Изплащане на временна неработоспособност, което се използва по различен начин сред обществото, като отчитане на пари, пари за почивка, такса за отчитане и обезщетение за болест; служители само ако отговарят на определени условия. Заплатата на служителя, който иска да се възползва от обезщетението за временна неработоспособност; Той се дава от институцията за социално осигуряване, а не от работодателя. По този начин той има за цел да предотврати загубата на доходи и да премахне оплакванията през периодите, когато служителят е на отчет.
Какво е изплащане на неработоспособност?
Плащане за инвалидност; Означава плащането, извършено на служителя от SSI, за да се предотврати заболяването на осигурените служители, трудова злополука или професионална болест. За да може обаче служителят да получи това плащане от SSI, той трябва да може да представи доклад, доказващ, че е болен. Работещи; той не получава изплащане на заплата от работодателя си през отчетния си период. По време на този процес плащането на отчетните пари на служителя се извършва от SGK.
Как да получа плащане за инвалидност?
Съгласно Закона за социалното осигуряване и общото здравно осигуряване № 5510 има 3 различни обезщетения за временна неработоспособност. В един от тях, ако осигуреният служител претърпи злополука на работното място или получи доклад поради професионална болест, свързана с работата му, той / тя има право да получи такса за докладване от SSI. Освен това, ако служителят получи отчет поради заболяване или някакво заболяване, той / тя може да получи пари за доклад, при условие че премията за социално осигуряване е била платена през 90-те дни преди датата на отчета. В същото време жените служители със застраховка също имат право да получават надбавка за отчитане като обезщетение за майчинство 8 седмици преди и 8 седмици след раждането, ако раждат. При многоплодна бременност този период е 10 седмици преди раждането.
Застрахованите служители трябва да отговарят на определени условия, за да получат това плащане. Съответно служителите трябва да бъдат неработоспособни поради трудова злополука, заболяване, майчинство или професионална болест и трябва да са получили медицински доклад от лекари или здравни съвети, упълномощени от институцията за социално осигуряване. В същото време служителят не трябва да има премиум дългове в тези ситуации, които изискват стационарно лечение. Освен това, както при всички осигурени служители, хората, които ще получат доклад за неработоспособност поради раждането, се очаква да имат поне 90 дни застрахователни премии в рамките на една година преди раждането.
Кога се получава плащането за неработоспособност?
Институцията за социално осигуряване започва да изплаща временна неработоспособност на осигурения служител на 3-ия ден от доклада. В закона обаче няма регламент, че таксата за първия 2-дневен отчет ще бъде платена от работодателя на служителя. Институцията за социално осигуряване не плаща пари за отчети на осигурени служители, които получават отчети за 1 или 2 дни. От друга страна, има изключение от обезщетението за временна неработоспособност за тези, които са претърпели трудова злополука. Служителите, които получават доклади поради трудови злополуки, се заплащат всеки ден от институцията за социално осигуряване. В същото време от тези хора не се изисква да плащат 30-дневна премия за активиране на здравето и да работят 90 дни назад. Парите за депозит се внасят в сметката на служителя чрез PTT най-късно в рамките на 15 дни, след като работодателят представи доклада на служителя в SSI. След като таксата бъде преведена по сметката, тя се изисква да бъде събрана в рамките на определен период от време. Неполучените квоти се изпращат обратно на SGK.
Как се изчислява плащането за неработоспособност?
Информация за плащане през последните 3 месеца преди отчета е необходима за процеса на изчисляване на парите на отчета. Ако няма работа през последните 3 месеца, върнете се и потърсете други месеци. Ако има плащане през последните 3 месеца, е необходимо да се напишат общите плащания и броят дни в този процес. В същото време, ако има премиен бонус доход, те също трябва да бъдат включени в сметката. След това общите плащания се разделят на общия брой дни. Тогава това число; Когато 2 се извади от броя на отчетените дни (тъй като първите 2 дни не са платени), той се умножава по броя на премахнатите дни. Изчислението се завършва според вида на лечението, тъй като 2/3 плащания се получават при амбулаторно лечение и 1/2 при стационарно лечение. Ако осигуреният служител преживее тази трудова злополука в първия ден на работа, се прави изчисление въз основа на прецедента или доходите на друг осигурен, работещ на същата работа. За да видите отчетните пари, е необходимо да влезете в системата за електронно управление онлайн. Оттук можете лесно да направите заявка, като отидете в менюто за запитване за плащане за инвалидност 4a-4b.
Бъдете първите, които коментират