпълнителите е приет от 2015 г. Персонал Добри новини за служителите на магистралите: Работниците на подизпълнителите изгарят от надеждата на персонала от 5 години. За работниците в агенцията правителството се готви да свърши сериозна работа за първи път тази година. След общите избори, които ще се проведат на 7 юни, подизпълнителите ще получат кадри. Подизпълнители, работещи в Главната дирекция на магистралите, ще бъдат прехвърлени към персонала.
Ще бъдат ли наети служители на подизпълнители? Работещите на подизпълнители, които чакат персонал от 5 години, ще се усмихват. Очаква се някои от подизпълнителите да бъдат наети. Очаква се работниците на подизпълнители да бъдат наети след изборите на 7 юни. Очаква се приоритет да се даде на работниците по договор, работещи по магистралите. Подробностите, които се чудите относно закона за подизпълнителите, са с вас в продължението на нашите новини.
МИНИСТЪР СТАЙЛ обявява броя на подизпълнителите!
Министърът на стоманата, заместник на когенерационната централа Вели A inbaba 2014 в отговор на парламентарни въпроси в края на Турция обяви, че работят 1 милион 482 хиляди 690 работници на договор.
Според отговора на Челик Истанбул, Анкара, Измир, Бурса, Анталия и Адана споделят първите места в подизпълнението.
Важни данни бяха получени от HAK-İŞ за подизпълнители.
Според проучване сред 5 служители в агенцията, половината от служителите в агенцията работят за по-малко от хиляда лири на месец. Процентът на тези, които получават заплати над 250 хиляди лири, не надвишава 2 процент.
Общините и секторът на здравеопазването водят заявлението за подизпълнители.
.
Пътят на персонала е отворен за подизпълнители! Добри новини дойдоха на подизпълнители, които чакаха отдавна. Правителството на партията АК обмисля да наеме част от подизпълнителите след изборите на 7 юни. 1 хиляди от подизпълнителите, чийто брой надхвърля 250 милион, ще получат персонал. На дневен ред е даването на приоритет на подизпълнители, работещи в Главна дирекция на магистралите.
Кога ще бъдат наети служители на подизпълнители? Подизпълнителите отдавна изгарят от надеждата на персонала. Започнаха да се развиват събития, които ще накарат усмивката на подизпълнителите. Очаква се работниците на подизпълнители да бъдат наети след изборите на 7 юни. Някои, ако не и всички, от подизпълнителите ще бъдат заети с персонал. Особено подизпълнители, работещи в магистрали, ще бъдат приоритет по отношение на набирането на персонал. Очаква се заплатите на подизпълнителите да се увеличат през следващите дни. Повишаването на заплатите на подизпълнителите е публикувано в Официален вестник.
ПЕРСОНАЛ БОГ ЗА СЛУЖИТЕЛИТЕ НА АВТОМОБИЛИ
Споделяйки важно развитие по отношение на положението на магистралните работници, министър-председателят Давутоглу каза: „В резултат на работата, извършена с нашето Министерство на транспорта по магистралите, ще бъде осигурена заетост, необходима на обществеността, и е приключила съдебна процедура, така че е постигнато важно споразумение по отношение на нашите работници, работещи в Йол-Иш в магистралите. Надявам се да се срещнем с тях възможно най-скоро и да изживеем заедно тази добра новина. "Бих искал да знаете, че е постигнато споразумение."
Премиерът Давутоглу заяви в срещата си с представители на TÜRK-İş, че изрази желанието си повече жени синдикалисти да заемат по-високи позиции. Обяснявайки, че жените биха се радвали да заемат позиции на високо ниво в профсъюзния живот, Давутоглу каза:
„Помолих специално за подкрепа по отношение на пакета, който обявихме наскоро по отношение на жените служители. Тъй като възможностите да се предоставят на нашите служителки могат да бъдат възможни само чрез установяване на баланс между тяхното майчинство и задължението им да бъдат работници. Докато правим тези договорености, не мислим за отказ от техните синдикални права, а напротив, за да се улеснят условията на труд на нашите жени и особено когато се изисква частично и непълно работно време в определени периоди, докато нашите служителки изпълняват задълженията си по майчинство, тези периоди са Това са разпоредби, които ще гарантират, че той няма да загуби работата си. Това не е алтернативна уговорка за заетост, напротив, непълно работно време вече е изцяло платено, нашите жени са бременни, след отпуск по майчинство 2 за първото дете, 4 за второто дете, 6 месеца за третото дете, ако желаят, според образователната възраст на децата след пълния период на плащане, детето ако е с увреждане. Според него ние предоставяме повече възможности. Определянето на период, в който той може да се грижи за детето си, без да загуби работата си, определено не е усилие за създаване на алтернативна заетост, а регламент изключително по този въпрос. Всички наши усилия по тези въпроси са да намалим напрежението между семейните отговорности и професионалните работни задължения на нашите жени работнички. "
ПРАВИЛНИ РАЗПОРЕДБИ
"Директивата, която синдикатите чакат, най-накрая излезе, министерството как да се изплащат разликите в заплатите на работниците пусна директивата."
22 януари 2015 ЧЕТВЪРТЪК
Официален вестник Брой: 29244
ПРАВИЛНИК
От Министерството на финансите:
ОБСЛУЖВАНЕ НА ЦЕНИТЕ, СВЪРЗАНИ С КОЛЕКТИВНИЯ ДОГОВОР ЗА ТРУДА ПО ОБСЛУЖВАНЕ НА ОБСЛУЖВАНЕ НА ПЕРСОНАЛ
РЕГЛАМЕНТ ЗА ПЛАЩАНЕ. \ T
Цел и обхват
Член 1 - (1) Целта на настоящия регламент е: В съответствие с третия член на член 4 от 1 / 2002 / 4734 от 62 / 5 / 1 и 2002 от Закона за обществените поръчки №. да регулират плащането на увеличението на свързаните с труда разходи на работниците, наети от подизпълнители, като разлика в цената.
подкрепа
ЧЛЕН 2 - (1) Настоящият регламент е изготвен въз основа на член 4735, трети параграф от закона, номериран с 8.
Определения
ЧЛЕН 3 - (1) В настоящия регламент;
а) Разходи, свързани с труда: Сумата на заплатите и социалните права, предоставени на работника и премиите, които работодателят трябва да заплати в съответствие със законодателството за социално осигуряване,
б) Работно място: местата, където се извършва работата в рамките на договора за произведенията, предложени съгласно параграф (д) от първия параграф на член 4734 на Закон № 62,
в) Обществен синдикат на работодателите: един от публичните синдикати на работодателите, от които членуват публичните администрации в рамките на централното правителство,
ç) Публични институции и организации: Администрациите, които подписват договори за възлагане на поръчки в съответствие с параграф (е) от първия параграф на член ХНУМХ на Закон № 4734,
г) Обслужване, основано на заетост на персонала: произведенията, предложени в съответствие с параграф (д) от първия параграф на член 4734 на Закон 62,
д) Социални права: Всички видове натурални или парични права, които са извън първоначалната заплата и които трябва да бъдат платени във връзка с труда,
е) Колективно договаряне: В рамките на третия параграф на чл. 4735 от Закон № 8, той се сключва и сключва между обществения синдикат на работодателите и упълномощения профсъюз, който е член на публичната администрация в рамките на разпоредбите на Закона за колективното договаряне от 18 / 10. колективен трудов договор,
ж) Упълномощен синдикат: Профсъюзът, който е упълномощен от Министерството на труда и социалното осигуряване в съответствие с чл. 6356 на Закон № 44 и чл. 4735 на Закон № 8.
Това се отнася.
Обхват и изпълнение на колективен трудов договор
ЧЛЕН 4 - (1) В предлаганите в съответствие с подпараграф (е) на първа алинея от член 4734 на Закона № 62 работи, подизпълнителят се назначава от подизпълнителя в съответствие с отношенията на подизпълнителя колективни трудови договори, които ще включват работници, заети на работните места на публични институции и организации в обхвата на Закон №. При условие, че подизпълнителят е упълномощен от един от публичните работодателски съюзи, в които членуват публичните администрации в обхвата на централното държавно управление, те се изпълняват и сключват в съответствие с разпоредбите на Закон № 22. В случай на спор за колективни трудови договори, сключен от обществени работодателски съюзи, ако спорът е сключен в съответствие с разпоредбите на Закон № ХНУМХ, разликата в цената се заплаща.
(2) В процедурите за упълномощаване, които трябва да се извършат от Министерството на труда и социалното осигуряване, всеки тръжен договор за подизпълнители, които получават оферти в съответствие с параграф (е) от член 4734 от Закон № 62, се счита за отделно работно място. За всеки тръжен договор, сключен от един и същ подизпълнител в една и съща сфера на дейност, се определя органът на ниво работно място.
(3) Подизпълнителят може да упълномощи един от публичните работодателски съюзи, чиито членове са публичните институции в рамките на централното правителство, съгласно трета алинея от член 4735 на Закон № 8. Това разрешение трябва да бъде направено в рамките на шест работни дни от датата на уведомяване за издаденото на под-работодателя удостоверение за разрешение в съответствие с член 6356 от Закон № 44. Ако в този срок не бъде дадено разрешение, колективният трудов договор не се сключва и финализира от обществения работодателски съюз. В същия срок копие от удостоверението, че публичният синдикат на работодателите е упълномощен, се изпраща на подизпълнителя в упълномощения профсъюз.
(4) Разликата в цените не се изплаща за колективни трудови договори, които не се изпълняват от публичния синдик на работодателите, в който членуват публичните администрации в обхвата на централното управление и които не са сключени съгласно разпоредбите на Закон № 6356. като пасив.
(5) Преговорите за колективно договаряне се провеждат между оторизирания синдикат и публичния синдик на работодателите, упълномощен от името на подизпълнителя.
(6) Упълномощен обществен работодателски съюз; има право да извършва всички видове кореспонденция, да отговаря, да изготвя протоколите и да подписва колективен трудов договор в съответствие с колективните трудови договори.
(7) Колективният трудов договор се подписва на ниво работно място, като се отчита всяко споразумение за търг. Продължителността на колективния трудов договор не може да надвишава продължителността на споразумението за търг.
(8) В рамките на шест работни дни след подписването на колективния трудов договор от обществения синдикат на работодателите се изпраща достатъчно одобрено копие от колективен трудов договор към съответните обществени институции и под-работодатели.
(9) В случай на сключване на споразумение между подизпълнителя и упълномощения профсъюз в рамките на действителния период след подписването на колективния трудов договор, който предвижда увеличаване на заплатите и социалните права, ценовата разлика, произтичаща от тези увеличения, не се заплаща от държавни институции и организации.
(10) В случай на прехвърляне на публичната институция и организация, която е основен работодател в друга обществена институция и организация, сливане с друга публична институция и организиране или прехвърляне на договора съгласно разпоредбите на Закон № 4735, действащият колективен трудов договор продължава без прекъсване.