Намаляване на основните групи заплати на TCDD от 5 на 3: Както знаете като UDEM HAKSEN, както знаете, в резултат на усилените ни усилия, член 39 от Колективния договор, „Основните групи на заплати, свързани с договорни позиции на персонал, работещи в държавни предприятия съгласно Закон № 399 Ще се работи по пренареждане до датата. " Бяхме взели решението.
Ние не преследвахме този въпрос като съюз и направихме необходимите опити в ДПБ да направим необходимите мерки и да изготвим проект в ДПБ.
В този контекст, какъв е проектът за нашите уважаеми членове и как беше регулирането на заплатите в ЮИЕ?
Обикновено системата за възнаграждения на персонала на TCDD (SEE договорно нает персонал)
Договореният персонал за TCDD (персонал, договорен за SOE) е нает съгласно Закона за указ 399. Съгласно това постановление наетият персонал получава договорна такса, състояща се от основната заплата, заплатата за успех и заплатата за стаж. Отделно от това, могат да се извършват плащания за някои отделни позиции като допълнителни плащания и компенсация на чужд език.
Таксата за успех, основното възнаграждение и компенсацията за чужд език се определят от тарифите, базирани на основната заплата. Следователно увеличението на основните заплати се отразява и в други позиции. Основната заплата се определя от решенията на Висшия съвет за планиране (YPK) по предложение на DPB.
Какво ново?
Три нововъведения привличат вниманието в проекта:
Основните групи заплати са намалени от 5 на 3
- Географското положение на работното място ще бъде взето предвид при изчисляването на основната заплата,
- географското положение ще бъде взето предвид при изчисляването на основния риск на заплатите.
Като съюз ние имаме предвид например, че групите падат от 5 на 3:
1.Group ще остане 2. Група 1. Група и 3. Група 2. Преминете към група; другата 4. и 5. групите са 3. и последната група.
Както се вижда от усилията на нашия съюз, 3 приключи критичната фаза на 2, за да осъществи искането ни и одобрението на YPK, което има право да взема решение относно проекта, остава. Условията на живот на персонала на TCDD са в средата, а 90 получава заплата под линията на бедността.
Като съюз заявяваме, че ще бъдем последователи на този въпрос пред обществеността и ще настояваме Министерският съвет да преразгледа решението на YKP възможно най-скоро.
Бъдете първите, които коментират