Институцията омбудсман е конституционна институция, включена в 74-ия член на нашата конституция. Съгласно член 6328 от Закон № 5, „Органът, по жалба относно функционирането на администрацията, задължава всички видове действия и действия на администрацията; да изследва, разследва и прави предложения към администрацията по отношение на спазването на закона и справедливостта в рамките на разбирането за справедливост, основана на правата на човека ... ”
Нашата институция, гарантираща върховенството на закона, прилагането на принципите на добро управление и ринга срещу на базата на отговорност и справедливост, Турция като контролен механизъм, приложен към Народното събрание върху дейността му от 2013 г., показва начина за справяне с решенията, които взема защитникът на хората и взема.
Институцията омбудсман, която възприема принципа „Нека хората живеят така, че да живее държавата“ с убеждението, че „най-доброто от хората е най-полезно за хората“; Той се опитва да допринесе за подобряване на качеството на услугата на администрацията, развитието на правата на човека, върховенството на закона, разпространението на културата на претендиране на права и формирането на прозрачна, отчетна, ориентирана към хората администрация.
Наскоро ИТ инфраструктурата на институцията претърпя значителни физически и софтуерни подобрения. Изцяло вътрешният и национален софтуер за система за управление на жалби (SYS) е завършен в рамките на институцията и близо 100.000 XNUMX жалби, получени тази година, бяха разрешени бързо и ефективно благодарение на този софтуер. Освен това все още се провеждат много проучвания за увеличаване на услугата за гражданите, включително мобилни приложения. В тази посока търсим колеги, които ще служат на мисията и визията на нашата институция, споменати по-горе, които ще реализират проектите, които ще доведат нашата институция напред, като се обединят около обща цел и които са склонни към работа в екип.
В тази рамка, приложение 375 от Декрет Закон № 6 и Регламент за принципите и процедурите по отношение на наемането на работа на ИТ персонал в широкомащабни единици за обработка на информация на публични институции и организации, публикувани в Официален вестник от 31/12/2008 В съответствие с осмата статия, 27097 процента (седемдесет) от оценката на KPSSP8, получена при изпит за подбор на публичен персонал през 2018 г. (оценката на KPSS на кандидата, който няма оценка на KPSS или не представи документ, се счита за 3 (седемдесет)) и YDS или неговата еквивалентност до 70 процента от оценката, приета от Съвета за висше образование. Въз основа на сумата от (тридесет) (оценката за чужд език на тези, които не представят своята YDS или еквивалентна оценка, ще бъде изчислена като 70 (нула)), като се започне от най-високата оценка според класирането, 30 (десет) пъти договорената позиция на ИТ служители, устният изпит, който трябва да се проведе от нашата институция Ще бъдат наети 0 (три) ИТ служители по договор.
За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК
Бъдете първите, които коментират