TÜBİTAK 32 персонал за набиране

TÜBİTAK 32 персонал за набиране
TÜBİTAK 32 персонал за набиране

Съветът за научни и технологични изследвания в Турция (TUBITAK), Институтът за индустриален мениджмънт в Турция (TÜSSİDE) ще наеме 34 служители, които да обслужват.


ПРОЦЕС НА ПРИЛОЖЕНИЕ

а) За да кандидатствате за обявата, е необходимо да се запишете в системата за кандидатстване за работа на "www.tusside.tubitak.gov.tr". (Когато създавате автобиография за заявлението, всички необходими документи трябва да бъдат добавени към системата по електронен път). Заявления няма да се приемат, с изключение на заявления, направени чрез системата за кандидатстване за работа.

б) Заявленията трябва да се подават не по-късно от 30 / 10 / 2020: 17: 00.

в) Заявленията ще бъдат оценявани по референтния код на рекламата. Кандидатите ще могат да кандидатстват, като избират референтен код за командироване от системата за кандидатстване за работа. Заявления, направени без избор на референтен код, няма да бъдат разглеждани. Кандидатът ще може да кандидатства за максимум 1 (една) позиция с референтен код.

г) От кандидати с бакалавърска и магистърска степен за всяка позиция; Раздел "Общи условия за кандидатите"

Съгласно член (д), 5 пъти по-голям брой персонал, който ще бъде назначен, като се започне от най-високата оценка, кандидатите ще бъдат поканени на интервю. Сред кандидатите с докторска степен в областта „Общите условия, които трябва да се изискват за кандидатите“

Съгласно член (е), като се започне от най-високата оценка, 5 пъти повече от броя на персонала, който ще бъде включен в класирането, кандидатите ще бъдат поканени на интервю. Ако има други кандидати със същия резултат като последния класиран кандидат, тези кандидати също ще бъдат поканени на интервю.

д) член д) от раздела „Общи условия, които кандидатите трябва да изискват“ за кандидатите, завършили бакалавърското си образование в чужбина, и раздел „Общи условия, които кандидатите трябва да изискват“ за кандидатите, завършили докторското си образование в чужбина.

Клаузи (д) и (е) няма да се търсят като условие и тези кандидати ще бъдат оценявани отделно.

е) Кандидатите, които имат право да участват в интервюто, ще могат да преминат „техническа оценка“ преди интервюто.

ж) Кандидатите ще бъдат оценявани според декларацията, която са въвели в системата за кандидатстване за работа по време на тяхното кандидатстване и ако въведената информация е невярна или липсва някой от изброените по-долу документи, кандидатурата ще се счита за невалидна.

  • Документ за резултат от приемния изпит за университет (одобрен от OSYM или разпечатан в интернет с контролен код),
  • Документ за прием на университетски приемни изпити (одобрен от OSYM или разпечатан в интернет с контролен код),
  • Бакалавърска диплома / сертификат за излизане / сертификат за дипломиране YÖK (получен чрез електронно управление и притежаващ контролен код) - и по-висок, ако е наличен - (Сертификат за еквивалентност за завършилите образованието си във висши учебни заведения в чужбина),
  • Бакалавърска - и ако има такава - Препис от записи,
  • Документ за резултат от изпит по чужд език,
  • Одобрено удостоверение за заетост (включително влизане-излизане от работа, длъжност и работа) и Декларация за застрахователна услуга (получена чрез електронно правителство и с контролен код) от кандидати с опит (професионален опит).
  • Текуща автобиография (Вашата автобиография трябва да бъде подготвена с цветни снимки на турски език, включително TR ID и телефонни номера.),
  • Документ, показващ военен статус (за кандидати мъже).
  • Кандидатът, чието образование в Турция се счита за еквивалентно на един от разделите, посочени в референтния код, в съответствие с решението за еквивалентност, издадено от YÖK, трябва да добави сертификат за еквивалентност към системата за кандидатстване за работа.

За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК



sohbet


Бъдете първите, които коментират

Коментари