TÜLOMSAŞ обявява исканите документи за набиране на персонал

tulomsas постоянни документи, изисквани при наемането на работници
tulomsas постоянни документи, изисквани при наемането на работници

Турция Локомотив и двигателя индустрия (TÜLOMSAŞ) с нов и постоянен обявяване набиране е публикувана в крайния успех на кандидатите от списъка на исканите документи и процедури за подбор на персонал и принципи в процеса са били обявени.

Турция Локомотив и двигателя индустрия (TÜLOMSAŞ) в контекста на постоянно обявяване набиране освободен TEO съобщи документи, изисквани от кандидатите за окончателния списък на постижения.

Съответно TÜLOMSAŞ поиска документите да бъдат представени между 17 юни 2019 и 18 юни 2019…

Документите;

Като оригинал и фотокопия на диплома
Оригинална лична карта и фотокопие
Селище с история (документът, получен от системата за електронно управление, ще бъде приет)
Документ за разбивка на застрахованите услуги (документът, получен от системата за електронно правителство, ще бъде приет)
2 парчета снимка (направена през последните шест месеца)
Документ за съдимост (Документът, получен от Системата за електронно правителство, ще бъде приет)
Оригинал и фотокопия на приоритетен документ
Сертификат за 2018 Година на Kpss изпит
CV (CV)
Заявка за работа и формуляр за информация (https://www.tulomsas.com.tr Разделът „Съобщения“ ще бъде попълнен. ”.

ДЕТАЙЛИ: “https://www.tulomsas.com.tr/tulomsas-daimi-isci-alim-ilani/duyuru/182/Inde Намира се на уеб адреса.

ТУРЦИЯ И локомотив автомобилната индустрия акционерно дружество РАБОТНИЦИ които се прилагат в Главна дирекция принципи и процедури, ВЗЕТИ относно указанията

Глава първа
Цел, обхват, основа и определения

цел

Член 1 - (1) Целта на настоящата директива е: Турция Локомотив и двигателя Industry Corporation изисква от Главна дирекция за наемане на работници служители ще бъдат наети за първи път; да определи процедурите и принципите по отношение на поканата на кандидатите, метода на изпита и оценката на резултатите, определянето на първоначалните и заместващите кандидати, поставянето на заместителя и обявяването на резултатите на кандидатите.

обхват

ЧЛЕН 2 - (1) Настоящата директива Турция Локомотив и промишленост Corporation Главната квартира на двигателя в процеса на наемане на с кандидати, които се прилагат за персонала, работниците и обхваща процесуални принципи.

подкрепа

ЧЛЕН 3 - (1) Настоящата директива е изготвена въз основа на член 9 от Наредбата за процедурите и принципите, приложими към наемането на работници в държавни институции и организации, публикувана в Официален вестник от 8 / 2009 / 27314 и номерирана с 17.

Определения

ЧЛЕН 4 - (1) В настоящата директива;

а) Министерство: Министерство на финансите и финансите,

б) ТЕО: Турция Бизнес орган,

в) Търговия: Турция Локомотив и Двигател промишленост Главна дирекция Corporation,

г) Регламент: Правилник за процедурите и принципите, приложими за наемането на работници в държавни институции и организации, които са публикувани в Официален вестник от 9 / 8 / 2009 и номерирани 27314
Това се отнася.

ЧАСТ ВТОРА

Процес на заетост

Определяне на потребностите

ЧЛЕН 5 - (1) Турция Локомотив и Главна дирекция Двигател Industry Corporation на работниците, които се определят като от броя на хората, и ръката изкуства на нужда и разрешение от Министерството да започнат процеса за тази нужда, отдел персонал е изпълнено председателство.

Процес на реклама

ЧЛЕН 6 - (1) Условията, които трябва да се търсят за работниците, които ще бъдат наети на работа, се определят от отдел „Персонал“ и се изпращат на ISKUR за обявяване. Държавния департамент на персонала също обяви набирането и Турция Локомотив и двигателя Industry Corporation официалния сайт на Главна дирекция (tulomsas.com.t) и Държавен вестник се публикува.

(2) Обявяването на исканията за наемане на работници в İŞKUR и определянето на кандидатите чрез партида и / или проверка се извършват в съответствие с разпоредбите на регламента.

Доставка на документи и контрол на документи

ЧЛЕН 7 - (1) доставка на документи и контрол на документацията в крак с доставката на необходимото списъка документи и трябваше да бъде изпълнена с природата "Бизнес Изисквания и информационен формуляр" (на снимката) персонал отдел от Турция Локомотив и официален Главна дирекция Двигател Industry Corporation уебсайт (tulomsas.com.tr). В този смисъл на кандидатите не се прави допълнително уведомление.

(2) Кандидатите документи Турция Локомотив и двигателя индустрия са направени лично от датите, публикувани на интернет страницата на Генерална дирекция Акционерно дружество.

(3) Документите се приемат чрез подписване на формуляра за подаване на документ. Непълни документи, неточна информация и други документи, които не са подходящи по други причини, не се приемат и тази ситуация се записва от отдел „Персонал” чрез протокол.

(4) Кандидатите, които кандидатстват в İŞKUR, се проверяват от отдел "Персонал" по време на процеса на предаване на документи.

(5) Показва мястото, датата и часа на изпита на лицата, чиито документи са допустими.

Искане на допълнителен списък

ЧЛЕН 8 - (1) Отделът по персонала може да поиска допълнителен списък от ISKUR в случай на недостатъчно търсене или липсващ брой кандидати в края на процеса на подаване на документа.

(2) Процедурите по отношение на допълнителния списък се извършват в съответствие с разпоредбите на регламента.

(3) Допълнителна списък на кандидатите, отговарящи на условията, за да влезете Главна дирекция Турция Локомотив и двигателя Industry Corporation официален уеб сайт (tulomsas.com.t) ще бъдат обявени. Кандидатите не са уведомени в това отношение.

(4) сделки да се във връзка с процеса на предоставяне на документи на кандидатите, Турция и Локомотив Двигател Industry Corporation ще бъдат обявени на официалната интернет страница на Генерална дирекция.

ЧАСТ ТРЕТА

Процес на изпита

Създаване на изпитна комисия

ЧЛЕН 9 - (1) Изпитна комисия се определя от дирекция "Персонал" от отдел "Персонал" с не по-малко от 3 лица и не повече от 5 лица в зависимост от естеството на работата, броя на работните места, в които кандидатите ще бъдат назначени и броя на кандидатите. За всеки член на комисията се назначава заместник-член.

Изпит и оценка

ЧЛЕН 10 - (1) Документът удостоверява за кандидати смята за подходящи, и / или тест място, дата и час ще бъдат обявени Турция Локомотив и Corporation Главна дирекция Двигател промишленост Официален сайт (tulomsas.com.t).

(2) В рамките на Правилника за процедурите и принципите, приложими към наемането на работници в държавни институции и организации, изпитвателната комисия определя кой изпит се провежда в съответствие с писмените и / или устните процедури.

Оценка и обявяване на резултатите

ЧЛЕН 11 - (1) Ако писмените и устните изпити се използват заедно, кандидатите, които полагат изпит, се оценяват по точки 100. Частта от оценката на 50 е от писмения изпит; Точката 50 се състои от устен изпит по теми, свързани с професионалните знания и умения.

(2) В случай на устен изпит, кандидатите се оценяват по точки 100. Устният изпит се основава на теми, свързани с професионалните знания и умения.

(3) В резултат на оценката, броят на кандидатите, които ще бъдат назначени, започвайки от най-високата по ред точки се обявява за основен победител. В допълнение, кандидатите-заместници се определят от броя на действително спечелилите кандидати според класирането. Кандидатите печеливши Турция локомотиви и Corporation Главна дирекция Двигател промишленост Официален сайт (tulomsas.com.t) ще бъдат обявени. Кандидатите не се уведомяват отделно.

Отделът за персонала (4) информира İŞKUR в списъка в рамките на пет дни след обявяването на резултатите от изпитите като оригинални и заместващи победители и тези, които са се провалили и ако не са взели изпита.

(5) Кандидатите представят възраженията си в отдел „Персонал“ писмено в рамките на 5 дни от датата на обявяването. Възраженията се разглеждат и разрешават в рамките на 5 работни дни от края на периода на обжалване. Резултатът от възражението се съобщава писмено на кандидата. Възражение (и) на оценката, ако няма промяна в списъка с резултати, Главна дирекция Турция Локомотив и двигателя Industry Corporation официален уеб сайт (tulomsas.com.t) е обявена за текущия списък.

Кандидатите започват работа

ЧЛЕН 12 - (1) Проверка спечелване кандидати, персонал с оригинала на необходимите документи в офиса на председателството на определената дата Турция Локомотив и двигателя индустрия ще се прилагат към корпорацията щаб, персонал ще бъде пусната в експлоатация от Министерството на разследване на сигурността и ще започне работа въз основа на резултатите архивни научните изследвания. Кандидатите, които се считат за неподходящи в резултат на разследване на сигурността и архивни изследвания, няма да започнат работа, дори и да спечелят изпита.

(2) Кандидатите, които издържат изпита, ще трябва да работят в опасни работни места и да работят през нощта в доклада на медицинската комисия, който ще получат от пълната болница. Кандидатите, които нямат необходимата формулировка в доклада си, няма да започнат работа.

(3) На работниците се дава регистрационен номер, който трябва да започне от отдел „Персонал“.

(4) Уведомлението за набиране на персонал в İŞKUR се извършва в съответствие с разпоредбите на регламента.

(5) Заместник-кандидатът се призовава от отдел "Персонал" да замени кандидата, който не е започнал работа или е подал оставка през пробния период или чийто трудов договор е бил прекратен по някаква причина през същия период. Регистрираният кандидат се уведомява с препоръчана поща.

Глава четвърта. \ T

ПОСЛЕДНИ РАЗПОРЕДБИ

Няма разпоредба

Член 13 - (1) В случаите, когато в настоящата директива няма разпоредба, се прилагат разпоредбите на регламента за процедурите и принципите за прилагане на работниците към публичните институции и организации.

сила
Член 14 - (1) Настоящата директива влиза в сила на датата …… / …….

изпълнителен
ЧЛЕН 15- (1) Разпоредбите на настоящата директива Турция Локомотив и двигателя Industry Corporation изпълнява генерален мениджър. (на Kamupersonel)

Подобни железопътни новини

Подобни високоскоростни влакови новини

Бъдете първите, които коментират

Коментари

Този сайт използва Akismet за намаляване на спама. Научете как се обработват данните за коментарите ви.