Главна дирекция TÜVASAŞ обяви, че ще наеме офицери на различни длъжности със 70 точки на KPSS със своята реклама. Главна дирекция TÜVASAŞ обяви, че ще наеме офицери на различни длъжности със 70 точки на KPSS със своята реклама. Позициите за закупуване и други подробности са както следва:
Кандидати, които ще кандидатстват за обявяването на работа; „Turkey Wagon Industries Inc. Главна дирекция за национален суверенитет Каддеси №: 131 Адапазари / Сакария / ТУРЦИЯ "или от уебсайта на компанията (http://www.tuvasas.com.trи попълнете формуляра за кандидатстване, който те ще предоставят. 25 Декември 2017 ще бъде попълнен лично или по пощата до края на работното време (17.00).
По време на заявлението; Формуляр за кандидатстване, диплома или сертификат за дипломиране оригинална или нотариално заверена извадка, документ за резултатите от KPSS, компютърна продукция, документ за ниво на чуждоезиково ниво, автобиография, снимка.
ПОЗИЦИИ ЗА ПОКУПКА
Според публикуваната обява; 5 човек, инженер-механик 6 човек, електроинженер 2 човек, индустриален инженер 2 човек, инженер по металургичен материал 2 човек, инженер по химикали 2 човек, софтуерен инженер XNUMX Лице, което ще се проведе.
УСЛОВИЯ, КОИТО ТРЯБВА ДА СЕ ПРИЛАГАТ
Кандидати, които ще кандидатстват за обява за набиране на персонал от TÜVASAŞ; Завършвайки катедрите „Машиностроене“, „Електро-електронно инженерство“, „Промишлено инженерство“, „Металургия-материалостроене“, „Химическо инженерство“, „Софтуерно инженерство“ към крайния срок за кандидатстване, след като е получил най-малко 2016 (седемдесет) точки от KPSS P3 като резултат резултат от изпит за подбор на публичен персонал през 70 г. От крайния срок за кандидатстване те трябва да имат документ, който показва, че владее английски език поне ниво C от изпитите YDS и E-YDS през последните 5 години.
ОЦЕНКА НА ПРИЛОЖЕНИЯТА. \ T
Изпитната комисия изготвя окончателния списък с успех на кандидатите въз основа на 40% (3%) от писмената оценка на изпит, тридесет процента (30%) от оценката на KPSSP30 и тридесет процента (3%) от оценката на устния изпит. Изпитната комисия определя необходимия брой заместващи кандидати измежду кандидатите, успели на приемния изпит. Докато се класират в основния и резервния списък, ако резултатът от приемния изпит на кандидатите е равен, на кандидата с най-висок писмен резултат се дава приоритет, а на кандидата с по-висок резултат от KPSSPXNUMX се дава същият резултат.
Списъкът с успехите се намира на борда на бюлетина на Главна дирекция и http://www.tuvasas.com.tr е публикуван на уебсайта. Освен това резултатите от успешните кандидати се съобщават писмено.
Окончателният списък за успех от изпитна комисия се обявява в рамките на 7 (седем) работни дни след последния ден на устния изпит.
Наличието на оценка 70 (седемдесет) и повече при приемния изпит не представлява придобито право за кандидати, които не могат да бъдат включени в списъка. Ако броят на успешните на изпита е по-малък от броя на обявените позиции, само тези, които са успели, се считат за издържали изпита. Да бъдеш в резервния списък не представлява придобито право или някакво приоритетно право за последващи изпити за кандидати.
Бъдете първите, които коментират