Институтът The Great Place to Work подкрепя компаниите да подкрепят марките на работодателите и да дават възможност на корпоративната култура. Според данните на Института предприятията с култура на доверие увеличават икономическата си възвръщаемост 3 пъти в сравнение с конкурентите си.
Подкрепяйки компаниите да изграждат и развиват корпоративна култура, основана на доверие, Great Place to Work сподели 10 съвета, които компаниите трябва да вземат предвид през периода на коронавируса. Сред нещата, които не трябва да се правят от компаниите; Има елементи като уволнение на талантливи служители, намаляване на инвестициите в технологии, игнориране на риска, спиране на разработването на продукти, замяна на ръководители, ориентирани към растежа, с изпълнителни директори. В допълнение към тях, рискови решения да останат затворени за глобалното развитие или промени, да премахнат основната стратегия от иновациите, да променят критериите за изпълнение, да засилят йерархията вместо сътрудничество и да се оттеглят към замъци с високи стени.
Производителността се увеличава 3 пъти, скоростта на оборот се намалява с 50 процента
присъединявайки се към програмата за признаване Great Place to Work® Сертифицирани заглавия, отговарящи на изискванията за компаниите първа стъпка на страхотно работно място, на това пътуване, заявяващо в Great Place to Work Turkey, генерален мениджър Eyüp, сертификатите за предимства бяха предадени следната информация: „В нашия анализ на приноса за успеха на бизнеса на културата с високо доверие можем да видим ясно. Подходът, ориентиран към служителите с висока култура на доверие, предоставя на компаниите значително предимство в конкуренцията. В компании с висока култура на доверие, икономическите показатели и производителността на служителите се увеличават 3 пъти, докато оборотът намалява с 50 процента. Компаниите, участващи в програмите за разпознаване, имат възможност да станат страхотно място на работа в резултат на измервания и анализи в много области като лоялност на служителите, марка на работодателя, корпоративна култура, удовлетвореност на клиентите, определяне на области, отворени за подобряване, определяне на конкретни действия, мотивация и ефективност. "
Програмата за признаване укрепва марката на работодателя
Компаниите се хванаха неподготвени за непрекъснатостта на бизнеса, причинена от коронавирус. търсят начини за успешно управление на процеса. Страхотното място за работа подкрепя компаниите с програмата „Признаване“, за да възвърнат приемствеността в работните си процеси и да изградят чувство на доверие, като осигуряват комуникация между служителите. Програмата за разпознаване, прилагана от Great Place to Work по целия свят, има за цел да подкрепи марките в пет измерения: надеждност, уважение, справедливост, гордост и екипен дух и укрепване на корпоративната култура. Компаниите, които се класират за сертифицирано заглавие Great Place to Work®, като участват в програмата Recognition, осигуряват конкурентно предимство, като правят първата стъпка в пътуването, за да станат чудесно работно място. Брандовете на работодателите на компании, чиито икономически резултати са се увеличили повече от конкурентите, стават все по-силни.
Информационна агенция Хибя
Бъдете първите, които коментират