Публикуван протокол за среща на DHMİ KİK

Протокол за среща на DHMİ KİK; Съгласно член 4688 и свързаните с това разпоредби на Закона за съюзите на обществените служители и колективното договаряне, номериран с 41; 24.10.2019-2019 между Главна дирекция DHMI и служител по транспорта-Sen на 2. Протоколи от заседанието на Съвета на директорите на Органа Уебсайтът на Органа е публикуван в раздел „Информация за персонала“.

Заместник генералният мениджър на представителите на работодателите Мехмет Каракан, началник отдел „Човешки ресурси“, ğiğdem Güvenç, ръководителят на финансовите въпроси Мухсин Каракурт, генералният упълномощен служител на Съюза по транспорта - старши председател Кенан Çalışkan и заместник-председателят Мурат Олгун присъстваха на срещата на DHMİ KİK.

Обсъдените въпроси и решенията, взети на заседанието, са както следва в прикачения файл;

ОБЩА ДИРЕКЦИЯ DHMİ - ПРЕВОЗ ЗА СРЕЩА НА КОРПОРАТИВНИЯ АДМИНИСТРАТИВЕН СЪВЕТ MEMUR-SEN

В съответствие с член 4688 и свързаните с него регламенти на профсъюзите на публичните служители и колективния трудов договор, номерирани с 41, представители на работодателите Мехмет КАРАКАН, заместник-председател на отдел „Човешки ресурси“, Çiğdem GÜVENÇ, ръководител на отдел „Финансови въпроси“ и Muhsin KARAKURT, генерален мениджър на Съюза MEMUR-SEN, и Kenan Ç председател гл. Murat OLGUN и заседанието на Съвета на директорите се проведе на 24.10.2019 под председателството на заместник генералния мениджър Мехмет КАРАКАН; бяха обсъдени следните точки.

Искания от административния съвет на органа:

1-Наемане на персонала на служителя по защита и сигурност, нает в органа на възраст 46 на длъжност офицер и прекратяване на прехода към престижник на всички длъжности и оценка на длъжност офицер.

• Отдел „Човешки ресурси“ на ситуацията на служителя по защита и сигурност се следи и планира с години да работи,

2-Допълнително здравно осигуряване за персонала на институцията.

• Проучването ще бъде инициирано от отдел „Финансови въпроси“, отдел „Въздушна навигация“ и отдел „Закупуване и снабдяване“,

3-Гарантиране, че изпитите за промоция на длъжност / смяна на длъжност, които са важни за повишаване на лоялността и мотивацията на персонала, се откриват незабавно.

• Според нуждите на нашата организация се провеждат изпити за промоция и смяна на титли и ще се провеждат отново в рамките на планирането,

4-Поради неотдавнашното изменение на Регламента за преместване, беше съобщено, че персоналът, назначен в резултат на промоция или смяна на заглавие, не може да иска назначаване преди 4 година. Трябва да се гарантира, че лицата, назначени преди последното изменение, са изключени от настоящия член.

• Преоценка на сроковете за назначаване, определени в Директивата за процедурите и принципите за преместване на персонал на нашата компания,

5-Служителите на RFF получават обувки 2 за дрехи и спорт ежегодно в съответствие с инструкциите и инструкциите за употреба при спортни дейности.

• Изпълнение на работата по регулиране за премахване на зададените квоти в разпределението на 6 Lodging, където работата е инициирана от Департамента по експлоатация по този въпрос, и за тяхното преобразуване в разпределена последователност. В допълнение, всички заглавия са включени в оценката и се правят разпределения. (Разпределенията, направени извън провинцията, трябва да бъдат прекратени и броят на разпределените жилища също да се увеличи.)

6-Изготвянето на (началник) квота за подаване на разпределения и регулиране работи за преобразуването им в разпределение на опашки. В допълнение, всички заглавия са включени в оценката и се правят разпределения. (Разпределенията, направени извън провинцията, трябва да бъдат прекратени и броят на разпределените жилища също да се увеличи.)

• При определянето на разпределените жилищни единици в рамките на Регламента, публикуван от Главната дирекция за национални недвижими имоти, не е възможно да се правят промени по тази причина, работата продължава за жилищни и обслужващи къщи (Истанбул Hv.Lim-SLOT Cor.Merk.)

7-Да продължи набирането на част от персонала, който да бъде назначен на длъжността AIM с задание KPSS, а някои от тях от институцията.

• В рамките на процедурите и принципите, установени в наредбата за наемане на служители на AIM, е възможно и продължаването на заетостта на персонала с назначаването на KPSS е по-ефективно и има много случаи, произтичащи от предишни вътрешни назначения,

8-По време на заседанията на GCC поддръжката на сменените места като заграбни колиби, екологични кули, (VOR / NDB / SSY и др.) Станции, които бяха обсъждани по-рано, беше помолено да бъде снабдена с обзавеждане и недостатъци, но засега не са постигнати договорености. Въпросът трябва да бъде преразгледан.

• Летищна дирекция и дирекции; извършване на контрол на свързаните към тях сервизни домове VOR / NDB / SYS и предприемане на необходимите мерки в съответствие със законодателството;

9-С цел предотвратяване на ненужните отпадъци в продължение на години чрез извършване на средствата за облекло в брой и за запазване на персонала в по-качествени дрехи, Общите разпоредби на колективното договаряне са предмет на 24. В съответствие с предоставянето на парична помощ на целия персонал.

• Проблемът беше последван от Департамента за поддръжка и проучването започна,

10-Обжалванията за услуги, обсъдени на предишната среща на СКК, продължават. Важно е въпросът да бъде решен от съответното председателство. (Например летище Ататюрк, летище Бодрум и др.)

• Проучване и оценка на темата в новите оферти, които ще се проведат от летищната дирекция Atatürk / Muğla Milas Bodrum,