Turkey Railway Machines Industry Inc. Промоция на персонала и промяна на правилата за заглавие е публикувана в Официален вестник от 23 януари 2019 г.
ТУРСКИ железопътна спецтехника INDUSTRY акционерно дружество СЕДАЛИЩЕ персонални промени в регламент Заглавие насърчаване и
Глава първа
Цел, обхват, основа и определения
цел
Член 1 - (1) Целта на настоящия регламент е; В рамките на заслуги и кариера принципи, въз основа на изискванията към услугите и персонала планиране, Турция Железопътна Машини Industry Inc. покачване уволнен договорно наети служители с длъжностните лица на служба в щаба и да се определят процедурите и принципите за промяна на заглавието.
обхват
ЧЛЕН 2 - (1) от настоящия регламент, Главна дирекция на персонала, които са наети като позиции за договорно наети служители на длъжности в държавната администрация Турция Железопътни Машини Industry Inc., 5 бъдат направени на задачите, посочени в член уволнение капаци ще бъдат назначени до благородството чрез популяризиране и промяна в заглавието.
подкрепа
ЧЛЕН 3 - (1) Настоящият регламент; Закон за държавните служители от 14 / 7 / 1965 и 657, Указ Закон № 22 / 1 / 1990 от 399 / 15 / 3. Изготвен въз основа на разпоредбите на Общия регламент за принципите на промяната на дяловете.
Определения
ЧЛЕН 4 - (1) В настоящия регламент;
а) Под-мисия: Задачите в долната йерархия в йерархичните редици,
б) Едно и също ниво на задължение: В случай на подгрупи в рамките на една и съща група или група по отношение на йерархия, задължение, власт и отговорност,
в) Единица: Турция провежда железопътна спецтехника промишленост Corporation Главната квартира в бране в рамките на определени услуги и / или прилагане на техническите и административните служби,
г) Седалище: Главна дирекция Турция Железопътна Машини Industry Inc.,
г) Генералният директор: Турция Железопътна Машини Industry Corporation генерален директор,
д) Повишаване на длъжността: Задачи, които са същите или по-високи от задълженията по първата или втората задача на член 5 на настоящия регламент.
е) Изпити за изпити: Писмени и устни изпити, които трябва да се проведат за възложените задачи от първия параграф на член 5 на настоящия регламент.
ж) Групи от задачи: групиране на заглавия със сходно или едно и също ниво,
ğ) Продължителност на услугата: Периодите, изчислени съгласно буква Б от член 657 на Закона за държавния служител № 68
з) Работен ден: с изключение на националните празници, общите празници и почивните дни през уикенда,
i) Изпитен съвет: Съвет, създаден да изпълнява процедурите, свързани с писмения и устния изпит, които ще се проведат в рамките на обхвата на настоящия регламент,
i) Персонал, нает по договор: Лица, които не са определени като работници, определени съгласно буква в) от член 399 на Декрет-закон № 3,
й) Проверка на промяната на заглавието: писмен и устен изпит, който се възлага на длъжностите, свързани с заглавията, получени в резултат на професионално или техническо образование на ниво средно образование,
к) Главна задача: Задълженията във висшата йерархия в йерархичните редици,
Това се отнася.
ЧАСТ ВТОРА
Основа за промоция и промяна на заглавието
Работни групи
ЧЛЕН 5 - (1) Следните групи задачи са следните:
а) Група за управленски услуги:
1) Мениджър на клонове.
2) Заместник-директор.
3) Началник (административен), началник на пожарната.
б) Група за правни услуги:
1) Правен съветник.
в) Група за отбранителни услуги:
Експерт по гражданска защита.
г) Група за технически услуги:
1) Главен инженер.
Технически ръководител.
г) Група за административни услуги:
Обучи офицер, офицер, офицер.
д) Група за поддръжка:
Пожарникар, готвач.
Позициите, които подлежат на промяна на правото на собственост в обхвата на настоящия регламент, са следните: \ t
а) адвокат, инженер, програмист, техник, техник, механик.
Условията, които трябва да се направят при назначения, без да подлежат на повишение
ЧЛЕН 6 - (1) Следните условия се изискват за назначенията, които трябва да се извършат в следните заглавия, в допълнение към изискването за периода на обслужване, посочен в буква Б от член 657 на Закона за държавния служител 68:
а) за да бъдат назначени на персонала на вътрешния одитор;
1) Завършил факултета или поне четири години колеж.
2) След като е бил де-факто служител в Централния офис най-малко пет години в държавен служител или по договор,
Сертифициран вътрешен одитор (CIA), CISA (одитор на сертифицирана информационна система), CCSA (сертифицирана самооценка на контрола), CGAP (сертифициран държавен одиторски специалист), CFSA (сертифициран одитор на финансови услуги) и CRMA (сертифициране в управлението на риска) един,
4) За да се съобразят с изискванията на Общата инвестиционна и финансова програма на държавните стопански предприятия и неговите дъщерни дружества и друго съответно законодателство през текущата година,
се изисква.
б) за да бъдат назначени на персонала на адвоката;
Най-малко седем години се изискват за работа като адвокат.
Общи условия за провеждане на срещите с изпитите
ЧЛЕН 7 - (1) За да бъдат разпределени в позициите / длъжностите, предмет на увеличението в обхвата на настоящия регламент;
а) да има поне една година служба в Централното управление,
б) да успее в писмения и устния изпит,
в) Да има срок на служба в съответствие с разпоредбите на член Б от чл. 657 на Закона за държавния служител № 68,
търсят се условия.
Специални условия за претърсване на назначения на служба
Член 8 - (1) Специалните условия, които трябва да се търсят за назначенията, които трябва да се извършат от службата, са следните:
а) да бъде възложено на управителния (административния) персонал на клона;
1) За да бъде завършил поне четири години колеж или университет,
2) Най-малко десет години стаж,
3) След като е служил в един от експертите по гражданска защита, ръководител или консултант или е работил най-малко пет години в заместник-директор / началник (административен) титла, или е работил най-малко десет години в държавен служител, служител по изграждането на влака или в една от длъжностите на директора.
търсят се условия.
б) да бъде възложено на ръководителя на клона (технически) персонал;
1) За завършване на един от професионалните или технически катедри на най-малко четиригодишни колежи или факултети,
2) Най-малко десет години стаж,
3) Да е служил на експерт по гражданска защита, ръководител или консултант или да е служил най-малко една година в звание главен инженер или най-малко пет години в звание технически ръководител или най-малко десет години в звание инженер,
търсят се условия.
в) за да бъдат назначени на експертния персонал по гражданска защита;
1) За да бъде завършил поне четири години колеж или университет,
2) Най-малко десет години стаж,
3) Да е служил най-малко пет години в звание главен (административен) или технически ръководител,
търсят се условия.
ç) да бъде назначен за главен инженер;
1) Завършил Техническия факултет,
Най-малко осем години трудов стаж,
3) Да е служил най-малко две години в звание технически ръководител или поне 4 години в звание инженер,
търсят се условия.
г) да бъде назначен за технически ръководител;
1) За да бъде завършен един от професионалните или технически отдели на най-малко две години колежи,
2) Две или тригодишни завършили колеж за най-малко осем години, четиригодишно висше образование за тези, които имат най-малко четири години стаж,
3) Един от техниците, техниците и инженерите има поне една година услуга 2,
търсят се условия.
д) да бъде назначен за ръководител (административна) длъжност;
1) Да има поне две години колеж,
2) Две или тригодишни завършили колеж за най-малко осем години, четиригодишно висше образование за тези, които имат най-малко четири години стаж,
3) В Генералната дирекция има най-малко една година служба в държавния служител, служител на влака, служител на отдела.
търсят се условия.
е) да бъде назначен на поста началник на огъня;
1) За да бъде поне средно училище или еквивалент на училище,
2) Да е служил най-малко пет години в Firefighter,
търсят се условия.
ж) да бъде назначен на длъжност офицер, пожарникар, служител на организацията на влака;
1) Необходими са поне завършилите гимназия или равностойно училище.
Условия за назначаване на длъжности, подлежащи на промяна в правото на собственост
ЧЛЕН 9 - (1) За позиции, които могат да бъдат назначени в рамките на изпита за промяна на заглавието, изпитът за промяна на заглавието трябва да бъде успешен.
(2) Условията за търсене по промяната на заглавието са следните:
а) да бъде назначен за адвокат;
1) Завършил Юридическия факултет,
2) За да има законен лиценз,
търсят се условия.
б) да бъде назначен на длъжността инженер;
1) Необходимо е да бъде завършил Техническия факултет.
в) да се присвои на позицията на програмиста;
1) Необходимо е да се завърши от съответните отдели на висшите училища, осигуряващи поне две години компютърно обучение.
ç) Да бъде назначен на позицията на техника;
1) Необходимо е да се завърши свързаните с тях отдели във висшите училища, осигуряващи най-малко две години професионално или техническо образование.
г) да бъде назначен за техник;
1) Необходимо е да се завърши от съответния отдел на професионалните или техническите училища и училищата за обучение.
д) да бъде назначен на механистична позиция;
1) Завършили най-малко гимназия и еквивалентни технически училища или двугодишни колежи, една от железопътните линии, железопътните превозни средства, железопътното строителство, машините, двигателите, електротехниката, електрониката, автомобилните отдели,
Лиценз на инженер,
търсят се условия.
ЧАСТ ТРЕТА
Процедури и принципи за насърчаване на изпита за промяна на заглавията и заглавията
Изискване за изпит
ЧЛЕН 10 - (1) Лицата, които се назначават чрез повишаване или промяна на звание, трябва да са успешни в писмения и устния изпит.
Обявяване и кандидатстване
ЧЛЕН 11 - (1) Условията за присъединяване към изпита, процедурата, по която ще се провежда изпитът, броят на свободните длъжности и броя на свободните работни места, звената, които се възлагат, предметите за изпита, датата на изпита и крайният срок се обявяват от отдел „Персонал“.
(2) Към последния ден от датата на заявлението; Персоналът, който има необходимите условия за повече от една отбор и позиция, може да кандидатства само за една от различните позиции и позиции, както е посочено в съобщението.
(3) Съобщението се изпраща на звената най-малко тридесет дни преди датата на изпита.
(4) Периодът между датата на последното заявление и датата на прегледа не може да бъде по-малък от петнадесет дни. Заявленията за изпитване се подават в звеното, където работи персоналът, като се документира, че заявлението е подадено в рамките на срока. Звената подават заявленията си в отдел "Персонал" в рамките на пет работни дни след крайния срок. Кандидатурите за изпити могат да се подават и в електронна форма, при условие че е съобщено.
(5) Също така е възможно и за онези, които използват разрешителните, издадени в съответствие със съответното законодателство, включително тези, които нямат месечна следа.
(6) Заявленията, подадени до Дирекцията по персонала, се разглеждат и онези, които отговарят на изискванията, се обявяват на официалната интернет страница на Главна дирекция.
(7) Възражения срещу обявените списъци се правят в отдел "Персонал" в рамките на пет работни дни от датата на съобщението. Възраженията се оформят в рамките на пет работни дни след последното възражение и се обявяват на официалната интернет страница на Генералната дирекция.
(8) Персонал на други институции и организации, кандидат-офицери и персонал, които са били договорени за първи път в Генералната дирекция и които са подписали договор с тях за 6 месеца и които все още са в този договор, не могат да кандидатстват за повишаване или промяна на правото на собственост.
Изпитна комисия
ЧЛЕН 12 - (1) Експертната комисия се създава с генералния директор Olur.
(2) Експертната комисия се състои от петима членове под председателството на генералния директор или на определеното от него лице, от представителя или представителя на отдела по персонала и от други членове.
(3) Най-малко двама заместващи членове могат да бъдат назначени в изпитвателната комисия по същата процедура. Заместник-член се присъединява към заседанието, където няма основен член.
(4) Членовете на изпитната комисия; те не могат да бъдат по-ниски по отношение на тяхното ниво на образование и заглавия, с изключение на следдипломно обучение.
(5) Ако председателят и членовете на изпитващата комисия са решени да имат съпрузите си за участие в изпита или за смяна на заглавие, техните съпрузи до втората степен (включително тази степен) и техните роднини се отстраняват от изпитвателната комисия и се заменят с нови членове или членове.
(6) Изпитната комисия се свиква с пълния брой членове и взема решения с мнозинство от гласовете. При гласуването не може да има въздържали се. В случай на равенство на гласовете, мнозинството от гласовете се счита за подадено. Решението, взето в резултат на гласуването, е абсолютно и членовете, които не са съгласни с решението, трябва да посочат своите гласувания заедно с мотивите си.
(7) Секретариатът на експертната комисия се извършва от отдел "Персонал".
Задълженията и правомощията на изпитната комисия
Член 13 - (1) Задълженията и правомощията на изпитвателната комисия са следните:
а) За да вземете или да вземете изпитите, за да вземете изпита за промяна на заглавието.
б) Да определи писмения метод на изпит и темите, да подготви или подготви изпитни въпроси.
в) да обяви резултатите от изпита.
г) Да определи броя на писмените изпитни въпроси и стойността на точките според теглото на участниците.
г) Завършване на възраженията.
д) да изпълнява други задачи, свързани с изпитите.
Писмен изпит
ЧЛЕН 14 - (1) Писменият изпит може да бъде направен от Главната дирекция, или може да бъде отправен до ръководителя на Центъра за измерване, подбор и настаняване, Министерството на националното образование или институцията за висше образование.
(2) Писмените изпити се определят от изпитна комисия, като се вземат предвид квалификацията на обявения персонал / длъжност и се посочват в съобщението.
(3) Писмен изпит се оценява над сто точки. Тези, които са записали най-малко шестдесет точки в писмения изпит, се считат за успешни.
Устен изпит и устен изпит
ЧЛЕН 15 - (1) Устният изпит се обявява на официалната интернет страница на Генералната дирекция най-малко петнадесет дни преди датата на изпита.
(2) Кандидатите, които имат най-висок резултат в писмения изпит от назначения персонал или длъжности, ще получат устен изпит до петкратния брой обявени позиции или позиции. Всички служители със същата оценка, както последният кандидат, се подлагат на устен изпит.
(3) Свързан персонал, от всеки член на изпитната комисия;
а) Нивото на знания за изпитите,
б) Разбиране и обобщаване на тема, способност за изразяване и мотивиране,
в) уместността на квалификацията, способността за представяне, нагласите и поведението на задачата,
ç) самоувереност, убедителност и доверие,
г) обща култура и общи способности,
д) Откритост на научните и технологичните разработки,
Въз основа на лицето се оценява над пълния резултат. Устната оценка на персонала се определя, като се вземе средното аритметично от точките, дадени от всеки член. Тези, които са получили най-малко седемдесет точки от устния изпит се считат за успешни.
Класиране на успеха
ЧЛЕН 16 - (1) Резултатът за успех се взема като основа за възлагане на свободни позиции или позиции, които се обявяват чрез повишаване или промяна на правото на собственост. Оценката на постиженията се определя въз основа на средната аритметична стойност на писмените и устните изпити и се обявява на интернет страницата на Главна дирекция.
(2) В случай на равенство в резултат на точкуване, съответно;
а) тези с по-дълъг експлоатационен живот,
б) тези, които са завършили висшето си образование,
в) За тези с висше образование,
като дава приоритет, последователността на успеха се определя от най-високия резултат.
(3) Въпреки че са успешни в изпита за повишаване на длъжността или за промяна на заглавието, броят на персонала, който не може да бъде назначен поради обявения брой позиции или длъжности, може да се определи като заместител в списъка на успешното класиране, ако това се изисква от Генералната дирекция.
Оповестяване на резултатите от проверката и обжалването
ЧЛЕН 17 - (1) Резултатите от изпита се обявяват от изпитвателната комисия на уебсайта на Генералната дирекция не по-късно от тридесет дни след изпитите и се считат за уведомени на кандидатите от същата дата. Заинтересованите страни могат да възразят срещу резултатите от проверката в рамките на пет работни дни от датата на съобщението. Заявленията за обжалване в отдел „Персонал“ в писмена форма се разглеждат от изпитвателната комисия според техния интерес или се разглеждат от изпитващата институция. Резултатите от проверката се съобщават на заинтересованите страни в писмена форма в рамките на десет работни дни. Решението по възражението е окончателно.
(2) При писмените изпити въпросите, които се считат за неточни от изпитващата комисия в резултат на обжалването, се отменят и приемат като верни от всички кандидати. Въпреки това, ако броят на неправилните въпроси е повече от десет процента от общия брой въпроси, изпитът се отменя и повтаря.
Изпит за промяна на заглавието
ЧЛЕН 18 - (1) Назначаване на длъжностите, подлежащи на промяна на заглавието, посочена във втория параграф на 5, тези, които имат най-малко професионално или техническо образование на средно ниво; Това се извършва в съответствие с успеха на изпита за смяна на заглавието в рамките на процедурите и принципите, определени в настоящия регламент.
(2) Не се изисква писмен изпит за промяна на заглавието, Генерална дирекция за определяне на задачата и естеството на задачата, която трябва да се изпълни по въпросите, свързани с присъствието на Главна дирекция или тези, които нямат задължение за определен период на служба в задачата.
(3) Само служителите от централата могат да кандидатстват за задачите по изпита за смяна на заглавието.
(4) Тези, които са завършили докторантурата си в обхвата на настоящия регламент, могат да бъдат възложени на задълженията, които подлежат на обучение без участие в изпита за промяна на заглавието.
(5) Ако студентът има минимална оценка от 60 или по-малко от половината от общия брой писмени изпити, минималната оценка от 60 се счита за успешна.
(6) Изпити за изпитите за промяна на заглавието и провеждане на изпитна комисия.
Прехвърляне на тези, които са успели чрез промяна в заглавието или промяната на заглавието
ЧЛЕН 19 - (1) Персоналът, който има право на назначаването, се назначава в съответствие с точките за успех в класирането за успех, определено от най-високата точка след финализирането на списъка за успех.
(2) В случай на предпочитание, персоналът се назначава според предпочитанията им въз основа на класирането за успех.
(3) обявени позиции или позиции;
а) изпитите са невалидни или назначенията са отменени, тъй като те нямат условията за назначаване;
б) съобщението за последващото разглеждане за същата длъжност или длъжности, което да не надвишава шестмесечния срок от датата, на която класирането на успеха е завършено, поради причини за пенсиониране, смърт, уволнение или изключване от държавния служител, прехвърляне на друго длъжност или длъжност или друга институция; В съответствие с член 16, той може да бъде възложен според класирането на успеха сред резервите, ако той се определя от Генералната дирекция.
(4) Онези, които не са били назначени по някаква причина или които не са назначени до обявяването на последващия изпит за една и съща заглавие, които не са се провалили за тези, които не са участвали в изпита по някаква причина поради някаква причина, или не са превишили шестмесечния период от датата на успеха на замяната. те се подчиняват на всички процедури и принципи, определени в настоящия регламент за назначения на едно и също длъжност или длъжности.
Намира се на невярна декларация
ЧЛЕН 20 - (1) Документът за постъпване на изпита се основава на документите за кандидатстване, попълнени в заявлението, за които се разбира, че са неточни, изпитите се считат за невалидни, назначенията не се правят. Одобрението на назначените лица се анулира.
Запазване на тестови документи
ЧЛЕН 21 - (1) Документите, свързани с проверката на изпита или промяната на заглавието, документите, свързани с проверката в личните досиета, други документи; Ако те не подлежат на съдебни спорове, отдел „Персонал“ поддържа една година според интересите си.
(2) Документите, които са предмет на делото, се съхраняват за срок от една година и се поддържат от отдел "Персонал" в продължение на една година след приключване на делото.
Глава четвърта. \ T
Разни и заключителни разпоредби
Преходи между работни групи
ЧЛЕН 22 - (1) Преходите между групите на митата, посочени в клаузата 399 на настоящия регламент, с изключение на прехвърлянето на онези, които работят в заглавията, изброени в таблицата №.
а) в същата подгрупа; При условие, че искането на съответния персонал и на персонала или длъжността, които ще бъдат назначени, се извършва без никакво разглеждане, на други позиции могат да бъдат възложени други задължения, при условие че те имат необходимото обучение, работен период и други условия.
б) тези, които работят в заглавията, изброени в графика № 399, с изискване за четиригодишно висше образование, с изключение на специалисти по гражданска защита; консултант, могат да се заемат главни длъжности на проверителя без изпитите за назначаване.
в) Преходите между групите и преходът от подгрупа към висши групи се подлагат на изпита за повишение. Въпреки това; Назначените длъжности в Централното управление или други публични институции и организации, както и задълженията и подзадачите на същото ниво като тези звания, назначения и други условия, изисквани от законодателството, като продължителността на службата, по искане на съответния персонал, могат да бъдат назначени, без да подлежат на изпити.
ç) Задачите за позициите, подлежащи на промяна на заглавието и преходите между тези позиции, се извършват в съответствие с резултата от изпита за промяна на заглавието, който ще се проведе за съответното заглавие.
Изпити за хора с увреждания
ЧЛЕН 23 - (1) Главната дирекция предприема необходимите мерки за извършване на прегледи на лица с увреждания, които имат необходимите условия и които са в състояние да изпълняват задачата.
Задачи от организации, обхванати от приватизацията
ЧЛЕН 24 - (1) Разпоредбите на настоящия регламент не се прилагат при първите назначения, извършени в съответствие с член 24 от Закона за приватизационните заявления 11 / 1994 / 4046 от 21.
Придобити права
ЧЛЕН 25 - (1) Правата на победителите и тези, които са възложени на тези позиции, са запазени в съответствие с разпоредбите на съответното законодателство.
Обстоятелства без разпоредба в регламента
ЧЛЕН 26 - (1) В случаите, когато няма разпоредби в настоящия регламент, се прилагат разпоредбите на Общия граждански кодекс с номер 657 и Общият регламент относно принципите за повишаване и промяна на дяловете в публичните институции и институции.
Ниво на образование
Тези, които са на датата на 1 / 1 / 18, с изключение на главния инженер и които имат две или три години висше образование от същата дата, се считат за завършили четиригодишно висше образование по отношение на прилагането на клаузата 4 на настоящия регламент, ако имат други условия ,
сила
Член 27 - (1) Настоящият регламент влиза в сила в деня на публикуването му.
изпълнителен
ЧЛЕН 28 - (1) Разпоредбите на настоящия регламент се изпълняват от Турция Железопътна Машини Industry Inc. генерален мениджър.
Бъдете първите, които коментират