Абди Ибрахим спечели две златни награди на Международните бизнес награди Stevie. Проектът за вътрешно общуване на компанията "Домашно здраве" получи награда Стиви в категорията "Най-иновативното използване на HR технологиите в периода на пандемията" и проекта "Процес на подбор на регионален мениджър" в категорията "Успех на кариерното управление".
Abdi İbrahim беше счетен за достоен за два важни проекта в областта на човешките ресурси на наградите Stevie Awards 15, проведени за 700-ти път тази година в различни категории и където бяха оценени приблизително 2020 кандидатури.
Докато проектът за вътрешно общуване „Домашно здраве“ се счита за достоен за наградата „Златната Стиви“ в категорията „Най-иновативно използване на HR технологии през периода на пандемия“, проектът „Процес на подбор на регионален мениджър“ спечели наградата „Златен Стиви“ в категория „Успех на кариерното управление“.
На 5 ноември 2020 г. ще се проведе церемонията по награждаването на Stevie Awards - най-престижната организация в САЩ, където се конкурират различни компании от много страни и където се оценяват проекти, постижения, екипи и професионалисти за човешки ресурси.
Правейки изявление по този въпрос, Абди Ибрахим, заместник генерален мениджър по човешки ресурси, Хакан Онел: „Като Абди Ибрахим ние сме горди да получим златни награди с нашите два успешни проекта от Stevie Awards, една от най-престижните организации за награди в света. В допълнение към нашите постижения в областта на здравеопазването, ние сме щастливи да постигнем толкова значими успехи с нашите проекти за човешки ресурси. За нас също е важно практиките, които започнахме през периода на пандемията, които засегнаха света и включиха голяма несигурност в живота ни, да бъдат присъдени.
Говорейки за подробностите за спечелените проекти, Хакан Онел; В нашия проект „Процес на избор на регионален мениджър“ сме структурирали стотици вътрешни приложения за последните 5 години и ги оценихме с научни методи. С мотото „Всеки е талант в Abdi İbrahim“, ние предлагаме обективна и честна възможност за оценка на съществуващите ни вътрешни ресурси. Тази година постигнахме този успех с процеса на подбор за регионалната дирекция, който проведохме в рамките на кариерното развитие на нашите вътрешни екипи.
В самото начало на пандемията бяхме домакини на нашите приятели от нашата компания или на нашите експертни гости, които участват изцяло на доброволни начала в 45-минутни излъчвания в нашия проект за Домашно здраве, който реализирахме, като се приспособихме към процеса много бързо, по теми като здравословен живот, психология, семейна комуникация, хобита, умения и личностно развитие. От 30 март, когато стартирахме проекта с участието на служители на Abdi İbrahim, общият брой на участниците в 108 предавания на живо, които сме изпълнили, е надхвърлил 20.000 80.000, а общият ни брой взаимодействия е над XNUMX XNUMX. С тази програма имахме за цел да бъдем в тесен контакт с нашите служители през периода на пандемията, да допринесем за тяхната социализация и личностно развитие и за тяхната психологическа и психическа релаксация. Подкрепихме ги да получат информация по различни теми, да мислят за нови хобита, накратко, да прекарат този труден процес по-ефективно и здравословно.
Бъдете първите, които коментират