DHMI 2020/1 KIK Срещата се проведе със закъснение поради Пандемия Covid-19.
Заместник генерален мениджър Мехмет Каракан и началник отдел „Човешки ресурси“ Çiğdem Güvenç представляват работодателя, г-н ğiğdem Güvenç, генерален мениджър на отдел „Човешки ресурси“, представлява работодателя, между Главна дирекция DHMI и служител по транспорта-Sen на 19.06.2020 г. Присъстваха Кенан Шалишкан, заместник-председателят Мурат Олгун и председателят на клона в Анкара № 2020 Кенан Балчи.
Председател ıalışkan, на срещата; За мотивацията и спокойствието на персонала на DHMI, за отзивчивия и справедлив подход на мениджърите на институцията и всички служители, които са допринесли за исканията за премахване на разделянето на титлата в разпределените квартири, изплащането на помощта за облекло, предоставянето на спортни дрехи на служителите на RFF и откриването на изпита за промоция. заявиха, че благодариха.
Темите, обсъждани на срещата, са следните;
Искания от административния съвет на органа:
1- Трудова заетост на персонала на служителя по защита и сигурност, работещ в институцията на 46-годишна възраст, и преминаването към служител на престилка на всички длъжности, завършващи и оценявани на длъжност офицер.
2- Съюзът ни беше информиран, че директивата за електронно назначаване, която поискахме на заседанията на СКК, за да гарантира, че всички са обект на разселване при равни условия от 2014 г., е премахната и след оценката на физическите условия на летищата на новата директива, която трябва да бъде подготвена, след определянето на минималния и максималния брой персонал, уговорка за изпълнение на изискванията. (Нашите становища и предложения относно Директивата за преместване ще бъдат уведомени на Органа в официално писмо.)
3- За да се гарантира, че персоналът, който работи на длъжност на служител ARFF, кандидатства за длъжността началник (GİH) в промоционалните изпити.
Скобите на служителите, изпълняващи длъжността началник (ARFF), се премахват и оценяват в групата на заглавията, което е еквивалент на титулната група.
4- Изпълнение на решението, взето на предишното заседание относно допълнителното здравно осигуряване.
5- Гарантиране, че изпитите за повишаване / смяна на длъжност, които са важни за увеличаване на принадлежността и мотивацията на персонала, се откриват незабавно. По искане на нашия съюз преди писмено; Увеличаване на броя за ръководната длъжност, като се вземе предвид свободната позиция на институцията.
6- Оценка на оценката за интервюта в изпитите, които трябва да се проведат в рамките на Наредбата за насърчаване и промяна на заглавието по начин, който предотвратява ефекта от оценката за интервюто при равна скорост с оценката на изпита.
(Например коефициентът на писмен изпит е 80%, коефициентът на изпит за интервю: 20%.)
7- Работното време на персонала варира в зависимост от летищата по време на процеса на пандемия. За да се осигури еднаквост, полу-гъвкавият персонал, който работи в нормално работно време и смени персонал съгласно системата за охрана 24/72 до отваряне на международните полети.
8- Да се работи по правилата за актуализиране на квотите, разпределени за подаване на разпределения и увеличаване на броя на разпределението на опашките. (38/100)
9 - Смяна на заглавието на персонала, който работи на длъжност офицер на AIM, на специалист по авиационна информация.
Да продължи набирането на част от персонала, който да бъде назначен на длъжността AIM с задание KPSS, а някои от тях от институцията.
10- За да се гарантира, че лицата, назначени в институцията в рамките на Закона за борба с тероризма № 3713, са назначени на техническия персонал. (Както в SHÇEK)
11- На заседанията на СКК беше поискано да се поддържат местата за смяна, като охранителни кабини, кули на околната среда, (VOR / NDB / SSY и др.), Както и обзавеждането и недостатъците му досега, но до момента не са предприети никакви договорености. Въпросът трябва да бъде преразгледан.
12- Претенциите за обслужване, обсъдени на предишната среща на СКК, продължават. Важно е въпросът да бъде решен от съответното председателство.
13- Както в заглавия, които са сред еквивалентните позиции на основната група на заплатите на персонала, който работи на длъжността водач на водачи и строителна техника (служител, техник и др. В групата за административни услуги) II. Това е един от незаменимите членове на нашия съюз в дневния ред за колективното договаряне и КПК, а DHMI се иска от Главна дирекция по труда след закриването на държавното кадрово председателство.
В допълнение, отговаряйки на нуждите на персонала, който работи на шофьорската позиция и желае да премине към позицията на водача на строителната техника, ако е необходимо.
14- Персоналът, който действително работи като служител по защита и сигурност и има университетски завършил, одитор по национална сигурност, член на EADB, упълномощен сертификат за инструктор в обхвата на SHT 17.2, трябва да бъде назначен като специалист по авиационна сигурност. правене на опити. (Подробности за обосновка са приложени.)
15 - Трудова заетост на желаещите от докторантите на длъжност специалист
16 - Създаване на нови договорености относно изплащането на извънреден труд на сменен персонал.
17- Да преразгледа писмото, написано от нашия съюз до Главна дирекция DHMİ, относно органа за контрол на точката от Главна дирекция по сигурността по отношение на статията, да се вземе решение в рамките на решението за провинциална координация и да се гарантира, че тази услуга се извършва от персонала, който има условия и опит в авиационния сектор.
Бъдете първите, които коментират