Колективният трудов договор, обхващащ общо 7 бен 12 работници в Истанбул Столична община, IETT и 850 IBB филиали е подписан с ентусиазирани церемония.
Мак Истанбул се гордее с теб, както си казал президент Уйсал. Ние повишихме процента на 14 в договора. Въпреки това, когато разгледаме допълнителните субсидии, увеличението се намира в 16. Увеличението в единиците с по-ниски доходи е до 20
Столична община Истанбул, İETT и нейните дъщерни дружества: ISBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ, Колективният трудов договор, обхващащ всички работници 12 bin 850, работещи в HAMİDİYE A.Ş. -Гида е подписан с ЕС.
Столична община в Истанбул Мевлит Уйсал, председател на Конфедерацията на ХАК-İ Mah, Махмут Арслан, генерален секретар на ИББ Хайри Баракли, генерален секретар на ИББ Muzaffer Hacımustafaoğlu и Eyyüp Karahan, генерален директор на İETT Hüseyin Öz, заместник-председател на синдиката на Турция, Tevfik Hançeroğlu, заместник-председател на синдиката ÖZ-GIDA İŞ, генерален секретар на MIKSEN Zekeriya Sancı, управители и общински служители.
„НАШАТА ОСНОВНА ФИЛОСОФИЯ ЗА ДА ПРАВЯТ НА РАБОТНИКА“
Кметът на Истанбул Мевлет Уйсал беше посрещнат с барабани и аплодисменти, когато влезе в кметството. Президентът Мевют Уйсал, говорещ сред работниците в Истанбул, се гордее с вас, който изпълни залата, и заяви, че е много важно да приключим договора, без да надхвърляме разумната сума по време на изборната седмица.
Подчертавайки, че основната им философия като управление на IMM е да дадат на работника правото на правото, президентът Uysal каза: „Какво казват,„ предайте парите си преди потта да изсъхне “. Тази линия продължава от 1994 г. Нашето задължение като администрацията винаги дава най-добрите икономически условия в Турция може да даде според границите. В навечерието на пълните избори „хайде, направихме го високо, направихме го“, шоу пред пресата… Тогава, както в някои от нашите общини, след два месеца става невъзможно да изплати заплати. Жалко за нашите работници и нашата администрация и тази държава. Чуваме, виждаме, че някои от нашите общини не могат да получат боклук, нещата не могат да се направят. Хората са неспокойни. Има избрана администрация, има община, има избрана администрация, те са неспокойни, има работници, идващи на работа, онези неспокойни. Тогава страната е неспокойна. Фактът, че всяка страна, тоест двете страни, трябва да обмислят закона един на друг и да им дава рамо до рамо ... Ще дадем правото на работника като администрация. Докато правим това, се надяваме, че сме изпълнили задължението си правилно и в името на света, и на света. Предполагам, че няма нищо по-щастливо в света от това да печелите, като работите правилно и халатично и го прекарвате със семейство, деца и деца. Надявам се, че сме постигнали това с този договор. "
“НАШЕТО ИЗМЕРВАНЕ ЩЕ БЪДЕ ПОВИШЕНО ВЪРХУ ИНФЛАЦИЯТА”
Уйсал подчерта, че техният размер трябва винаги да бъде по-висок от инфлационния коефициент Lar През първата година от този договор увеличихме нашия 2 14. Въпреки това, когато разгледаме допълнителните квоти, нашето средно увеличение е 16. Увеличенията в единиците с ниски доходи са до 20. Ако заплатите на тези, които по-късно бяха назначени по-късно, станаха твърде ниски, ние също определихме отделно увеличение за тях. Бих искал да благодаря на нашите синдикални ръководители и братя на работниците, които се срещнаха при разумни условия
Uysal, iz Надявам се този договор от името на нашите работници от името на нашите служители от името на Столична община, от името на Истанбулитите, от името на страната ни да бъде добър. Председателят на HAK-İŞ, правото да плати възможно най-скоро от март, изрази въпроса. Приятели, ние държим правата на работниците на преден план. - Чувствайте се удобно - каза той.
"ОБЩИНА Реджеп ИСТАНБУЛ Турция и пример за света"
Тези, проведена в Истанбул в Турция и на общината, която изразява много важно да бъдеш пример за света Президентът Мевлют Uysal, Истанбул заяви, че такава мисия да бъде пример на Столична община. Dü Ние ще направим това, като ви даваме рамо до рамо, ще правим един на друг правото, като поддържаме здравия разум на закона, каза веререк Uysal.
O Принципната позиция, която започна в 1994 в Истанбул, продължи и до днес. Надяваме се, че сме поели ангажимент да продължим да следваме същата линия, както подписахме днес. Щастливи сме, че можем да продължим тази линия заедно. Когато сравним общинските услуги в нашата страна със света, ако можем да кажем, че нямаме останала ситуация, ние сме стабилна и силна страна. Ние имаме отговорност в неделя да продължим да работим. Силен президент, силно правителство, силен парламент. Турция и като лидер в лоното на община издаването на такъв свят Реджеп Тайип Ердоган, надявам се, че ще продължим да дадат пример и да вършат правилните неща. "
БЛАГОДАРИМ НА ПРЕЗИДЕНТА UYSAL ОТ MAHMUT ARSLAN M
Хак IS Конфедерацията благодари на президента Махмуд Арслан в неговите въпроси подизпълнител, че издаването на древната реч на Турция Република историята на Турция и работният живот на страните, подписали най-големите реформи, министър-председател Реджеп Тайип Ердоган.
В постановлението се посочва, че 1 е постоянен работник, с общо около един милион работници и подизпълнители Едилерек Това е наистина най-голямата реформа, която сме предприели в историята на Републиката. 170 пъти повече работници са били добавени към работниците. Те станаха държавни служители. Това е голям успех. Искам да изразя благодарността си към нашия президент IBB Mevlüt Uysal и длъжностни лица от IMM, които допринесоха за мирното и колективно постигане на колективното договаряне. Бих искал да благодаря на нашия уважаван президент Уйсал, че каза, че различията ще бъдат направени от март, преди челото на работника да изсъхне. Искам да изразя, че сме щастливи и бихме искали да го видим като кмет на Столична община Истанбул през следващия период. Нашето колективно договаряне ще бъде щастливо щастливо, каза той.
ИНФОРМАЦИЯ ЗА КОЛЕКТИВНОТО СПОРАЗУМЕНИЕ
Според годишния колективен трудов договор 2, заплатите на работниците на IMM, IETT и 5 са били увеличени с 14 през първата година от договора. Също така и за работниците с ниски заплати бяха направени сериозни подобрения в тази екскурзия.
През втората година от договора най-големите заплати на работниците ще бъдат увеличени през първата година. Социалните плащания, различни от голите заплати, също бяха увеличени над процента на повишаване на лихвените проценти. През втората година от договора тези плащания ще се увеличават със ставката на заплатите.
В съответствие с това, IMM, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, ISFALT, CULTURAL INC. Брутен среден облечен разход 6 бен 696,62 TL 7 хиляди 760,51 TL, чиста средна облечена цена 4 контейнер 502,87 TL 5 бен 218 24 се повиши до TL.
Месечна единна социална помощ (социални разходи като семейство, деца, гориво, почивки, отпуск), 519,81 TL до 610 TL, Хранителна помощ 17,14 TL за 21 TL, Помощ за летни дрехи 368,94 TL 500 TL ' Зима, зимни дрехи Помощ 447,13 TL е надстроен до TL 550.
Помощни средства за обучение; 316,07 до 400 TL в средното образование, 370,04 TL до 500 TL в средното образование, 555,06 TL за висше образование е увеличен до 750 TL.
също; 528,62 TL към 650 TL, 266,51 TL към 350 TL, помощ при трудова злополука 4 bin 209,17 TL към 6 хиляди TL, смърт полза 1843,58 TL към 2 бен 500 TL, Помощ в случай на смърт на роднини 398,67 TL е премахната от TL до 500.
Премиите и обезщетенията за 4 през годината (помощ за почистване, хранителна помощ в Рамадан, помощ за превозни средства и т.н.) ще продължат да се плащат по време на новия договор за колективно договаряне.
IMM, İETT, İSBAK, İSTON, İSPARK, İSFALT, KÜLTÜR AŞ, HALK EKMEK AŞ и HAMİDİYE Работник, който работи в HAMİDİYE AŞ, ще бъде 10 бен 20,71 TL.
Бъдете първите, които коментират