BTS Интервюта с генералния директор на TCDD Apaydın

Централният изпълнителен комитет на Съюза на общите транспортни работници (BTS) се срещна с Испарта АПАЙДИН, генерален директор на TCDD.

Председател Хасан Bektaş, член на Изпълнителния комитет на Централната ни Риза Ercivan Ахмет Ероглу и Анкара клон председател Исмаил Йоздемир от Исус представи доклад по проблемите, идентифицирани в нашия бизнес пътуване в интервю за APAYDIN ​​и беше поискано да се предприемат стъпки, необходими за решаването на тези проблеми.

По време на срещата; Отделите по пътищата и съоръженията бяха затворени и председателствата на отдела за поддръжка и модернизация на железопътния транспорт бяха разделени, а негативната ситуация беше споделена и петициите с искане за решаване на проблемите на нашите членове и служители бяха представени отделно в приложението.

Докладът, представен на генералния директор на TCDD İsa APAYDIN, е следният.

1- Турция след влизането в сила на Закона за либерализирането на железопътния транспорт, пътища и съоръжения отдел обединението на нашата институция практика е причинила много негативизъм. Фактът, че тези апартаменти имат много специализирани области в себе си, въпреки че са напълно отделени един от друг, допълнително е увеличил тази негативност и ще бъде по-полезно за институцията да постигне целите си, тъй като продължава като отделни камари. Нашият обширен доклад по този въпрос беше изпратен на вашата дирекция през юли.

2- железопътния транспорт на работниците и служителите Турция TCDD след процеса постигнато влизането в сила на Закона за либерализирането Главна дирекция на турските държавни железници и транспорта Inc. да се разлага на значителни нередности в изпълнението на служителите в резултат на много услуги, които изпитва. Този бъг възниква във връзка с доставката на влакове представляват значителна част от фирмите, които обслужване. Атмосферни влияния резултати; маневри и влак представлява, принадлежащи към други задължения, се предвижда достатъчно липсата на персонал в тези заведения да бъдат направени от логистични фирми, поради това служителите не разполага с достатъчно информация за тези задачи и задължения места, за да бъде достатъчно добре се откроява сериозни проблеми. нерешени въпроси, като например трафик би застрашило и двете се използват за оптимума на работната сила ще доведе до нарушаване на социален мир.

Освен това ще бъде неизбежно обучението и маневрирането да се увеличават в бъдеще в резултат на намесата на частните компании, които ще извършват операциите на влаковете.

Всички служители (TTM, TTİ и други), предоставящи тази услуга (TTM, TTİ и други) в рамките на Генералната дирекция TCDD, отговарят за тази услуга. или други железопътни оператори срещу заплащане.

В резултат на преструктурирането на 3-TCDD, TCDD Taşımacılık A.Ş. служителите са лишени от правото на жилище. Тъй като тази ситуация ще доведе до трайни бедствия чрез разпределяне на свободните жилища на персонала на Главна дирекция ТЦДР, трябва да се вземат необходимите мерки възможно най-скоро и да се предотврати виктимизирането на персонала. Всички разпределения трябва да бъдат спрени, докато се направи редактирането.

Освен това, въпреки че съществуват ясни критерии и точки за оценяване за разпределянето на средствата, се правят нередности между групите. В тази връзка следва да бъдат предупредени съответните регионални комисии за разпределение на жилища.

4- yap Съветът на директорите е упълномощен да създава организацията, която да бъде взета предвид йерархичната структура и финансовите възможности на организациите и да не надвишава общата сума на разходите за 5 toplam. Критериите, които трябва да се прилагат при организирането на груповата работа, са важни от гледна точка на поддържането на вътрешния йерархичен баланс, както и осигуряването на бизнес мир поради очакванията на служителите.

Тя е свързана със синдикатите, свързани с работата, извършена през предходните години.

В този контекст; Нашият съюз с организираната че сме институции, ние изпращаме статии с 30130 Държавен вестник публикува и приети в 2017 / T-8 какво се случва в синдикатите за проучвания, свързани с приложен като на решенията НРС са резултат от формирането на работна група термини като организации и служители ще бъдат много по-ефективни Тя бе поискана от уточняване на създаването на работни групи. Това искане е да бъдат изпълнени.

5- някои сервиз в мениджъра на обслужване на отсъствие направи пълномощното назначи за постоянно и не дал пълномощно на нашите членове в позицията на директор заместник-озаглавен, главен търговското наименование условия Дирекция Обслужване носят Действайки заместник-директор задача се дава пълномощно на лицето, което извършва. например 6. Дирекция за подкрепа и Дирекцията на недвижими имоти Строителство в областта тази практика трябва да бъде прекратена и че тази среща трябва да се направи по заслуги и озаглавена заместник-директор.

Изпитът за актуализиране на 6 и промяна на заглавието е спешна необходимост и трябва да бъде отворен възможно най-скоро. Персоналът, който завършва необходимите курсове (ръководител трафик, началник на отдел, началник на бюрото, началник на персонала), особено ръководителят на отдела и ръководителят на трафик, трябва да бъде в линията, тези изпити трябва да бъдат отворени незабавно и оплакванията на персонала трябва да бъдат премахнати.

7 - Действащите служители и персоналът по движението трябва да бъдат предефинирани в съответствие с действащото законодателство в рамките на правомощията и отговорностите на персонала. В допълнение, исканията за промяна на собствеността трябва да бъдат отправени възможно най-скоро за увеличаване на заплатите.

8 - С цел да се предотврати преследването на персонала на пътя поради нередности в движението, трябва да се избягва забавяне и изчакване, като се вземе предвид трафикът на дирекциите за трафик и капацитет.

9- на офицери Line поддръжка (сержант от пътя) изпитват виктимизация заглавия и длъжностни характеристики, които се провеждат в законодателството. Това заглавие AndAki служители без предварителни условия с изпитите за насърчаване на уволнение за оплакване (образование, след като без да се вземат под внимание положението) в предната част на този път за наблюдение трябва да бъдат отворени. (Като назначаване като директор на движение на работниците и служителите в TTM озаглавен)

10- рамките на институцията, до такава степен, че някои задачи да нарушат работата се извършва в противоречие с мирния процес и достойнствата на. именно; Ван Ferry Service, Дирекция Карабюк Road, Анкара Железопътна Фабрика Равенства Получаване отдел, процесът, като краткосрочна задача Хуле в Дирекцията на правното положение на Сивас Център за образование получава ужили също не етично в този случай, който смущава.

11 - В случай на искания на служители, които имат право като контрольори в рамките на органа, те са временно спряни от решението на обработващия орган. Този процес ще бъде решен възможно най-скоро, за да се реши този проблем.

12- Освен това броят на адвокатите в институцията е намалял значително с назначаването на съдии и прокурори в Министерството на правосъдието. Смятаме, че би било подходящо да се оценят служителите, които имат способността да практикуват право, за да се елиминира дефицитът по този въпрос.

13 - В кафенетата в регионите приносът на служителите е различен във всеки регион и тази ситуация ще бъде намалена и ще бъде осигурена еднаквост, ако се направи с институционалните съоръжения, както преди.

14 - От 2013, Gebze-Haydarpaşa и Sirkeci-Halkalı влаковете не работят. Служителите, които преди това са използвали тези линии, са много жертви на трафик в Истанбул. Ще бъде уместно да се изготви протокол с IMM или да се издаде месечна абонаментна карта за елиминирането на тази жалба и за служителите да се възползват от метрото в Истанбул безплатно, докато не се отворят линиите за придвижване.

15- 1. Официалните рокли на 2016 / 2017 години на служителите на жените не бяха дадени без никаква обосновка.