TCDD TRANSPORT INC. РЕГЛАМЕНТ ЗА ИЗПЪЛНИТЕЛЕН СЪВЕТ НА ГЕНЕРАЛНАТА ДИРЕКЦИЯ
Глава първа
Цел, обхват, основа и определения
цел
ЧЛЕН 1 - (1) Целта на настоящия регламент е TCDD Taşımacılık A.Ş. Да организира организацията, задълженията, правомощията и отговорностите и процедурите и принципите на работа на Главната дирекция на инспекционния съвет.
обхват
ЧЛЕН 2 - (1) Настоящият регламент, TCDD Taşımacılık A.Ş. Задълженията на Главна дирекция на Съвета на инспекторите и задълженията, правомощията и отговорностите на ръководителя на Съвета на инспекторите, главните инспектори, инспекторите, инспекторите и инспекторите, назначаването на председателя на инспекционния съвет и главния инспектор, инспекторите и инспекторите, правата на инспектора и Съвета на инспекторите, Той обхваща работните процедури и принципите на главния инспектор, инспектор и помощник инспекторите.
подкрепа
ЧЛЕН 3 - (1) Настоящият правилник от 8 г. и Указ № 6 от 1984 г. от 233 г. № 22 и Указ № 1 Закон за либерализация на железопътния транспорт Турция Изготвя се в съответствие с разпоредбите.
Определения
ЧЛЕН 4 - (1) В настоящия регламент;
а) Председател: TCDD Transportation Inc. Ръководител на Съвета на инспекторите,
б) Председателство: TCDD Transportation Inc. Главна дирекция на инспекционния съвет,
в) Бюро: Служба на инспекционния съвет,
ç) Служители в офиса: началник и офицери в офиса,
г) Генерален директор: TCDD Taşımacılık A.Ş. Генерален мениджър,
д) Генерална дирекция: TCDD Taşımacılık A.Ş. Главна дирекция,
е) KPSS: Изпит за подбор на публичния персонал,
ж) инспектор: главен инспектор, инспектор, инспектор и помощник инспектор,
й) инспектор инспектор: инспектори, назначени да подпомагат съвета на инспекторите,
з) Компания: TCDD Transportation Corporation,
и) Управител на клона: управител на клона на борда на инспекторите,
и) Република Турция държавни железници TCDD Транспорт Inc:. Главна дирекция на транспорта акционерно дружество,
й) Контролен съвет: TCDD Taşımacılık A.Ş. Главна дирекция на инспекционния съвет,
Това се отнася.
ЧАСТ ВТОРА
Организация, задължения и правомощия
Създаване на борда на инспекторите
ЧЛЕН 5 - (1) Съветът на инспекторите; Състои се от президента, главни инспектори, следователи, помощници инспектори, ръководител на клонове и офис персонал.
Организация и ангажираност
ЧЛЕН 6 - (1) Съветът на инспекторите е пряко свързан с генералния директор. Председателят изпълнява своите задължения, докато инспекторите извършват проверки, разследвания и разследвания от името на генералния директор.
(2) Всички функции на съвета на инспекторите в писмена форма, сметки, архиви, библиотеки и други подобни дейности и в изчислителната среда се осъществяват от дирекция "Бранш" под председателството на инспекционния съвет.
Мисионен център
ЧЛЕН 7 - (1) Дежурният център на Съвета на инспекторите е Анкара. Този център е и дежурният център на следователите.
(2) Инспекционният съвет може да създава центрове за дежурство в районите, изискващи присъствието на инспектори, за да се осигури непрекъсната инспекция и надзор чрез получаване на одобрение от генералния директор.
Задължения на Съвета на инспекторите
ЧЛЕН 8 - (1) Задълженията на Съвета на инспекторите са, както следва:
а) Проверка на ефективно да идентифицират принципи за изпълнение на Главна дирекция на посоката на общи принципи, приети във връзка с поведението, проверки ще се извършват от инспектори, преглед и подобряване на методите и техниките, свързани с разследването, стандарт и осигурява установяването на насоки, за да се подготви за одит водачи, повишаване на ефективността на мерките за инспекция и ефективност предприеме, за да предложи мнения и предложения по този въпрос и насърчаване на персонала за подобряване на ефективното функциониране на системата за контрол.
б) да извършва всички видове проверки, разследвания и разследвания в централните и провинциалните звена на Генералната дирекция.
в) да прави предложения за начина на прилагане на законодателството относно задълженията на генералната дирекция и установените недостатъци и недостатъци.
г) Да допринасят за по-ефективното осъществяване на дейностите, извършвани от Генералната дирекция в съответствие с целите и задачите, да решават проблемите, възникнали при кандидатстването, да оценяват ефективността на политиките на централното управление, да предоставят алтернативни предложения чрез анализи на методите и резултатите от прилагането, за да се гарантира, че новите политики се разбират от звената За да се направят проучвания.
Назначаване на председател на Съвета на инспекторите
ЧЛЕН 9 - (1) Назначава се председателят на Съвета на инспекторите сред инспекторите, които имат най-малко 5 години инспекторска служба, включително помощник инспектора в инспекционния съвет.
Задължения, правомощия и отговорности на председателя на Съвета на инспекторите
ЧЛЕН 10 - (1) Председателят има капацитет и правомощия на инспектора и изпълнява следните задължения:
а) да изпълнява задълженията, посочени в член 8, от името на генералния директор, със заповед и одобрение от генералния директор.
б) да ръководи инспекционния съвет и да контролира и контролира работата на персонала на инспектора и клона.
в) инспектиране, разследване и провеждане на разследвания при необходимост.
ç) Изготвяне на Годишната програма за инспекция и представянето му на одобрението на генералния директор и осигуряване изпълнението на програмата.
г) да разглежда докладите на инспекторите, да гарантира отстраняването на всякакви недостатъци, да оценява докладите от инспекциите, инспекциите и разследванията, да представя становището на председателството до одобрението на генералния директор и да изпраща одобрените доклади до съответните звена на Генералната дирекция, за да следват мерките, които трябва да бъдат предприети и резултатите от предприетите действия и да правят препоръки.
д) За да се насърчи да правя, свързани научната работа на инспекторите професии, в страната за тази инспектори предназначение и да им предоставят обучение и изследване в чужбина, професионално, обща култура и да се повиши знанието на чужди езици, професионално обучение, курсове, семинари, срещи, инспекции и одити услуги да гарантира участието си в национален и международен сертификационна програма за.
е) да предприеме необходимите мерки за наемане на помощни инспектори и да им осигури обучение в рамките на тригодишния период на помощ.
ж) да предприеме необходимите мерки, за да гарантира единството на мнението и изпълнението в случаите, когато законодателството се тълкува различно между инспекторите.
ğ) да прави предложения до Генералната дирекция по въпросите, които попадат в обхвата на задълженията, липсата на законодателство в заявленията и въпросите, свързани с недостатъците, чрез провеждане на изследвания и / или провеждане на изследвания, както и на мерките, които трябва да се предприемат.
з) Осигуряване на подготовката и изпълнението на насоките и указанията за осигуряване на единство при изпълнението на цялата област на дейност на Съвета на инспекторите.
ı) да изпълнява други задължения, свързани с инспекционните услуги от Генерална дирекция.
Съдействие на Съвета на инспекторите
ЧЛЕН 11 - (1) Председателят може да назначи достатъчен брой инспектори, които да му помагат, с одобрението на генералния мениджър, като съпътстващ инспектор.
Председател на Надзорния съвет
ЧЛЕН 12 - (1) Когато председателят напусне службата по временни причини, той възлага задължението на адвоката на един от придружаващите следователи, ако придружителният инспектор не е назначен или ако не може да изпълнява служебните си задължения по временни причини, инспектор, когото прецени за подходящ.
Задълженията, правомощията и отговорностите на инспекторите
ЧЛЕН 13 - (1) Разследващите от името на генералния мениджър;
а) Провеждане на инспекции, разследвания и разследвания в производствените и обслужващите звена на Дружеството и други оперативни области, свързани с Дружеството чрез програми за инспекция или непрограмирани инструкции и представяне на резултатите на Председателството,
б) да информира председателя по време на инспекцията, инспекцията и действията, които е видял или научил по време на разследването, \ t
в) при изпълнение на задължения, преброяване на всички видове активи в натура, парични средства, ценни книжа и недвижими имоти, предоставени за защита на служителите в централните и провинциалните звена на Дружеството и всички видове документи, досиета, документи и електронна, магнитна и подобна информация; да получи оригиналите на документите, като проучи или извлече данните в средата за обработка, оставяйки сертифицираната проба или фотокопия,
ç) да отстрани съответния персонал от митото съгласно принципите, посочени в настоящия регламент,
г) да се прилагат към писмените или устните изявления на лицата, които считат за необходими по време на техните задължения,
д) ако е необходимо, от персонала на работното място на съответния персонал на работното място, ако от тях се изисква да се върнат на работа преди изтичане на разрешението си, да помолят началника на персонала да започне своята работа,
е) да изисква от персонала на компетентните ръководители на звената на Дружеството да се организират като експерт, да организират работното място и програма, да отправят препоръки към Съвета на инспекторите, когато е необходимо да се назначат експерти извън Дружеството,
ж) ако са назначени в рамките на проверките, инспекциите и разследванията, започнати в централните и провинциалните звена на Дружеството, в случай че счетат за необходимо, да предадат информацията и документите, свързани с предишните работи, и да представят доклада на председателството,
ğ) Осигуряване на обучение за помощник-инспектори, които са придружени, и за информиране на председателството с поверително писмо за тяхната работа, ефективност, нагласи и поведение,
з) по време на инспекцията, разследването и разследването, да прави препоръки за премахване на пропуските и недостатъците по отношение на принципите и принципите на управление и управление и да прави по-редовни дейностите,
ı) да изпълнява други задължения, възложени от председателството,
те имат задължения и правомощия.
(2) Инспекторите отговарят за проучванията, които са изготвили, и докладите, които изготвят.
(3) Възможно е помощните инспектори да използват тези правомощия или да могат да изпълняват задълженията си независимо.
комисионна
ЧЛЕН 14 - (1) Инспекторите работят по реда и одобрението на генералния мениджър с инструкциите, които получават от председателя на инспекционния съвет и използват правомощията, дадени им в настоящия регламент, от името на генералния мениджър, където и да са назначени.
(2) Генералният директор може да делегира правомощието да го назначи на председателя на инспекционния съвет, като определи неговите ограничения и въпроси.
(3) Инспекторите не могат да бъдат поръчвани от никъде, с изключение на генералния директор и председателя.
Спазването на инспекторите
ЧЛЕН 15 - (1) Следователи;
а) когато не се държат по такъв начин, че да дискредитират достойнството и доверието, изисквани от техните задължения и прилагателни,
б) да не се намесва в изпълнението,
в) анотация на документи, книги и записи, а не за извършване на корекции,
г) не установяват специални отношения с лица, подлежащи на инспекция или разследване, освен когато това се изисква от човешките отношения;
г) не разкрива поверителна информация и документи, които са придобили поради задълженията, задачите и задълженията си;
д) уведомяване на председателството за тяхното пристигане и заминаване до местата, където отиват за инспекция, инспекция и разследване,
е) Предоставяне на информация на председателството чрез отбелязване, че инспекционните, инспекционните и разследващите дейности не трябва да се прекъсват, забавят и извършват редовно, а също така са посочили причините за произведенията, които не могат да бъдат изпълнени и
ж) Уведомяване на председателството за ситуацията, ако резултатът от започнатите от тях работи зависи от прегледа и разследването на други места,
Са задължителни.
Осигуряване на Инспектората
ЧЛЕН 16 - (1) Тъй като инспекционните служби са уредени като кариера, отделна от други административни задължения, инспекторите не могат да бъдат уволнявани или възлагани на други административни задължения, освен ако не бъде определена тяхната собствена воля или некомпетентност с изискванията на инспекционните служби.
(2) Санитарни, морални или професионални увреждания; Съдебното решение, докладът на здравния съвет, докладът на инспектора, като например документите, са от съществено значение.
дискредитиране
ЧЛЕН 17 - (1) Следователи;
а) Не е удобно да остане на работа
б) в случай на провеждане, контрол или разследване и предотвратяване на всякакви документи и сметки и документи и сметки, които са под формата на пари и пари, и избягване на отговор и отговаряне на въпросите, документите и тетрадките,
в) действа в съответствие с член 19 от 4 / 1990 / 3628 от 17, Декларация за стоки, Закон за борба с корупцията и за борба с корупцията,
ç) Фалшифициране на документи и записи,
г) Силни индикации, че той / тя ще претърпи тежки щети на хора и имущество на работното място,
уволни служители.
(2) Мярката за уволнение може да бъде взета на всеки етап от инспекцията и разследването. Трябва обаче ясно да се посочи, че уволненото лице има неблагоприятно положение и че точка, посочена в първа алинея, буква б), следва да се определи с минута.
(3) Уволнението се нотифицира незабавно на генералния директор, на председателя на инспекционния съвет, на упълномощения служител на назначението и на другия, засегнат от инспектора.
(4) Мярката за уволнение, взета за персонала, който не е задължен да бъде уволнен или дисциплиниран в края на инспекцията и разследването, незабавно се премахва от оправомощените служители при изпращането на писмото или доклада от инспектора.
Съвместни проучвания
ЧЛЕН 18 - (1) Ако за проверка, разследване и разследване е назначен повече от един инспектор, координацията на работата се осигурява от най-старшите инспектори. В случай, че придружаващи инспектори, назначени със съдействието на президента, участват в съвместни работи, координаторът на групата е съпътстващият инспектор.
Завършване на работата и прехвърляне на работа
ЧЛЕН 19 - (1) Разследващите изпълняват възложените им задачи в рамките на срока, определен от Съвета на инспекторите. Те информират навреме председателството на Съвета на инспекторите за работата, която не може да бъде завършена навреме, и действат според инструкциите, които ще получат.
(2) От съществено значение е работата, дадена на инспекторите, да не се прехвърля. Ако прехвърлянето е родено; инспекторите могат да възлагат работата си на друг инспектор по нареждане на председателя.
(3) Ако веригата е стартирана, инспекторът ще прехвърли всички документи, свързани с извършената работа до датата на прехвърлянето, заедно със сумирането на всички документи, свързани с работата, и само работните документи, които са му предоставени на работното място, ако той / тя не е започнал.
Задължения, правомощия и отговорности на управителя на клона и служителите на инспекционния съвет
ЧЛЕН 20 - (1) Клонът се състои от ръководител на клонове и достатъчен брой персонал по заповед на председателя на инспекционния съвет.
(2) Мениджър на клонове и служители в офиса в съответствие с разпорежданията на инспекторите;
а) да извършва всички видове транзакции и комуникации в съответствие с нарежданията,
б) редовно съхраняване на останалите доклади, копия и комуникационни документи в инспекционния съвет,
в) да направи необходимото разделение на труда между служителите в бранша,
ç) да осигури незабавното разпределение на поръчките,
г) да извършва лични сделки, плащания за придвижване и други административни и парични услуги на персонала на Департамента за инспектори и клонове,
д) да извършва процедурите, свързани с канцеларски материали, печатни материали и други материали на инспекционния съвет,
е) да изпълнява задачите, предвидени в законодателството и други задължения, които трябва да се изпълняват от председателя,
е оторизиран и разрешен.
(3) Мениджърът на клоновете и персоналът на клоновия мениджър не могат да разкриват информацията, която са придобили поради задълженията си. Директорът на клона е отговорен пред председателя, за да гарантира, че задълженията се изпълняват за неопределено време, службата редовно работи и поверителността е гарантирана.
ЧАСТ ТРЕТА
Изпита за помощник-инспектор, изпит за квалификация, инспектор
Обучение и назначаване
Въведение в инспектората
ЧЛЕН 21 - (1) Да сте получили базовия резултат от типа или типовете точки за KPSS, които не са валидни за професията на инспектора и TCDD Taşımacılık A.Ş. Заместник-инспектор се въвежда като заместник-инспектор, при условие че е положил приемния изпит.
(2) Входящият изпит се състои от два етапа: писмен и устен. Тези, които не са успели в писмения изпит, не могат да се явят на устния изпит.
(3) Важно е писмените и устните етапи на приемния изпит за помощник инспектор да се провеждат от изпитна комисия, както е посочено в член 27, но писменият изпит може да бъде направен на председателството на Центъра за измерване, подбор и настаняване или на университетите.
(4) Инспекционният съвет не може да бъде отнесен до инспекционния съвет открито или в брой, или по друг начин от главния инспектор, инспектор или помощник инспектор. Тази разпоредба не се прилага за Съвета на инспекторите, които са влезли в инспекционния съвет в съответствие с разпоредбите на настоящия член и се назначават отново от инспекторите, напуснали инспекционния съвет по различни причини.
Изисквания за входящ изпит
ЧЛЕН 22 - (1) За да положите приемния изпит;
а) да носят квалификациите, посочени в параграф А от първия параграф на член 14 от Закона за държавния служител с номера 7 / 1965 / 657 и 48,
б) да не е на възраст от 35 от първия ден на януари на изпита,
в) Завършили са юридическите, икономическите, политическите, бизнес администрациите, икономическите и административните науки, които имат най-малко четири години висше образование или от образователните институции в Турция или в чужбина, чиято еквивалентност е приета от Съвета по висше образование,
ç) след като е получил минималния резултат от типа или типа на KPSS, определен от председателството,
г) да бъде сред кандидатите от кандидата с най-висок резултат, от броя на кандидатите, определени от председателството (включително други кандидати със същия резултат като последния кандидат), започвайки от този с най-висок резултат;
д) По отношение на здравния статус, да бъде подходящ за всякакви климатични и пътни условия и да се предотврати инвалидизацията на инспектората, да няма болест или увреждане,
е) да се яви на изпит за първи или втори път,
Това е от съществено значение.
Входящ изпит
ЧЛЕН 23 - (1) Датите на приемните изпити, местата, които ще се провеждат и изискванията за прием, се публикуват в Официален вестник и Държавното кадрово председателство и корпоративния уебсайт на Дружеството. Обявата за приемния изпит се прави най-малко един месец преди датата на изпита.
(2) Срокът за кандидатстване и регистрация на кандидатите се определя от председателството на инспекционния съвет и се посочва в обявлението за проверка.
Искания от заявителите
ЧЛЕН 24 - (1) Кандидати, които искат да положат изпита;
а) Декларация за идентификационен номер на ТС,
б) Формуляр за заявление за проверка,
в) Одобрено от фирмата копие на компютърните изходни данни на резултата от KPSS документа,
г) Оригинално копие на диплома или сертификат за завършване или одобрено от Дружеството копие,
г) две снимки от 4,5 × 6 см през последната година,
с TCDD Transportation Inc. Те се прилагат към Съвета на инспекторите.
(2) Кандидатите, които вече са завършили писмения изпит, трябва да представят следните документи преди да се явят на устния изпит:
а) Писмено изявление, че няма пречка за извършване на неговата работа в здравословно състояние.
б) Писмена декларация, че мъжките кандидати не са свързани с военна служба.
в) Писмена декларация, че няма съдимост.
г) автобиография със собствен почерк.
г) Четири снимки от 4,5 × 6 см през последната година.
(3) Резултатите от изпита се считат за невалидни и задачите се правят на тези, за които е установено, че са подали погрешно или подадени документи. Дори и да бъдат назначени, те се отменят и се подава наказателна жалба в Главния прокурор на 26 / 9 / 2004 и съответните разпоредби на турския наказателен кодекс носят 5237.
Входящ документ за разглеждане
ЧЛЕН 25 - (1) На тези, които могат да се явят на конкурсния изпит, ще бъде предоставен документ за вписване на фото изпит от Съвета на инспекторите. Можете да положите изпита, като покажете този документ.
Изпитни теми
ЧЛЕН 26 - (1) Входящият изпит за помощник инспектор се провежда чрез избиране от следните предмети и въз основа на разпоредбите на приложимото законодателство:
а) Закон;
1) Конституционно право,
Общи принципи на административното право, административната юрисдикция, административната организация,
Наказателно право (общи принципи),
Гражданско право (с изключение на семейното право),
Закон за задълженията (Общи принципи),
6) Търговско право (общи принципи),
б) икономика;
Микроикономика,
2) Макроикономика,
3) Икономика на Турция,
Международна икономика,
в) финанси;
1) Фискална политика,
2) Публични приходи и разходи,
3) Бюджет,
Турски данъчна система,
ç) счетоводство;
1) Общо счетоводство,
Счетоводство за фирми,
3) Анализ и техники на баланса,
4) Търговски профил,
г) чужд език;
1) английски,
2) немски,
3) френски,
един от тях.
Изпитна комисия
ЧЛЕН 27 - (1) Изпитната комисия се създава с участието на четирима инспектори под председателството на президента с одобрението на генералния ръководител. Освен това президентът назначава достатъчен брой заместващи членове от разследващите.
Писмени изпити и оценка
ЧЛЕН 28 - (1) Писмените изпити се провеждат съгласно следните принципи:
а) Писмените изпити се започват на обявеното място и час за предварително определен период от време. След изтичане на срока, определен от изпитна комисия, студентите нямат право да се явят на изпита.
б) Кандидатите се отвеждат в залата, като проверяват издадените им входни карти и валидни документи за самоличност, издадени от властите.
в) Инспекторите, назначени от председателя и членовете на изпитвателната комисия и борда на инспекторите за тази цел, са длъжни да поддържат дисциплината на изпита, да предотвратяват копирането и да гарантират, че изпитите са завършени без инциденти.
ç) Пликовете на въпросите се отварят пред участниците и ситуацията се определя от минута.
г) След сравняване на листа с отговори за изпита, документ за влизане в изпит и име и номер в хартията, частта от името се събира чрез затваряне на кандидата и се поставя в плик. На плика е написано колко доклада са включени в изпита, запечатани с печат на председателя на изпитвателната комисия, подписани от председателя и членовете, а окончателният статут се определя с минута.
д) В края на всеки изпит изпитите, поставени в плика от Изпълнителната комисия, се представят на председателя на инспекционния съвет с протокола.
е) Когато е необходимо, Генералната дирекция по сигурността на изпитите предприема мерки.
(2) Оценка на писмен изпит; Това е средната стойност на оценките, получени от групите за писмен изпит, различни от чужди езици. За да бъдат считани за успешни в писмения изпит, трябва да бъдат получени минимум 60 точки от всяка от писмените изпитни групи, различни от чуждия език, като средната им стойност трябва да бъде поне 65.
Устна проверка, предмет на изследване и оценка
ЧЛЕН 29 - (1) Кандидатите, които са успешни на писмения изпит, като се започне от най-високата оценка и до четири пъти повече от броя позиции, посочени в обявлението за приемния изпит, се канят на устния изпит с писмо с получаване на известие, като посочват мястото, деня и часа. Уведомяването и обаждането се извършват от инспекционния съвет.
(2) На устния изпит всеки кандидат се оценява над пълния брой точки 100 от председателя и членовете на изпитвателната комисия. Средната аритметична стойност на тези оценки представлява оценката от устния изпит.
(3) Устен изпит, кандидати;
а) Нивото на знания за изпитите,
б) Разбиране и обобщаване на тема, способност за изразяване и мотивиране,
в) квалификация, способност за представяне, годност за поведение и реакции към професията,
ç) самоувереност, убедителност и доверие,
г) обща способност и обща култура,
д) Откритост на научните и технологичните разработки,
и оценени поотделно.
(4) Кандидатите се оценяват по оценка от петдесет точки за алинея (а) от третия параграф на третия параграф на третия параграф, за всяка от характеристиките, написани в букви от б) до д).
(5) За да се счита за успешен на устния изпит, оценката, получена в този изпит, не трябва да бъде по-ниска от 65.
Възражения срещу резултатите от писмен и устен изпит
ЧЛЕН 30 - (1) Възраженията срещу резултатите от писмени и устни изпити се представят на председателството в рамките на 5 работни дни от обявяването на резултатите от изпита. Възраженията се разглеждат от изпитната комисия най-късно до 5 работни дни. Изпитната комисия прилага резултата от проверката към доклад и го представя на председателството. Председателството предприема действия според резултата от проверката.
Оценяване на оценките от приемните изпити и назначаването на помощник инспектор
ЧЛЕН 31 - (1) Оценката за входящите изпити се определя от средноаритметичната оценка на оценките, получени в резултат на писмен изпит и устен изпит. За да се счита за успешен при приемния изпит за асистент, приемният изпит не трябва да е по-малък от 65.
(2) Ако броят на студентите, които са успели в изпита, е по-голям от броя на персонала, се предпочитат тези с приемните изпити. В случай на равенство на оценката на приемния изпит, приоритет има кандидатът, който има квалификация за чужд език. Ако броят на студентите, преминали изпита, е по-голям от броя на свободните места, кандидатът се счита за кандидат до броя на обявените свободни места и броя на обявените кандидати според класирането за успех от другите кандидати. За други резултатите от изпита не се считат за придобити.
(3) Резултатите от изпитите се определят от изпитна комисия. Тези, които издържат изпита, се изискват от Съвета на инспекторите. От кандидатите се изисква да се обърнат към Съвета на инспекционния съвет до датата, посочена в обявлението, за да извършат своите операции, свързани с назначаването.
(4) Задаването на един и същ приемен изпит към помощник-инспектора се извършва по ред на изпита. Резултатите от изпитите за тези, които все още не са влезли в длъжност в законоустановения срок, въпреки че входящият изпит е спечелен и назначен, не се считат за придобит интерес. Те се възлагат на наследниците според техните успехи.
отглеждане
ЧЛЕН 32 - (1) При обучението на помощни инспектори;
а) да развиват личността си според квалификациите, изисквани от професията,
б) да гарантират, че придобиват опит и експертни познания в действащото законодателство в рамките на компетентността, инспекцията, разследването и разследването,
в) да придобият навика да се възползват от иновациите, донесени от научната работа и технологии,
ç) Да предостави възможности за развитие на чуждоезиковото знание,
г) да се ръководят и насърчават, за да могат да участват активно в социални, културни дейности и дейности, основани на умения,
принципи.
Програма за развъждане
ЧЛЕН 33 - (1) Помощните инспектори се обучават в тригодишния асистентски период съгласно следната схема.
(2) Първоначални проучвания:
а) В съответствие с Общия регламент за обучение на длъжностни лица кандидати, който е влязъл в сила от Постановление на Министерския съвет 21 / 2 от 1983 / 83 / 6061, този период започва с основните и подготвителни обучения на кандидатстващата служба.
б) В този период се организира теоретично обучение, за да се обучават инспекциите, разследванията и разследванията в обхвата на председателството на инспекционния съвет, правилата на Дружеството, операциите на дейността на Дружеството и помощник инспекторите и познанията по чужд език на помощник инспекторите. В хода на тези обучения се провежда изпитът. В резултат на тези изпити средният резултат от 100 се приема за първи клас. Първият мандат е 6 месец.
(3) Второто изследване;
а) Тя трябва да бъде организирана по такъв начин, че да даде възможност на инспекторите да научат процедурите и принципите на инспекция, разследване и разследване чрез надзора на инспекторите.
б) Помощните инспектори са под надзора и надзора на инспектора, към който са придружени. Те изпълняват задълженията, дадени им съгласно инструкциите на инспектора. Те не могат сами да провеждат разследвания, проверки и разследвания, нито могат да правят доклади.
в) работата на помощник инспекторите се организира по такъв начин, че да им позволява да растат по най-добрия възможен начин от инспекторите, които придружават.
ç) На инспекторите, които придружават инспекторите, се дават бележки за пълната оценка на 100. Средната стойност на тези оценки се разглежда като втория семестър.
г) Вторият срок е 1 година.
(4) Проучвания от трети цикъл;
а) Заместник-инспекторите, които успешно са завършили първия и втория семестър, могат да бъдат инспектирани, инспектирани и разследвани от Съвета на инспекторите в края на 18 месеца, като вземат становищата на инспекторите, с които работят. Ако помощниците инспектори са овластени, те имат задълженията, правомощията и отговорностите на инспекторите.
б) Помощните инспектори, упълномощени за инспекция, разследване и разследване, действат съвместно с други инспектори или помощни инспектори, когато е необходимо.
в) Работата на помощник инспекторите за третия период се урежда от председателството на инспекционния съвет, като се вземе предвид приключването на тяхното възпитание.
ç) третата бележка от проучването на помощник инспекторите; Всички видове изследвания, инспекции, разследвания и разследвания, свързани с инспекциите, разследванията и разследванията, се определят чрез разглеждане и оценка на докладите от квалификационната изпитна комисия преди изпита за квалификация.
(5) За болест и други задължителни причини 3 ще бъде удължен, докато периодите на подпомагане на онези, които не са подпомагали, са останали отделно от задълженията си.
Изключване от инспекционния съвет
ЧЛЕН 34 - (1) По време на помощник-инспектора тези, чиито нагласи и поведение, които са несъвместими с характера и качествата на инспектора, са фиксирани, се прехвърлят на друго задължение извън инспекционния съвет, без да чакат изпита за професионална квалификация.
Професионален изпит
ЧЛЕН 35 - (1) Помощните инспектори се подлагат на изпит за правоспособност след тригодишен период на обучение.
(2) Действащото законодателство и прилагането на това законодателство в областта на задълженията и юрисдикцията на професорите и помощник инспекторите; информация относно методите за инспекция, инспекция и разследване; дали те получават други знания и квалификации, изисквани от професията, се измерват.
(3) Професионалният изпит се състои от два етапа: писмен и устен. Писмен изпит, 38 се прави от изпитите, посочени в статията. Помощните инспектори, които са успели в писмения изпит, подлежат на устен изпит. Оценката на професионалния изпит се изчислява и оценява съгласно принципите, посочени в 40.
Обявяване на изпита
ЧЛЕН 36 - (1) Мястото, денят и часът на писмения изпит на помощник-инспекторите, които ще положат изпита за правоспособност, два месеца преди писмения изпит, мястото, деня и часа на устния изпит, писмо от Съвета на инспекторите най-много 15 дни преди изпита. е обявено с.
Изпитна комисия за квалификация
ЧЛЕН 37 - (1) Изпитът за професионална квалификация се провежда от изпитен комитет по професионални изпити, който ще бъде съставен в съответствие с условията, посочени в член 27.
Програма за професионален изпит
ЧЛЕН 38 - (1) Изпитът за компетентност, който трябва да се проведе за разбиране на професионалните знания и опит, натрупан от помощник инспекторите през тригодишния период, се провежда чрез избор на въпроси от приложимото законодателство и практики, счетоводство, инспекция, разследване и методи на разследване.
а) Законодателство и приложение:
1) Законодателство на държавните стопански предприятия.
2) Правилник за Генералната дирекция и регламентите, директивите и циркулярните писма на Генералната дирекция.
3) Законодателство, свързано с персонала.
4) Търговско право (общи принципи).
Закон за задълженията (Общи принципи).
Закон за обществените поръчки.
7) Право на помощи за пътуване 6245.
8) Административно право.
б) Счетоводство:
1) Общо счетоводство.
2) Законодателство, свързано със счетоводството.
в) Методи за инспекция, разследване и разследване:
1) Разпоредбите на турския наказателен кодекс 5237 относно престъпленията на държавните служители.
2) Закон за борба с контрабандата 5607.
3) 3628 Уведомление за стоки, Закон за борба с корупцията и За борба с корупцията.
Образователна бележка
ЧЛЕН 39 - (1) Нарастващ резултат; Първият семестър, втори семестър и трети семестър са средната оценка, която се дава от председателя на Съвета на инспекторите над 100 пълни точки за квалификацията, нагласите и поведението на помощник инспекторите, чувствата за дълг и отговорност, професионалните знания, старанието и професионалните заслуги. Повишаващата оценка не трябва да бъде по-малка от 65 точки.
Оценка на оценките за квалификационни изпити
ЧЛЕН 40 - (1) Степен на изпит за професионална квалификация; Средната стойност се състои от средната оценка на писмени и устни изпити.
(2) Писменият изпит се оценява от членовете на Изпитателната комисия по професионална подготовка по пълния резултат от 100. За да бъде успешен писмен изпит, оценката от писмен изпит трябва да бъде най-малко 65.
(3) Всеки от членовете на квалификационната изпитна комисия ще получи оценка по пълния 100 за помощник-одиторите в устния изпит. Средната оценка на оценките е устна оценка. За да бъде успешен устният изпит, тази оценка трябва да бъде поне 65.
(4) Квалификацията, писмен или устен изпит до 65 се счита за неуспешен по време на изпита за квалификация и се прилага вторият параграф на член 42.
Обявяване на резултатите от изпита и възражения
ЧЛЕН 41 - (1) Резултатите се обявяват на участниците в писмо от Съвета на инспекторите най-късно до 10 работни дни след приключване на изпитите.
(2) Възраженията по писмените и устните изпити се представят на председателя на инспекционния съвет с петиция в рамките на 5 работни дни след обявяването на резултатите от писмения и устния изпит. Тези възражения се разглеждат от квалификационната комисия най-късно до 5 работни дни и резултатът се съобщава писмено на свързаното лице.
Назначаване в Инспектората
ЧЛЕН 42 - (1) Тези, които успеят да положат изпитите за правоспособност, се назначават за инспектори по реда на успеха.
(2) Онези, които не успеят да положат изпита или не полагат изпита без извинение, се възлагат на останалите позиции в Централния офис.
Насърчаване и старшинство на инспекторите
ЧЛЕН 43 - (1) Последващите повишения се извършват в съответствие с общите разпоредби по отношение на степента на заплата на помощник-инспекторите, които успешно са положили изпита за професионална квалификация и са назначени в инспектората.
(2) Съществен период за старшинство на инспектората; Това е периодът, прекаран във всички законови разрешителни, безвъзмезден и безплатен при административни задължения, при условие че прилагателното на инспектората и персоналът се поддържат в помощния инспектор, в инспектората.
(3) За висшите инспектори, които са в същия период като инспектората, старшинството се определя в зависимост от степента на успех на професионалния изпит за инспекторите в приемния изпит.
(4) Тези, които са назначени в професията без конкурс за изпит и / или без квалификация; половината от периодите на обслужване, различни от инспекционните услуги, и всички периоди, прекарани в професията на одитора, се изчисляват от старшинството на одиторската професия.
Наредба за повишение и старшинство на Главния инспекторат
ЧЛЕН 44 - (1) Основа за повишаване на длъжността главен инспектор; професионален талант, старшинство, старание, успех и цялостното впечатление да оставим пред Съвета на инспекторите и да бъдете инспектор в инспекционния съвет най-малко 10 години, включително продължителността на помощник инспектора. За да бъде кандидат за Главен инспекторат; инспекторът трябва да има условията да бъде назначен за персонал от първа степен.
(2) Старшинството на главните инспектори е винаги пред инспекторите. При определяне на реда на старшинство между главните инспектори; За основа се взема датата на назначаване в Главния инспекторат, старшинството на инспектората за назначените на същата дата и степента на успеваемост на професионалния изпит за същата степен като старшинството на инспектората.
(3) Тези, които се връщат в инспектората след като са били председател на инспекционния съвет, се считат за най-старши. Ако има повече от един инспектор за същия период, старшинството на инспекторите се взема за основа при определяне на техния старшинство.
Репатриране на инспектори, които напускат инспекционния съвет
ЧЛЕН 45 - (1) Повторното приемане на инспектори, назначени на друга длъжност вътре или извън институцията или подадени с оставка, подлежи на одобрение от генералния мениджър.
(2) Стажът на онези, които са напуснали това задължение след като са били инспектор, е 43 и 44 се определят според елементите.
Глава четвърта. \ T
Принципи на работа на инспекторите
Разбирането и целта на инспекторите
ЧЛЕН 46 - (1) Разследващите обмислят целта да предприемат необходимите мерки за идентифициране на проблемите, които не позволяват инспекцията да се извърши по ефективен начин, да анализират икономическите, социалните, административните и правните причини за инциденти, да подобрят системата от проверки, които насърчават рехабилитацията на системите и ефективната работа на персонала на работните места. , За тази цел те могат да направят предложения за разумния персонал, който са определили по време на следването си, успешни, които държавно обслужват старателно и отказват, претендират за държавата, използват своите правомощия в посока на обществен интерес. По време на прегледите, инспекциите и разследванията те са внимателни да действат по начин, който да не нарушава морала на служителите и да намалява ефективността на работата.
(2) Всяка единица на Дружеството не може да бъде изключена от зоната за инспекция на инспекционния съвет с регламенти, циркулярни писма или други подобни разпоредби.
(3) Те също така придават значение на попълването на работата, която не се извършва или оставя след себе си и за наказване на онези, които водят.
Изготвяне на годишна програма за инспекции
ЧЛЕН 47 - (1) С цел да се направят инспекциите ефективни и ефикасни, исканията за инспекции, свързани с централните и провинциалните звена, се отправят писмено до ведомствата през януари всяка година. Съгласно предложенията и исканията, получени от отделите, годишната програма за инспекция се подготвя и предоставя на одобрението на генералния мениджър, като се вземат предвид предишните програми за инспекция и служителите на инспекционния съвет.
(2) Процедурите и принципите, свързани с подготовката на годишната програма за инспекция, се определят от инспекционния съвет в съответствие с работните принципи и процедури на съвета на инспекторите.
Изпълнение на програмата за инспекция
ЧЛЕН 48 - (1) Инспекционните работи се извършват в съответствие с принципите на програмата в обхвата на Годишната програма за инспекция, изготвена от Съвета на инспекторите и одобрена от генералния директор. Други назначения извън програмата и други инспекционни дейности, които не изискват одобрение от генералния мениджър и продължителността на обиколките на инспекторите, се извършват в съответствие с работните принципи и принципи на Съвета на инспекторите, определени от Съвета на инспекторите.
Обучение на инспектори и изпращане в чужбина
ЧЛЕН 49 - (1) Техните усилия и усилия са от съществено значение за обучението и развитието на инспекторите. Председателството позволява развитието на инспектори и се насърчават усилията за изравняване.
а) Развитие на професионални и общи познания:
1) Той позволява на инспекторите да участват в курсове, срещи и семинари, които са полезни за развитието на техните професионални и общи познания, или в академични изследвания, където е необходимо.
2) Заседанията се провеждат, за да се определят взаимните становища на инспекторите по важни и полезни становища и констатации относно Дружеството и професията на инспектората.
3) Разходите за обучение, семинар, курс, конгрес и конференция се покриват от Компанията.
б) изпращане в чужди държави:
1) Инспектори, регламенти и изследвания по въпроси, които ще бъдат определени от генералния директор, за да подобрят своите професионални знания, начини и опит за подобряване на обучението. не повече от една година в рамките на министъра могат да бъдат изпращани в чужбина с одобрение.
2) За да се определят инспекторите, които да бъдат изпратени в чужбина, се спазват редът за старшинство, изучаване и владеене на чужд език.
3) Изследователите, изпратени в чужбина, провеждат теоретични и практически проучвания по предметите на дейност, развиват чуждоезиковото знание и изготвят доклади по реда, даден от председателството за посоката и програмата на тяхната работа.
Временно прехвърляне на административни длъжности
ЧЛЕН 50 - (1) Следователите могат да бъдат временно назначени на административно ниво с одобрението на генералния директор и със съгласието на инспекторите, без да се засягат правата на инспектора. Но; Работите, принадлежащи на задълженията, извършени от инспектора, който отново е прехвърлен на инспекционния съвет от временното или постоянно задължение, не могат да бъдат проверявани в продължение на 3 години.
РАЗДЕЛ ПЕТ
Доклади и свързани с тях персонал и задължения и задължения на ръководителите
Видове отчети
ЧЛЕН 51 - (1) Следователите, според естеството на работата, резултатите от тяхната работа;
а) Отчет за отговорна инспекция,
б) Доклад за преглед,
в) Доклад за общата ситуация,
ç) Доклад за разследване,
и да ги открие.
инспекция
ЧЛЕН 52 - (1) Дали операциите и дейностите, извършвани от звената на Главна дирекция, се извършват по еднакъв начин във всички дружествени звена в съответствие с разпоредбите на вътрешното и външното законодателство, принципите на работа на Главната дирекция, методите и принципите на управление и чрез откриване на грешни сделки и действия, които навредят на Дружеството, Периодично се проверява от инспекторите след приключване на услугите и процесите, за да се определят мерките за тяхното коригиране и премахване.
Цел на инспекцията
ЧЛЕН 53 - (1) Проверка, в рамките на принципите за защита, поддържане и подобряване на работното състояние на Дружеството с цел установяване;
а) гарантиране, че операциите и дейностите се извършват в съответствие с разпоредбите на вътрешното и външното законодателство, принципите на Главна дирекция, принципите на икономика, управление и инженеринг, принципи на ефективност и рентабилност и единство на Дружеството във всички единици на Дружеството;
б) На практика, отклонения от целите на плана и бюджета, законодателството, несъвместимо с услугата, нарушаващо и неадекватно по посока на причините, с причината и резултатите от обединяването им, осветляването на Главната дирекция и практикуващите, проучване на предложените средства за защита,
в) Откриване на недостатъци и недостатъци, които причиняват щети на Компанията, и определяне на мерки за предотвратяване на смущения и грешки,
направени с цел.
Отчет за отговорна инспекция
ЧЛЕН 54 - (1) Инспекционен доклад се издава по въпроси, включително дефекти и недостатъци в проверките и определяне на операциите, които трябва да бъдат коригирани от съответните звена, и отговорите на инспектираните и окончателното становище на инспектора относно тези отговори и общото състояние на звеното.
(2) Въпреки че е от съществено значение да се издаде единен доклад за инспекцията за всяка единица, в случай на необходимост е възможно да се издаде доклад от проверката с отделни отговори за услуги или функции.
(3) Доклади за инспекция;
а) имената, фамилиите и държавните служители на служителите, чиито операции са инспектирани, датата, на която са разгледани от датата, на която са разгледани,
б) кои елементи от законодателството са неточни и непълни;
в) Докладът ще бъде отговорен от съответните лица най-късно до 15 дни,
ç) Сделки, изисквани от законодателството,
Посочено.
(4) Отговарящите доклади се връщат на инспектора след като 15 отговаря на надзорника на инспектираната единица в рамките на дневния период. Входящите доклади се подават от инспектора в инспекционния съвет, като се добавя окончателното становище.
(5) Ако отговорите, дадени на респондентите, се считат за неподходящи от инспектора, трябва да се обърне внимание на откритата и рационална подготовка на окончателното становище.
(6) Окончателните мнения на докладите, на които инспекторът не е отговорил по необходимите причини като болест, военна служба, стаж в чужбина, могат да бъдат написани от инспектор, назначен от президента.
(7) Инспекторите своевременно следят отговорите на респондентите. Инспекторите се уведомяват от Съвета на директорите на инспекторите за докладите, на които не е даден отговор през периода без основателни причини.
(8) Съветът на инспекторите представя окончателните доклади за инспекциите с одобрението на генералния директор и ги изпраща на централните звена на Генералната дирекция и следи отблизо резултатите.
(9) В случаите, когато нотифицираното уведомление не е видяно, случаят се съобщава на звеното, което е инспектирано с писмо и копие от това писмо се представя на председателството на инспекционния съвет.
изпит
ЧЛЕН 55 - (1) Това са проучванията, проведени от инспекторите, за да направят регулаторни и коригиращи предложения по конкретен предмет по време на изпълнението на операциите и дейностите или в други области на дейност, с които Дружеството е свързано.
Доклад за преглед
ЧЛЕН 56 - (1) Доклад от инспекцията;
а) становищата и предложенията относно недостатъците в прилагането на приложимото законодателство и мерките и процедурите, които следва да бъдат възстановени,
б) въпросите, които не се считат за необходими, за да бъдат свързани с докладите от проверките при инспекциите, \ t
в) Съображения по различните въпроси, разгледани от Генералната дирекция,
ç) Ако не е налице ситуация, която изисква наказателно преследване в резултат на разследвания и разследвания по жалби и известия,
да бъде уведомен.
(2) Докладите от инспекциите са подредени в достатъчен брой, като се вземат предвид обектите, представляващи интерес. Тези доклади се изпращат до съответните отдели от ръководителя на инспекционния съвет след одобрение от Главна дирекция.
Общ доклад за състоянието
ЧЛЕН 57 - (1) Докладът за общото състояние се подготвя за предоставяне на специална информация на Съвета на инспекторите за резултатите от проверките.
(2) Тези доклади;
а) място за инспекция, инспектирано звено и писмени доклади,
б) Въпроси, свързани с уведомяване и жалби, проучвания и резултати от тях,
в) субекти на изследването, резултатите от изследването,
ç) Брой и причини за уволнените служители и друг персонал,
г) Общи грешки и пропуски в прилагането на законодателството,
д) Ефективност и рентабилност на инспектираната единица,
е) Информация за етапите на инспекция на програмите от годината на инспекцията или предходните години и други въпроси, които се считат за необходими в съответствие със становищата в това отношение, \ t
Писано е.
(3) Общите доклади за ситуацията се изготвят в достатъчен брой и се изпращат на борда на инспекторите.
разследване
ЧЛЕН 58 - (1) Това е наказателна, правна, правна и административна оценка на състоянието на действията и действията, които се считат за необходими от органа за разследване от органите и разследванията, които се определят по време на проверките и разследванията, или които се уведомяват по жалби и жалби, по отношение на наказание, правни, правни и административни аспекти. ,
Доклади за разследвания
ЧЛЕН 59 - (1) Резултатите от разследването на персонала, работещ в централните и провинциалните звена на Генерална дирекция за техните действия и сделки, които представляват дисциплинарни престъпления в съответствие с приложимото наказателно законодателство, са свързани с доклада за разследване.
(2) Следователите съобщават датата и номера на заповедта за разследване, елементите на разследването, елементите на нарушенията и разпоредбите на закона за нарушителите, както и дисциплинарното нарушение на нарушителите.
(3) Инспекторите подготвят доклада от разследването и го предават на ръководителя на инспекционния съвет след приключване на разследването.
(4) Той се представя на председателството на съвета на инспекторите, за да се изпрати достатъчен брой копия от представените доклади за разследване до съответните места. Докладът от разследването, който е изготвен за престъпление, попадащо в обхвата на чл. 3628 от Закон № 17, се изпраща директно на прокурора от инспекторите, а копие се изпраща незабавно на борда на инспекторите.
Докладите трябва да се изготвят от инспекторите и от централните звена по докладите
ЧЛЕН 60 - (1) Доклади; Председателят се преглежда от инспектора за придружители или от инспектор, който се назначава. Ако има проблеми, които трябва да бъдат коригирани или допълнени, те се писмено изискват от инспектора, издал доклада. В случай, че инспекторът не е съгласен с искането, одобрението, при което становището на председателя на инспекционния съвет се изразява заедно със становището на инспектора, се подготвя и представя на генералния ръководител. Сделките се извършват в съответствие със становището, одобрено от генералния мениджър.
(2) В случай, че докладът е издаден от повече от един инспектор и ако има различия в мненията за резултатите от доклада между инспекторите, тези различия са посочени в доклада. Докладът се разглежда от Съвета на инспекторите. Одобрява становището на председателя на Съвета на инспекторите заедно с различните становища на инспекторите и се представя на генералния директор. Съгласно одобреното от генералния директор становище, сделката се извършва.
(3) Следвайки горните процедури, заедно с одобрението на Генералната дирекция, докладите и приложенията се изпращат на съответните централни звена или органи от председателството, за да бъдат изпълнени.
(4) Докладите от инспекциите се проверяват от съответните централни звена най-късно до 15 дни и въпросите, посочени в докладите, се изпращат до проверяваното звено. Проверените единици извършват в най-кратък срок въпросите, посочени в инструкцията за инспекционните единици на централните звена. Съответните централни звена информират Съвета на инспекторите за 15 в деня на прехвърлянето им към докладите от инспекциите.
(5) Сделките и резултатите от докладите за разследването и инспекциите се съобщават на Съвета на инспекторите възможно най-скоро от съответните централни звена.
(6) Докладите от инспекциите и докладите за преглед на процесите, които трябва да бъдат наблюдавани в съответните звена на инспекционния съвет, принадлежи на председателството.
(7) Документите, отнасящи се до сделките, по които съответните ведомства могат да бъдат приложени по докладите, се изпращат на инспектора, който изготвя доклада от инспекционния съвет и на най-старшия, ако докладът принадлежи на повече от един инспектор.
Задължения и задължения на инспекторите
ЧЛЕН 61 - (1) Подходящ персонал и ръководители;
а) да покаже или да даде на инспектора при първото искане всички документи, устна или писмена молба, макар и поверителна, всички документи и ценни книжа, непарични, парични средства, ценни книжа и активи за недвижими имоти и документи и тетрадки, които заменят парите и парите, които са отговорни за съхранението и защитата, да им помогне да бъдат преброени и разгледани, да предоставят всякакъв вид информация и обяснения, които инспекторите трябва да поискат устно или писмено незабавно,
б) да предоставят на инспекторите всякакъв вид помощ по въпроси, свързани с техните задължения, и да предоставят на помощния персонал да бъде поискано преброяване, гласуване и регистрация,
в) най-компетентният ръководител на мястото, където се извършват инспекционните услуги, да покаже подходящо помещение или място, където инспекторът може да работи, да осигури необходимите инструменти и оборудване, да изпълни другите искания, свързани с неговото задължение, да покаже всички видове удобство и да предостави помощ,
ç) да отговори на въпросите, които трябва да бъдат зададени в рамките на 2 дни най-късно в проверките, разследванията и разследванията,
г) при продължаване на проверките, разследванията и разследванията да не напускат задълженията с изключение на информацията от инспектора за разрешение и по други причини;
д) Управителите и служителите на звената за инспекции, инспекции и разследвания организират персонала да напусне задълженията си поради техните разрешителни или по други причини по начин, който не пречи на работата на инспекторите,
е) да предоставя заверени копия от всички видове документи, които трябва да бъдат поискани от Инспектората или от подписите на властите,
ж) да изпълни исканията, направени от инспекторите съгласно клауза (f) на 13 на третия член 1,
ğ) да предоставят на инспекторите достъп до системите за обработка на данни, средствата за докладване, интернет, интранет и други подобни мрежи и бази данни, както и да информират и инспектират информацията и записите в електронна, магнитна и подобни среди за обработка на данни в устна или писмена заявка,
са задължени и задължени.
Глава шеста
Разни и заключителни разпоредби
Събиране и други права
ЧЛЕН 62 - (1) Разследващите могат да вземат своите рокли, като проверят от касите на Главна дирекция. За това им се дава чекова книжка. След като проверката бъде напълно използвана, тя се връща на Съвета на инспекторите за нова. Ако проверките са загубени, ситуацията незабавно се съобщава на Съвета на инспекторите.
(2) От съществено значение е получените пари да не надвишават исканата сума. Прехвърлянето на злоупотреби през следващия месец може да се види само в последните дни на месеца в случай на пътуване, свързано със задачата.
Инспекторат за печат и документи, тела
ЧЛЕН 63 - (1) Инспекторите получават един печат и документ за самоличност, подписан от генералния мениджър.
(2) Инспекторите, компютърът, принтерът, скенерът, чантата и други приспособления и приспособления, необходими за подновяване на професията в края на полезния им живот, се осигуряват от инспекторите.
общуване
ЧЛЕН 64 - (1) Разследващите могат да общуват пряко с публичните институции и организации и с реални и юридически лица по въпроси, свързани с техните задължения. Кореспонденциите относно председателството, централните и чуждестранните институции на министерствата и чуждестранните държави се осъществяват въз основа на общи принципи чрез Съвета на инспекторите.
(2) Следователите общуват директно с вътрешните отдели и органи на Дружеството по отношение на инспекция, разследване и разследване.
(3) Инспекторите съобщават за пристигането си и заминаването си на борда на инспекторите чрез телеграф, факс или електронна поща.
Принципи и процедури на работа на Съвета на инспекторите
ЧЛЕН 65 - (1) При прилагането на настоящия регламент;
а) Премахване на колебанията,
б) да определи процедурите и принципите по отношение на начина, разделите, съдържанието на докладите, които ще се издават, в областите на инспекция, разследване и разследване,
в) Определяне на насоки за инспекция и одит за информиране на инспекторите, \ t
ç) Определяне на продължителността на обиколката на инспекторите,
г) определяне на критериите за гарантиране на единство и координация на практика,
Предложението на председателя на Съвета на инспекторите се определя с одобрението на генералния директор и с принципите и процедурите на работа на Съвета на инспекторите, създадени с решение на Съвета на директорите.
Придобити права
ЧЛЕН 1 - (1) Предоставените права на тези, които работят като инспектори и помощни инспектори към датата на влизане в сила на настоящия регламент, са запазени.
(2) TCDD Taşımacılık A.Ş. (XNUMX) е назначен за инспектор и помощник инспектор в борда на инспекторите към датата на влизане в сила на настоящия регламент в звания инспектор и помощник инспектор в други публични институции и организации. Той се счита за инспектор и помощник инспектор в Главна дирекция на инспекционния съвет.
(3) от настоящия регламент към датата на влизане в сила на инспекционния съвет от 30 г. относно официалните асистенти на инспекторите и 1 с номера на Официална република Турция, публикуван в вестника на Главната дирекция на вътрешния одит на Държавните железници, като се прилагат разпоредбите на регламента и темите за изпит за компетентност.
Принципи и процедури на работа на Съвета на инспекторите
ЧЛЕН 2 - (1) Работните процедури и принципите на Съвета на инспекторите се издават в срок от 3 години от датата на влизане в сила на настоящия регламент.
сила
Член 66 - (1) Настоящият регламент влиза в сила в деня на публикуването му.
изпълнителен
ЧЛЕН 67 - (1) TCDD Taşımacılık A.Ş. Генерален мениджър.
Бъдете първите, които коментират