Турция Локомотив и двигателя индустрия (TÜLOMSAŞ) с нов и постоянен обявяване набиране е публикувана в крайния успех на кандидатите от списъка на исканите документи и процедури за подбор на персонал и принципи в процеса са били обявени.
Турция Локомотив и двигателя индустрия (TÜLOMSAŞ) в контекста на постоянно обявяване набиране освободен TEO съобщи документи, изисквани от кандидатите за окончателния списък на постижения.
Съответно TÜLOMSAŞ поиска документите да бъдат подадени между 17 юни 2019 г. и 18 юни 2019 г.
Документите;
"Оригинал и фотокопия на диплома
Оригинална лична карта и фотокопие
Селище с история (документът, получен от системата за електронно управление, ще бъде приет)
Документ за разбивка на застрахованите услуги (документът, получен от системата за електронно правителство, ще бъде приет)
2 парчета снимка (направена през последните шест месеца)
Документ за съдимост (Документът, получен от Системата за електронно правителство, ще бъде приет)
Оригинал и фотокопия на приоритетен документ
Сертификат за 2018 Година на Kpss изпит
CV (CV)
Заявка за работа и формуляр за информация (https://www.tulomsas.com.tr Той ще бъде изтеглен от раздела за съобщения. " както беше обявено.
ПОДРОБНОСТИ: “https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Намира се на уеб адреса.
ТУРЦИЯ И локомотив автомобилната индустрия акционерно дружество РАБОТНИЦИ които се прилагат в Главна дирекция принципи и процедури, ВЗЕТИ относно указанията
Глава първа
Цел, обхват, основа и определения
цел
ЧЛЕН 1 - (1) Целта на настоящата директива е; Турската корпорация за локомотиви и двигателна индустрия, изисквана от Главната дирекция за наемане на персонал, ще бъде наета за първи път; Той трябва да определи процедурите и принципите по отношение на поканата на кандидатите, метода на изпита и оценката на резултатите, определянето на първоначалните и алтернативните кандидати, поставянето от заместителите и обявяването на резултатите на кандидатите.
обхват
ЧЛЕН 2 - (1) Настоящата директива, Централният офис на корпорацията за локомотиви и двигатели на Турция в процеса на наемане на кандидати, които кандидатстват за служители на персонала и обхваща процедурни принципи.
подкрепа
ЧЛЕН 3 - (1) Настоящата директива е изготвена въз основа на член 9 от Регламента за процедурите и принципите за набиране на работници в публични институции и организации, който влезе в сила след публикуването му в Официален вестник № 8 от 2009/27314/17.
Определения
ЧЛЕН 4 - (1) В настоящата директива;
а) Министерство: Министерство на финансите и финансите,
б) ТЕО: Турция Бизнес орган,
в) Търговия: Турция Локомотив и Двигател промишленост Главна дирекция Corporation,
г) Регламент: Правилник за процедурите и принципите, приложими за наемането на работници в държавни институции и организации, които са публикувани в Официален вестник от 9 / 8 / 2009 и номерирани 27314
Това се отнася.
ЧАСТ ВТОРА
Процес на заетост
Определяне на потребностите
ЧЛЕН 5 - (1) Главна дирекция на работниците на Локомотив и двигателна индустрия на Турция, която се определя според броя на хората и изкуството на нуждите и Министерството на разрешението за започване на процеса за тази нужда, отдел „Персонал“ изпълнява председателството.
Процес на реклама
ЧЛЕН 6 - (1) Условията, които трябва да се търсят при назначаването на работници, се определят от Отдела за персонал и се представят на İŞKUR за обявяване. Държавният кадрови отдел също обяви набирането на персонал и официалния уебсайт на Генерална дирекция (tulomsas.com.t) на Turkey Locomotive and Engine Industry Corporation и Официален вестник.
(2) Обявяването на исканията за наемане на работници в İŞKUR и определянето на кандидатите чрез партида и / или проверка се извършват в съответствие с разпоредбите на регламента.
Доставка на документи и контрол на документи
ЧЛЕН 7 - (1) Датата на доставка на документи и контрол на документите с доставката на списъка с необходимите документи и трябва да бъде попълнена с естеството „Бизнес изисквания и формуляр за информация“ (на снимка) Отдел „Персонал“ от Генерална дирекция на Локомотив и двигателна индустрия на Турция Обявява се на уебсайта (tulomsas.com.tr). Кандидатите не са уведомени по този въпрос.
(2) Кандидатите документи Турция Локомотив и двигателя индустрия са направени лично от датите, публикувани на интернет страницата на Генерална дирекция Акционерно дружество.
(3) Документите се приемат чрез подписване на формуляра за подаване на документ. Непълни документи, неточна информация и други документи, които не са подходящи по други причини, не се приемат и тази ситуация се записва от отдел „Персонал” чрез протокол.
(4) Кандидатите, които кандидатстват в İŞKUR, се проверяват от отдел "Персонал" по време на процеса на предаване на документи.
(5) Показва мястото, датата и часа на изпита на лицата, чиито документи са допустими.
Искане на допълнителен списък
ЧЛЕН 8 - (1) В случай на недостатъчно търсене в края на процеса на подаване на документи или ако има намаляване на броя на кандидатите, отдел „Персонал“ може да поиска допълнителен списък от İŞKUR.
(2) Процедурите по отношение на допълнителния списък се извършват в съответствие с разпоредбите на регламента.
(3) Допълнителна списък на кандидатите, отговарящи на условията, за да влезете Главна дирекция Турция Локомотив и двигателя Industry Corporation официален уеб сайт (tulomsas.com.t) ще бъдат обявени. Кандидатите не са уведомени в това отношение.
(4) сделки да се във връзка с процеса на предоставяне на документи на кандидатите, Турция и Локомотив Двигател Industry Corporation ще бъдат обявени на официалната интернет страница на Генерална дирекция.
ЧАСТ ТРЕТА
Процес на изпита
Създаване на изпитна комисия
ЧЛЕН 9 - (1) Изпитната комисия се определя от Дирекцията на кадровия отдел с одобрението на Главната дирекция, в зависимост от естеството на работата, работните места, на които ще бъдат назначени кандидатите, и броя на кандидатите. За всеки от членовете на комисията се определят заместник-членове.
Изпит и оценка
ЧЛЕН 10 - (1) Документът удостоверява за кандидати смята за подходящи, и / или тест място, дата и час ще бъдат обявени Турция Локомотив и Corporation Главна дирекция Двигател промишленост Официален сайт (tulomsas.com.t).
(2) В рамките на Правилника за процедурите и принципите, приложими към наемането на работници в държавни институции и организации, изпитвателната комисия определя кой изпит се провежда в съответствие с писмените и / или устните процедури.
Оценка и обявяване на резултатите
ЧЛЕН 11 - (1) Ако писмените и устните изпити се използват заедно, кандидатите, които полагат изпит, се оценяват по точки 100. Частта от оценката на 50 е от писмения изпит; Точката 50 се състои от устен изпит по теми, свързани с професионалните знания и умения.
(2) В случай на устен изпит, кандидатите се оценяват по точки 100. Устният изпит се основава на теми, свързани с професионалните знания и умения.
(3) В резултат на оценката, броят на кандидатите, които ще бъдат назначени, започвайки от най-високата по ред точки се обявява за основен победител. В допълнение, кандидатите-заместници се определят от броя на действително спечелилите кандидати според класирането. Кандидатите печеливши Турция локомотиви и Corporation Главна дирекция Двигател промишленост Официален сайт (tulomsas.com.t) ще бъдат обявени. Кандидатите не се уведомяват отделно.
Отделът за персонала (4) информира İŞKUR в списъка в рамките на пет дни след обявяването на резултатите от изпитите като оригинални и заместващи победители и тези, които са се провалили и ако не са взели изпита.
(5) Кандидатите представят възраженията си в отдел „Персонал“ писмено в рамките на 5 дни от датата на обявяването. Възраженията се разглеждат и разрешават в рамките на 5 работни дни от края на периода на обжалване. Резултатът от възражението се съобщава писмено на кандидата. Възражение (и) на оценката, ако няма промяна в списъка с резултати, Главна дирекция Турция Локомотив и двигателя Industry Corporation официален уеб сайт (tulomsas.com.t) е обявена за текущия списък.
Кандидатите започват работа
ЧЛЕН 12 - (1) Разглеждане на печелившите кандидати, отдел „Персонал“ на президентството на оригинала с локомотив и индустрия на двигатели в Турция на необходимите документи на определената дата Акционерното дружество ще кандидатства за Главна дирекция „Персонал“, ще бъде възложено от разследването на президентската сигурност и ще започне работа въз основа на резултатите от архивните изследвания. Кандидатите, които се считат за неподходящи в резултат на разследването на сигурността и проучването на архивите, не се назначават, дори ако издържат изпита.
(2) Кандидатите, които издържат изпита, ще трябва да работят в опасни работни места и да работят през нощта в доклада на медицинската комисия, който ще получат от пълната болница. Кандидатите, които нямат необходимата формулировка в доклада си, няма да започнат работа.
(3) На работниците се дава регистрационен номер, който трябва да започне от отдел „Персонал“.
(4) Уведомлението за набиране на персонал в İŞKUR се извършва в съответствие с разпоредбите на регламента.
(5) Заместник-кандидатът се призовава от отдел "Персонал" да замени кандидата, който не е започнал работа или е подал оставка през пробния период или чийто трудов договор е бил прекратен по някаква причина през същия период. Регистрираният кандидат се уведомява с препоръчана поща.
Глава четвърта. \ T
ПОСЛЕДНИ РАЗПОРЕДБИ
Няма разпоредба
Член 13 - (1) В случаите, когато в настоящата директива няма разпоредба, се прилагат разпоредбите на регламента за процедурите и принципите за прилагане на работниците към публичните институции и организации.
сила
ЧЛЕН 14 - (1) Настоящата директива влиза в сила на …… / ……. / 2019.
изпълнителен
ЧЛЕН 15- (1) Разпоредбите на настоящата директива Турция Локомотив и двигателя Industry Corporation изпълнява генерален мениджър. (на Kamupersonel)
Бъдете първите, които коментират