водеща компания в автомобилния сектор в Турция Tofas, 8 отделни награди, получени на международната арена от обхвата на човешките практики. Tofaş, която получи 4 награди от Brandon Hall Group, една от водещите институции, предоставящи изследвания, анализи и консултантски услуги в областта на управлението на човешките ресурси, беше призната за достойна за 4 различни награди от Stevie's, една от най-престижните организации за награждаване в света в областта на бизнес управлението.
Tofaş, който увенча своите примерни практики, които е прилагал в областта на човешките ресурси с много национални и международни награди през последните години, също получи 8 различни международни награди тази година. Тофаш бе признат за достоен за 4 награди от Brandon Hall Group, една от водещите институции, предоставящи изследвания, анализи и консултантски услуги в областта на управлението на човешките ресурси, и 4 различни награди от Stevie's, една от най-престижните организации за награждаване в света.
Три първи награди!
Три различни практики на Тофаш в областта на човешките ресурси бяха отличени с първо място. Програма за развитие на опит на служителите "HR Lab", в която смесени пъргави екипи, сформирани с доброволното участие на служители от различни отдели, разработват проекти за подобряване на опита на служителите с метода за ориентиран към човека дизайн и пъргав подход; Той получи първата награда в категорията „Най-иновативен подход за управление на хората“ от Brandon Hall Group. Дейности на социални клубове, събития, доброволчески клубове, спортни дейности, здравни услуги, услуги за психологическо консултиране и социални заведения, които се предлагат за подобряване на здравето на служителите чрез осигуряване на цялостно благосъстояние във физическо, социално, емоционално, духовно и финансово измерение и за поддържане на тяхната мотивация висока. „Здравен и социален живот в Тофаш“, който включва фабрика, спортни съоръжения, кооперации и съоръжения за храна и напитки, също донесе първа награда на Тофаш. Дигиталният асистент Zekky, който предлага най-подходящото решение за разработка на технически решения и решения за развитие на поведението чрез съчетаване на минали данни за обучение, компетенции и отговори на служителите по интелигентен алгоритъм, бе отличен с първата награда в категорията „Най-иновативни HR технологии“.
Стратегията за младежка заетост и персонализираните програми за развитие на таланти също спечелиха награди!
Тофаш спечели и втората награда в категорията „Най-добра стратегия за младежка заетост“. Stevie's присъди втората награда за „Програми за ранни таланти“, в която провеждаме дейности по брандиране на работодатели и програми за ранни таланти като интегрирана стратегия, състояща се от 6 различни стажантски програми, магистърски и докторски програми, кариерни събития, програми за дигитално наставничество и изследвания в социалните медии. Приложението „Център за вътрешна оценка“, в което знанията, уменията и компетенциите се оценяват със специални техники като интервюта, групова работа и ролеви игри за избор на най-подходящия кандидат в процесите за набиране на персонал и „Насочете вашата кариера“, също получи награда. Бяха наградени и „Персонализирани програми за развитие на таланти“, които се състоят от корпоративно наставничество, обратно наставничество, индивидуален коучинг, коучинг на екипи и програми за специални интереси и които създават базиран на опит и персонализиран метод на обучение, използвайки вътрешните ресурси на компанията. „Техническата компетентност на работниците на място“, създадена за насочване и наблюдение на професионалното развитие на работниците на място, бе отличена в категорията „Най-успешните технологии за човешки ресурси“. „Програмата за местен маркетинг и CRM“, дългосрочна програма, предназначена да разработи дилъри на мениджъри и специалисти по обслужване на клиенти, целяща да подкрепи удовлетвореността на клиентите и лоялността на клиентите в следпродажбените услуги, също беше сред наградените творби.
Бъдете първите, които коментират