Република Турция Главна дирекция на държавното железопътно транспортно акционерно дружество Насърчаване на служителите и промяна на правилата за заглавие, 23 ноември 2018 г. и беше публикувано в Официален вестник № 30604.
Транспорт акционерно дружество БДЖ на Република Турция:
Турски държавни железници ТРАНСПОРТ CORPORATION УПРАВЛЕНИЕ ЗА персонални промени в регламент Заглавие насърчаване и
Глава първа
Цел, обхват, основа и определения
цел
ЧЛЕН 1 - (1) Целта на настоящия регламент за кариера и заслуги принципи са служили в рамки, планиране на персонала въз основа на Република Главна дирекция Турция БДЖ транспорта Акционерно дружество седалище и офис повишение на персонала на областната организация и за определяне на процедурите и принципите за промяна на заглавието.
обхват
ЧЛЕН 2 - (1) от настоящия регламент, Република акционерно дружество Главна дирекция на централната и областната организация на държавните служители от персонала на Турция БДЖ транспорта съвместно и заетите в свито положение, управител или отхвърли покачване на природата към ниско мито благородството назначен да направите най-малко резултати професионално или техническо образование в средните училища, спечелени отличия Тази рубрика обхваща позициите, които трябва да бъдат отнесени към съответните позиции като промяна на заглавието.
подкрепа
ЧЛЕН 3 - (1) Настоящият регламент се основава на 14 / 7 / 1965 от 657 / 399 и 233 / 15 от 3 / 1999 и 99 / 12647 / XNUMX Той е изготвен в съответствие с разпоредбите на Общия регламент за принципите за насърчаване и промяна на дяловете в държавните институции и институции, които са влезли в сила с решение на Министерския съвет с номер XNUMX / XNUMX.
Определения
ЧЛЕН 4 - (1) В настоящия регламент;
а) Под-мисия: Задачите в долната йерархия в йерархичните редици,
б) Едно и също ниво на задължение: В случай на подгрупи в рамките на една и съща група или група по отношение на йерархия, задължение, власт и отговорност,
в) Единица: TCDD Transportation Inc. Техническите и административните отдели на Генералната дирекция, които събират и извършват определени услуги в централната и провинциалната организация,
ç) Орган за надзор: Най-високо ниво на мениджър в звеното,
г) Генерален директор: TCDD Taşımacılık A.Ş. Генерален мениджър,
д) Централен офис: TCDD Taşımacılık A.Ş. Главна дирекция,
е) Увеличаване на длъжността: Задачите, които трябва да бъдат извършени чрез същите или други групи услуги, да бъдат повишени до персонала и / или задълженията, посочени в настоящия регламент,
ж) Изпити за изпити: писмени и устни изпити с цел определяне на назначенията на завършилите в съответствие с разпоредбите на настоящия регламент, \ t
i) Групи услуги: Групи със сходни задачи и подобни задачи,
з) Срок на службата: Периодът, който се изчислява въз основа на буква Б от 657 на Закона за държавния служител № 68, включително периода на действащо мито, при изчисляване на периодите на обслужване, необходими за длъжностите и длъжностите за изпитите,
ı) Централна организация: TCDD Taşımacılık A.Ş. Звената в централата на Генералната дирекция,
i) Провинциална организация: TCDD Taşımacılık A.Ş. Звената извън седалището на Генералната дирекция,
й) Фирма: TCDD Transportation Inc. Главна дирекция,
к) Разглеждане на промяната на заглавието: Писмен и устен изпит, който се възлага на длъжностите, свързани със заглавията, които са поне на ниво средно образование в резултат на професионално или техническо образование,
л) Надзорен: задълженията в по-висока йерархия в йерархичните звания,
Това се отнася.
ЧАСТ ВТОРА
Основа за промоция и промяна на заглавието
Работни групи, които подлежат на промоция и промяна на заглавието
ЧЛЕН 5 - Позициите и длъжностите, които подлежат на повишаване на митото в обхвата на настоящия регламент, са следните: \ t
а) Група за управление на услуги;
1) Мениджър на клон, директор,
2) Заместник-директор по защита и сигурност, заместник-директор,
3) Амир,
Началник на охраната и сигурността, началник, началник на охраната и сигурността,
б) Група за услуги в областта на изследванията и планирането;
1) Консултант, шеф, експерт по гражданска защита,
2) Специалист,
в) Група за технически услуги;
1) Главен инженер,
Технически директор,
3) Директор,
4) Главен техник, главен инженер,
5) Машинист, машинист YHT, ревелератор, техник, техник, вагонен техник,
ç) Група за административни услуги;
1) Контролер, контролер,
2) Оператор на компютър, служител по охрана и сигурност, служител, директор на склад, служител по логистиката, служител в каси, служител, секретар, шофьор, служител по железопътния транспорт, оператор за обработка на данни и контрол, касиер, диригент ,
г) Група за обработка на данни;
1) анализатор,
2) Помощник програмист,
e) Група за допълнителни услуги;
1) Кук, дистрибутор, фиксатор, пожарникар.
(2) Персонал и длъжности, подлежащи на промяна в заглавието: статистик, механик, архитект, инженер, преводач, учител, маркетолог, програмист, психолог, техник, техник, вагонен техник.
Условията, които трябва да се направят при назначения, без да подлежат на повишение
ЧЛЕН 6 - (1) Назначенията, които трябва да се извършат за вътрешния одитор и служителите на адвокатите, не подлежат на проучване за повишение. При назначаването на тези звания обаче трябва да се търсят следните условия, при условие че те имат най-малко експлоатационния срок, посочен в член 657 от алинея (Б) от Закона за държавния служител № 68:
а) за да бъдат назначени на персонала на вътрешния одитор;
1) За да бъде завършил факултета или поне 4 годишно,
2) Работил е като de facto служител в Генералната дирекция в продължение на най-малко две години с държавен служител или по договор,
3) За изпълнение на изискванията на Общата инвестиционна и финансова програма на държавните стопански предприятия и дъщерни дружества за годината,
б) за да бъдат назначени на персонала на адвоката;
1) Адвокат (адвокат консултант) е служил в титлата или най-малко седем години,
Нуждаете.
Общи условия за търсене на резултатите от промоционалния изпит
ЧЛЕН 7 - (1) Назначенията трябва да се правят под формата на вакантни длъжности, при условие че се назначава свободното място или длъжност;
а) да поискат условията съгласно клауза (Б) от 657 на Закона за държавния служител № 68,
б) да са работили най-малко шест месеца в компанията,
в) да успее в писмения и устния изпит,
търсят се условия.
Специални условия за търсене на резултатите от промоционалния изпит
ЧЛЕН 8 - Следните условия се търсят при назначения, които не са пряко свързани с центъра и подлежат на повишаване на длъжността:
а) да бъде назначен на ръководител на клон, управител (административен);
1) Завършил факултета или поне четири години колеж.
2) Главен контролер, контролер, заместник-директор, най-малко две години в някое от експертните звания, или
3) Работил най-малко четири години на която и да е от главните длъжности,
б) да бъдат назначени на (логистични) позиции;
1) Завършил факултета или поне четири години колеж.
2) Главен контролер, контролер, главен инженер, помощник-управител, най-малко една година или
3) Да е работил най-малко три години във всяка от главните длъжности на инженер, инженер, началник,
в) да бъде назначен на длъжностите директор (пътническа служба);
1) Завършил факултета или поне четири години колеж.
2) Главен контролер, контролер, главен инженер, помощник-управител, най-малко една година или
3) Да работи най-малко три години в някое от заглавията на главния инженер,
4) Да е служил най-малко четири години в готвач, главно заглавие,
ç) Да бъде назначен на управителя на клона, управител (технически) длъжности;
1) Завършили инженерни факултети или четиригодишни колежи, машини, металургия, електроенергия, електроника, електроника, енергийни системи, индустрия, мехатроника, железопътни системи, железопътни превозни средства, компютърни отдели,
2) Главен контролер, контролер, главен инженер, помощник-управител (технически), специалист (технически), най-малко две години или
След като е работил най-малко четири години в някое от званията на инженер, архитект, програмист, анализатор, химик, статистик, технически ръководител,
г) да бъде назначен за директор (ръководител на работилница за поддръжка на локомотиви);
1) Завършва катедри по машини, металургия, електроенергия, електроника, електроника, енергийни системи, индустрия, мехатроника, железопътни системи, железопътни превозни средства на инженерни факултети или четиригодишни колежи,
2) Най-малко две години в някое от званията на главен контролер, администратор, главен инженер, помощник-ръководител (технически), началник (технически), експерт (технически);
3) Най-малко осем години в звание инженер, след като е работил най-малко десет години в звание техник,
4) Cer Техническия персонал
д) да бъде назначен за управител (управител на депо);
1) За завършване на катедри по инженерство, металургия, електротехника, електроника, електроника, енергийни системи, промишленост, мехатроника, железопътни системи на инженерни факултети или четиригодишни колежи,
2) Най-малко една година или в някое от заглавията на главен контролер, администратор, главен инженер, помощник-управител (технически), ръководител (технически), експерт (технически);
3) Да е служил най-малко четири години в звание инженер, най-малко шест години в звание техник,
4) Cer Междинен Технически Обучение Завършване курс или Cer технически персонал
е) да бъде назначен за директор (ръководител на работилница за поддържане на вагони);
1) Завършва катедри по машиностроене, металургия, електричество, електроника, електроника, енергийни системи, промишленост, мехатроника, железопътни системи, железопътни превозни средства на инженерни факултети или четиригодишни гимназии,
2) Най-малко една година или в някое от заглавията на главен контролер, администратор, главен инженер, помощник-управител (технически), ръководител (технически), експерт (технически);
3) Да е служил най-малко четири години в звание инженер, най-малко шест години в звание техник,
4) Cer Междинен Технически Обучение Завършване курс или Cer технически персонал
ж) за да бъдат назначени в персонала на гражданската защита;
1) За да има четиригодишно висше образование,
2) Асистент мениджър, специалист, супервайзор,
ğ) да бъде назначен на длъжност заместник-директор (административен);
1) Завършил факултета или поне четири години колеж.
2) Най-малко една година или повече,
3) Да е служил най-малко две години в някое от заглавията на началник, реципиент, преводач, учител,
з) да бъде назначен за помощник-директор (технически);
1) Завършил факултета или поне четири години колеж.
2) Работил е най-малко две години в някое от званията на инженер, статистик, химик, архитект, програмист, експерт (технически), учител, началник (технически),
3) След като е работил най-малко четири години в звание техник,
и) да бъде назначен на длъжност заместник-директор (заместник-управител на работилница за поддръжка на вагони);
1) Завършил е инженерни, механични, металургични, електрически, електронни, електро-електроника, промишленост, мехатроника, автомобилни и моторни отдели на инженерни факултети или
2) Инженер, най-малко две години в някое от главните (технически) титли, или
3) След като е работил най-малко четири години в звание техник,
и) да бъде назначен за главен инженер;
1) Да е служил най-малко шест години в звание инженер,
j) да бъде присвоено на позицията на контролера (контролера за поддръжка на превозното средство);
1) Две или тригодишни завършили технически колеж имат най-малко единадесет години трудов стаж,
2) Минимум девет години стаж за четиригодишни високотехнологични студенти,
3) Cer Междинен Технически Обучение Завършване курс или Cer технически персонал
k) Да бъде назначен на контролера (логистичен контролер);
1) Завършил факултета или поне четири години колеж.
2) Да е служил най-малко три години на поста началник на логистиката и забрадки,
л) да бъде назначен на контролера (пътнически контролер);
1) Завършил факултета или поне четири години колеж.
2) Да е служил най-малко три години като началник на пътнически услуги и ръководители на превозни средства,
m) Да се присвои на позицията на контролера (EYS Controller);
1) Две или тригодишни завършили технически колеж имат най-малко единадесет години трудов стаж,
2) Минимум девет години стаж за завършили четиригодишни колеж или факултет.
3) Заместник-директор, асистент на бранша, специалист, главен инженер, висок инженер, експерт инженер, инженер, началник на склад, технически директор, началник на службата за вагони, началник на логистиката, началник на гарата, главен треньор, главен инженер, техник, експерт , техник, главен техник на вагона, техник на вагона, ревизор, главен съдебен изпълнител, реципиент, диспечер, който е работил най-малко три години в някое от заглавията,
4) Курс за подготовка на персонала на EYS или Европейски съюз, за да бъде успешен в сертифицирано обучение по система за управление на безопасността, съответстващо на Директивата за безопасност 2004 / 49 / EC или,
5) За да бъде успешна в EYS курса за изследване на злополуки или докладване за обучение или подготовка на доклади за инциденти и инциденти
н) да бъде назначен за ръководител (административен);
1) Да има поне две години колеж,
2) Най-малко седем години за завършилите колеж от две или три години и минимум пет години стаж за колеж или най-малко четири години завършили колеж.
3) е служил в титлата на
4) Да са служили най-малко три години в някое от длъжностите офицер, касиер, логистик, касиер.
о) Да бъде назначен на длъжността технически ръководител (началник на склад);
1) работят в продължение на най-малко седем години за гимназии и еквивалентни училища, железопътни, електрически, електронни технологии, машини, железопътни системи, железопътни системи, технология на машините, железопътни системи, електрически и електронни технологии, железопътни системи, мехатроника, дипломирани инженери или ,
2) Дву или тригодишни колежи на железопътни превозни средства, електричество, електронни технологии, машини, железопътни системи, железопътни системи, машини и технологии, железопътни системи, електрически и електронни технологии, железопътни системи, механика, мехатроника, дипломирани специалисти от машинните отделения, които да бъдат обслужвани за най-малко пет години или,
3) Инженер най-малко две години или
4) Да е служил в продължение на четири години в някое от заглавията на главния инженер, главен техник, техник, техник, механик и индустриалец.
5) Cer Междинен Технически Обучение Завършване курс или Cer технически персонал
ö) да бъде назначен за технически ръководител (началник на службата за вагони);
1) В заглавието на директора или вагонотехниката; най - малко три години за завършили колеж или факултет, най - малко пет години за завършилите професионална гимназия или. \ t
2) Да е работил най-малко две години в звание инженер,
3) След като е работил най-малко четири години в звание техник,
п) да бъде назначен на влака (началник на влака);
1) Да са служили най-малко девет години за гимназисти или еквивалентни завършили училище, най-малко седем години за завършили дву- или тригодишни колеж, за най-малко пет години за завършили четиригодишни колеж или факултет,
2) Работил най-малко пет години в звание диригент,
с) да бъде назначен за ръководител на охраната и сигурността;
1) Да е служил най-малко седем години в звание "офицер по закрила и сигурност",
2) 5188 не.
s) да бъде възложено на длъжността директор;
1) В заглавието на машинист или инженер; За завършилите средно образование и еквивалентно образование в продължение на най-малко десет години завършилите колеж или факултет имат най-малко осем години трудов стаж,
й) да се присвои на позицията на капитана на вагона;
1) В заглавието на ревилер или вагонен техник; железопътни превозни средства, електричество, електронни технологии, машини, технология на железопътните системи, технология на железопътните системи, железопътни системи, електрически и електронни технологии, железопътни системи, механика, мехатроника, машинен отдел за завършилите висше образование поне осем години, или
2) Две или три години колежи, железопътни превозни средства, електроенергия, електронни технологии, железопътни технологии, железопътни системи, машинни технологии, железопътни системи, електрически и електронни технологии, железопътни системи, механика, мехатроника, дипломирани специалисти, които са работили най-малко шест години ,
3) Техник за вагони Успешно завършване на курса,
t) да бъде възложено на длъжността началник на щаба;
1) Железопътни превозни средства, електричество, електронни технологии, машини, технология на железопътните системи, технология на железопътните системи, железопътни системи, електрически и електронни технологии, железопътни системи, механика, мехатроника, завършили висше училище за двигателни отдели, които трябва да бъдат обслужвани най-малко осем години, или
2) Две или три години колежи, железопътни превозни средства, електроенергия, електронни технологии, железопътни технологии, железопътни системи, машинни технологии, железопътни системи, електрически и електронни технологии, железопътни системи, механика, мехатроника, дипломирани специалисти, които са работили най-малко шест години или,
3) Да работи като техник поне шест години,
и) да бъде назначен на длъжност офицер, диригент, шофьор, касиер;
1) Като завършил най-малко еквивалентно училище,
ü) Да бъде назначен в позицията на анализатора;
1) За завършване на четиригодишни отдели по информационни системи,
2) Да е работил в продължение на най-малко две години в титлата "Програмист" или "Програмист" за най-малко четири години в заглавието на програмист,
Нуждаете.
Условия, които трябва да бъдат извикани от промяната на заглавието
ЧЛЕН 9 - (1) В допълнение към изпита за промяна на заглавието се изискват следните условия:
а) да бъде назначен за архитект, инженер и статистик;
1) За завършване на съответни отдели на университети,
б) да бъде възложено на длъжността преводач;
1) За завършване на съответни отдели на университети,
2) Да се оценява на ниво (A) на теста за чужди езици през последните пет години от крайния срок за кандидатстване (YDS).
в) да бъде назначен за преподавателския състав;
1) Завършил факултета или поне четири години колеж.
2) Най-малко дванадесет години трудов стаж,
ç) да бъде назначен на длъжността маркетолог;
1) Завършил факултета или поне четири години колеж.
г) да се присвои на позицията на програмиста;
1) За завършване на факултети или колежи, предоставящи обучение по компютърно програмиране,
д) да бъде назначен за психолог;
1) За завършване на съответни отдели на университети,
е) да бъдат назначени в положението на механиката;
1) Двугодишни колежи по електроника, машини, автомобилни технологии, железопътни системи, железопътни системи, машинни технологии, железопътни системи, електрически и електронни технологии, железопътни системи, механика, отдели за технологични машини,
Нуждаете.
ЧАСТ ТРЕТА
База за изпити и изпит за промяна на заглавието
Обявяване и кандидатстване
ЧЛЕН 10 - (1) Изпитите, които се провеждат за повишаване или промяна на заглавието, се правят на датите, които институцията счита за подходящи, като се вземат предвид статутът и нуждите на персонала в централната и провинциалната организация на институцията.
(2) Длъжностите или длъжностите, които трябва да бъдат назначени чрез назначаване или промяна на правото на глас, се обявяват най-малко тридесет дни преди писмените изпити. Персоналът, който притежава търсените квалификации към последния ден от датата на заявлението за обявените кадри, може да кандидатства само за една от различните позиции или позиции, с които отговарят на условията за кандидатстване.
(3) Кандидатите, които използват разрешенията, издадени съгласно съответното законодателство, включително тези, които не са включени в месечното им трасе, също могат да се прилагат.
(4) В съобщението;
а) Звено, длъжност и номер на длъжностите и длъжностите, които ще бъдат разпределени,
б) Условия, които трябва да се търсят в заявлението, \ t
в) място и място на прилагане,
ç) Начална и крайна дата на заявлението и други въпроси
се извършва.
(5) Персоналът на други институции и тези, които са в рамките на номинационния или пробен период, не могат да се прилагат.
(6) Срокът за кандидатстване се определя най-малко на пет работни дни. Дали кандидатите имат необходимите условия се разглеждат от отдел „Човешки ресурси“ и изискванията се обявяват на официалния уебсайт на институцията. Кандидатите, които отговарят на условията за изпита, получават приемния изпит.
Писмен изпит
ЧЛЕН 11 - (1) Заглавията, свързани с писмените изпити и промените в заглавието, се определят в зависимост от естеството на задачата, която се възлага и са включени в съобщението. Писмен изпит TCDD Taşımacılık A.Ş. Генералната дирекция на Центъра за измерване, селекция и настаняване, Министерството на образованието или висшите учебни заведения могат да се създават.
(2) Писмен изпит се оценява над сто точки. Тези, които имат най-малко шестдесет точки в писмения изпит, се считат за успешни.
Устен изпит
ЧЛЕН 12 - (1) Кандидатите, които получат най-малко шестдесет точки в писмения изпит, се подлагат на устен изпит до петкратния брой на обявения брой кандидати, като се започне от кандидата, получил най-висок резултат. Всички служители със същата оценка, както последният кандидат, се подлагат на устен изпит.
(2) Свързан персонал, от всеки член на изпитната комисия;
а) Нивото на знания за изпитите,
б) Разбиране и обобщаване на тема, способност за изразяване и мотивиране,
в) уместността на квалификацията, способността за представяне, нагласите и поведението на задачата,
ç) самоувереност, убедителност и доверие,
г) обща култура и общи способности,
д) Откритост на научните и технологичните разработки,
Въз основа на лицето се оценява над пълния резултат. Устната оценка на персонала се определя, като се вземе средното аритметично от точките, дадени от всеки член. Тези, които са получили най-малко седемдесет точки от устния изпит, се считат за успешни в устния изпит.
Класиране на успеха
ЧЛЕН 13 - (1) Резултатът от постиженията се определя въз основа на средната аритметична стойност на писмените и устните изпити и се обявява на официалния уебсайт на институцията.
(2) Ако резултатите от успеха са равни, съответно;
а) тези с по-дълъг експлоатационен живот,
б) тези, които са завършили висшето си образование,
в) За тези с висше образование,
като дава приоритет, последователността на успеха се определя от най-високия резултат.
(3) Въпреки че са успешни в изпита за насърчаване на заетостта, броят на персонала, който не може да бъде назначен поради броя на обявените длъжности и длъжности, се определя като заместител в списъка на класирането за успех, ако това се изисква от Генералната дирекция.
(4) В случай на предпочитание от Генералната дирекция, назначенията се извършват в съответствие с предпочитанията на съответния персонал въз основа на класирането за успех.
Прехвърляне чрез назначаване или промяна на правото на собственост
ЧЛЕН 14 - (1) Прехвърлянето на свободни работни места или длъжности се извършва в рамките на три месеца в съответствие с резултатите от класирането за успех, определено от най-високата оценка след финализирането на списъка с успешното класиране на квалифицирания персонал.
(2) Заданията се извършват в съответствие с предпочитанията на съответния персонал въз основа на класирането за успех, ако Генералната дирекция е избрана за длъжностите и длъжностите, които ще бъдат определени в обявлението за проверка.
(3) обявени позиции или позиции;
а) изпитите са невалидни или назначенията им са анулирани, защото нямат условията за назначаване;
б) за следващо изследване за същото заглавие и длъжности със същото заглавие, което не надвишава шест месеца от датата, на която е завършен редът за успех, по причини за пенсиониране, смърт, оттегляне или експулсиране от държавния служител, прехвърляне на друго звание или длъжност или на друга институция; до обявяването, ако то е определено от Генералната дирекция в съответствие с трета алинея от член 13 на настоящия регламент, назначенията могат да се извършват в съответствие с класирането на успехите сред резервите.
(4) Онези, които не участват в изпита за повишение по някаква причина или които не са назначени до шест месеца след подаването на следващия изпит в рамките на шест месеца или които са се отказали от правото си на назначаване по някаква причина, са предмет на процедурите и принципите, определени в настоящия регламент за назначения в същата длъжност или длъжност. ,
Задания за позиции, които подлежат на промяна на заглавието
ЧЛЕН 15 - (1) 5 подлежи на позициите, предмет на промяната в заглавието, спомената във втория параграф на члена, назначаването на персонала, който е претърпял тези титли, в зависимост от успеха на изпита за смяна на заглавието в рамките на процедурите и принципите, посочени в този раздел.
(2) Промяната на заглавието се прави на писмени изпити, областите на задължение и естеството на заданието.
(3) Тези, които са завършили докторантурата си в обхвата на настоящия регламент, могат да бъдат възложени на задълженията, които подлежат на обучение без участие в изпита за промяна на заглавието.
(4) Тези, които вкарат най-малко шестдесет точки над сто точки в писмения изпит, се считат за успешни.
(5) Само служителите на Генералната дирекция могат да кандидатстват за задачите по изпита за промяна на заглавието.
(6) При това изследване; Задължението за служба за определен период от време не се изисква за задълженията, които не са свързани с Генералната дирекция или с образователния статус.
Изпитна комисия
ЧЛЕН 16 - (1) Изпитна комисия се създава с одобрението на генералния директор.
(2) За провеждане на процедурите, свързани с повишаването или промяната на правото на собственост, се създава изпитна комисия, състояща се от петима членове. Експертната комисия се състои от петима души, ръководени от помощник-генерален директор, който се назначава от генералния директор, ръководителя на отдел „Човешки ресурси“ и други членове на ниво мениджър. В случай на необходимост членовете или членовете могат да бъдат назначени в комитетите от държавните служители. Освен това петима заместващи членове се избират по същата процедура. Управителният съвет се събира с пълния брой на членовете, решенията се вземат с мнозинство от гласовете и не се гласуват въздържали се гласове. Заместник-член участва в заседанието, на което не присъства основният член.
(3) Членовете на изпитвателната комисия не могат да бъдат на по-ниско ниво от тези, които ще бъдат взети за изпита, с изключение на следдипломната квалификация, както и заглавията, които изучават и заглавията им.
(4) Ако се установи, че изпитите на председателя и членовете на изпитната комисия са придружени от кръвта и роднините на съпрузите до втората степен (включително тази степен), тези членове или членове се отстраняват от състава на изпитвателната комисия и се заменят от заместник-членовете.
(5) Секретариатът на съвета се извършва от отдел „Човешки ресурси“.
Задължения на изпитвателната комисия
ЧЛЕН 17 - (1) Задачите на изпитвателната комисия са:
а) да извърши писмен изпит или да вземе писмен изпит за промяна в длъжността или да извърши устни изпити,
б) да определя темите на писмения изпит, да подготвя или подготвя изпитни въпроси,
в) да обяви участниците в теста и резултатите от теста,
ç) Разглеждане на възраженията по отношение на резултатите от изпита или проверка на изпитващата институция и вземане на решение,
г) да извършва други процедури, свързани с изпита.
Изпитът е невалиден
ЧЛЕН 18 - (1) Онези, които правят копие от изпита, които дават копие, или които дават знак на изпитите, се изваждат от залата за изпити, а изпитите се считат за невалидни.
(2) В случай, че се разбира, че друго лице е взело изпита вместо кандидата, който да положи изпит, изпитът на свързаното лице се счита за невалиден с писмен доклад.
(3) За тези, които не полагат изпита по някаква причина, се счита, че са загубили правата си.
Оповестяване на резултатите от проверката и обжалването
ЧЛЕН 19 - (1) Резултатите от изпита ще бъдат обявени на официалния сайт на Главна дирекция в рамките на пет работни дни от датата на изпита. Заинтересованите лица могат да възразят срещу резултатите от изследването в рамките на пет работни дни след датата на обявяване. Възраженията се разглеждат от изпитната комисия или се проверяват от изпитващата институция. Резултатите от проверката се съобщават на заинтересованите страни в писмен вид в срок от пет работни дни най-късно от датата на възражението до Генералната дирекция. Решението по възражението е окончателно.
(2) В резултат на възражението в писмените изпити, въпросите, които се считат за неточни от изпитващата комисия, се отменят и приемат от всички кандидати.
Оценка и назначаване на победителите в теста
ЧЛЕН 20 - (1) Правото на назначаване на лицата, които не са започнали в рамките на предвидения в законодателството срок, прекратява задълженията им по отношение на длъжностите или длъжностите, до които те могат да бъдат назначени, включително тези, които не са в месечния си отпуск.
(2) Лица, които са получили изпита за повишаване или промяна на правото на собственост, но губят правото си да бъдат назначавани писмено в писмена форма, в случай че не желаят да бъдат назначени по някаква причина чрез подаване на заявление до компетентния орган.
(3) Кандидатите, които са успели в изпитите и изпитите за промяна на заглавието, не могат да получат това звание като придобити права, освен ако не са назначени на техните позиции.
Съхранение на документи за проверка
ЧЛЕН 21 - (1) Документите, свързани с изпита на тези, които са успели да положат изпити, се съхраняват в личните досиета на съответните лица. Останалите документи се съхраняват в отдел „Човешки ресурси“ най-малко една година до провеждането на следващия тест.
(2) Документите за проверка, които са предмет на делото, се съхраняват до приключване на съдебния процес.
Глава четвърта. \ T
Разни и заключителни разпоредби
Преходи между работни групи
ЧЛЕН 22 - (1) Преходите между работни групи, с изключение на онези, които работят в заглавията, изброени в приложение 399, указ, приложение X, се извършват в рамките на следните принципи:
а) в рамките на една и съща работна група; За искане на съответния персонал и на персонала / длъжността, които да бъдат възложени за изпълнение на задачата и за изпълнението на услугите и услугите, необходими за притежаването на сертификати като лиценза, могат да бъдат назначавани и други задачи без проверка.
б) Преходите между подгрупите и горните групи се подлагат на изпита за повишение. Въпреки това, назначенията могат да се извършват без предварително проучване по отношение на наличието на необходимите сертификати и квалификации, необходими за изпълнение на образованието и услугите, които се търсят от настоящия регламент, и задълженията и задълженията, които са на същото ниво със задълженията и задълженията, които са на същото ниво в публичните институции и организации.
в) Преходите между позициите, които подлежат на промяна на заглавието, и преходите между тези заглавия подлежат на проверка за заглавие. Въпреки това, тези, които са завършили докторантурата от персонала, попадащ в обхвата на настоящия регламент, могат да получат длъжности, свързани със заглавия, които са били договорени чрез образование, без да са взели изпит за промяна на заглавието.
ç) Персонал, който завършва докторската степен и е завършил докторантурата, има пълен работен период за назначаване на длъжността и притежава необходимия сертификат, свидетелство за правоспособност за изпълнение на образованието и услугите, които се търсят в настоящия регламент, и подзадачите могат да бъдат възложени без разглеждане.
Изпити за хора с увреждания
ЧЛЕН 23 - (1) Предприемат се необходимите мерки за извършване на прегледи на лица с увреждания, които отговарят на необходимите условия и които могат да изпълняват задачата.
Придобити права
ЧЛЕН 24 - (1) В заглавията в обхвата на настоящия регламент лицата, които преди това са служили в заглавията със същото заглавие, не се изискват за изискването за поднаемане и продължителността на проверката.
Обстоятелства без разпоредба в регламента
ЧЛЕН 25 - (1) В случаите, когато няма разпоредба в настоящия регламент, се прилагат разпоредбите на общия регламент относно принципите за насърчаване и промяна на дял в публичните институции и институции.
Изключително обучение
ВРЕМЕНЕН ЧЛЕН 1 - (1) Тези, които работят в 18 / 4 / 1999 и имат двегодишна степен на висше образование от същата дата, се считат за завършили четиригодишно висше образование по отношение на прилагането на 6 и 7, ако имат други условия.
сила
ЧЛЕН 26 - Настоящият регламент влиза в сила в деня на публикуването му.
изпълнителен
ЧЛЕН 27 - (1) Разпоредбите на настоящия регламент, Република Турция държавни железници Транспорт Co. Генералният мениджър изпълнява.
Бъдете първите, които коментират