Република Турция Държавни железници да бъдат назначени в Генерална дирекция от 18 г. и 3/2002 номерирани Решение на кабинета, което трябва да бъде направено, за да се въведе в действие публичната роля при първото назначаване Изпити за общите разпоредби Приложение Член 2002 на базата, влязла в сила в Република Турция Съгласно разпоредбите на Главната дирекция на железниците Главна дирекция Правна консултация и Правилник за разглеждане и назначаване на адвокати ще бъде назначен адвокат, който да бъде назначен на (3975) свободни длъжности.
Приемният изпит ще се проведе устно на 20.12.2017 г. в Анкара (отдел „Човешки ресурси“). Устният изпит ще започне в 09.30:XNUMX и ако не приключи в същия ден, изпитът ще продължи през следващите дни. Кандидатите, които отговарят на условията за явяване на устен изпит, са на уебсайта на нашето предприятие (http://www.tcdd.gov.tr/duyurular) и ще бъдат обявени на таблото за обяви. За кандидатите няма да има допълнителен изпит.
| БРОЙ ПОЗИЦИИ | РАБОТА, КОЯТО ТРЯБВА ДА БЪДЕ ВЗЕМА |
| 1 | Централен офис |
| 2 | 1-ва регионална дирекция Хайдарпаша (Ескишехир, Бурса, Биледжик, Сакария, Измит, İstanbul, Текирдаг, регион Одрин) |
| 1 | Регионална дирекция 2 Анкара (Нижде, Кайсери, Йозгат, Къръккале, Анкара, Чанкири, Карабук, Зонгулдак; регион Ескишехир) |
| 1 | 3Директорна служба İzmir (İzmir, Manisa, Aydın, Balıkesir, Uşak, регион Денизли) |
| 2 | 4. Регионална дирекция Сивас (Кайсери, Йозгат, Сивас, Ерзинджан, Ерзурум, Карс, Токат, Амасия, Самсун) |
| 1 | 7. Регионална дирекция Afyonkarahisar (Eskişehir, Kütahya, Afyonkarahisar, Konya, Isparta, регион Burdur) |
УСЛОВИЯ ЗА ИЗПИТВАНЕ
а) Да отговаря на общите условия, посочени в член 657 от Закона за държавните служители № 48,
б) Да има най-малко 2016 точки на изпит за подбор на публичен персонал 3 KPSSP75,
в) да завършва юридически факултети или висши учебни заведения, чиято еквивалентност е приета от Съвета по висше образование,
ç) Да има лиценз за адвокат към последния ден от датата на кандидатстване.
г) Да изпълняват здравните условия, определени в Директивата за здравето и психотехниката на нашето предприятие. (Директивата за здравето и психотехниката е в законодателния раздел на нашия уебсайт.)
д) Кандидатите, които имат право да бъдат назначени в резултат на изпита, не изискват промяна за минимален период от 5. Взема се декларация.
II - НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА ПРИЛОЖЕНИЕ:
а) Формулярът за кандидатстване трябва да бъде получен от отдел „Човешки ресурси“ или от уебсайта на инициативата
б) одобрено копие на диплома или сертификат за завършване (одобрен образец на сертификат за еквивалентност на дипломата на лицата, завършили образованието си в чужбина), \ t
в) три паспортни снимки,
ç) Компютърно производство на KPSS резултат документ,
г) автобиография,
д) заверено копие от пълномощното на адвоката.
Крайният срок за прилагане на посочените по-горе документи се представя в отдел „Човешки ресурси” до края на работата. Тези документи могат да бъдат одобрени от публичните институции или от организацията TCDD, където се намира заявителят, при условие че оригиналът е представен.
III - ПРЕДМЕТ НА ЗАЯВЛЕНИЕ, МЯСТО, ОЦЕНКА И ИЗПИТВАНЕ:
Всеки кандидат може да кандидатства само за едно от работните места.
Кандидатурите ще приключат в края на работния ден на 24/11/2017, считано от датата на публикуване на това съобщение. За да участват в изпита, кандидатите трябва да попълнят формуляра за кандидатстване за изпит в електронен вид и да подпишат разпечатката на формуляра и да кандидатстват в Главна дирекция „Човешки ресурси“ на Генерална дирекция TCDD, Anafartalar Mahallesi Hippodrom Caddesi No: 3 Altındağ / ANKARA лично или по пощата. Не се вземат предвид закъсненията на поста и заявленията, които не са направени в рамките на срока, посочен в съобщението.
Според класирането, направено от кандидатите, които отговарят на изискванията за кандидатстване, започвайки с най-високата оценка на KPSSP3, кандидати до пет пъти по-голям брой позиции са поканени на изпита за всяко работно място, което трябва да бъде назначено. Кандидатите със същия резултат като последния кандидат по отношение на типа точки KPSSP3 също са поканени на приемния изпит. Кандидатите, които влизат в класацията, се обявяват на уебсайта на TCDD и на таблото за обяви.
1) Темите за изпита включват:
а) Конституционно право
б) Гражданско право
в) Законодателен закон
ç) Търговско право
г) Граждански процесуален закон
д) Закон за изпълнение и несъстоятелност
е) Административно право
ж) Закон за административния процес
Criminal) Наказателно право
з) Наказателно процесуално право
и) Трудово право
2) Кандидати в устния изпит:
а) Ниво на знания по изпитни предмети,
б) Разбиране и обобщаване на тема, способност за изразяване и преценка,
в) заслуги, представителна способност, пригодност за поведение и реакции към професията,
ç) самоувереност, убедителност и доверие,
г) Общи способности и обща култура,
д) Откритост на научното и технологичното развитие
Те се оценяват, като се дават точки отделно от техните указания. Кандидатите се оценяват от изпитната комисия над петдесет точки за точка (а) на параграф 2, десет точки за всяка от характеристиките, написани в други параграфи, и присъдените точки се записват отделно в доклада. За да се счита за успешен в устния изпит, аритметичната средна стойност на точките, дадени от председателя и членовете на комисията над сто точки, трябва да бъде най-малко седемдесет. Ако средната аритметична стойност на резултатите от изпита е равна, кандидатът с висок резултат KPSSP3 се поставя в горната част на класацията.
РЕЗУЛТАТИ И ЖАЛБИ: \ t
Кандидатите, които получават 100 и по-високи резултати от 70. Започвайки от кандидата с най-голям брой точки, списъкът на победителите и до половината от имената на заместващите кандидати се определя от броя на длъжностите за всяко работно място, което ще бъде назначено.
Списъкът на резервните кандидати, който трябва да бъде създаден по ред на успеха, е валиден шест месеца от обявяването на резултатите от изпита. В този период сред кандидатите, които имат право да бъдат назначени на длъжности адвокати от основния списък, вместо тези, които не започват длъжността си по различни причини или които са назначени и са подали оставки по някаква причина, те се назначават от резервния списък по ред на успеха.
Резултатите от изпита се обявяват на интернет страницата на нашето предприятие и на борда на бюлетина. В допълнение, писмена нотификация се дава на кандидатите, които са основните кандидати и заместващите кандидати.
Кандидатите могат да възразят срещу резултатите от изпита писмено в рамките на десет дни от датата на обявяване на резултатите от изпита. Възраженията се оценяват и финализират от Комисията за изпитване най-късно до седем работни дни и се съобщават писмено на заинтересованите страни.
Резултатите от входящия изпит се считат за невалидни и заданията не се приемат. Той се отменя, дори ако заданията са направени. Те не могат да претендират за никакви права. На главния прокурор по тези лица се подава наказателна жалба.
Не се назначават тези, които са успешни в резултат на приемния изпит и не представят необходимите документи в срока, посочен в уведомлението, което трябва да се направи.
Бъдете обявени.
Щракнете за формуляра за кандидатстване.
Бъдете първите, които коментират