В днешния свят, където философиите за управление на човешките ресурси са започнали да се променят, са необходими нови разширения и са необходими ориентирани към хората системи, той разработва системи, които се фокусират върху служителите и дават приоритет на тяхната мотивация и участие.
В наши дни, когато понятия като облак, мобилизация и удовлетвореност на служителите са на дневен ред в човешките ресурси, класическите системи за управление на човешките ресурси се променят с решения, които се фокусират върху служителите. Благодарение на тази промяна служителите вече ще могат да поемат повече роли в фирмените процеси, в постигането на целите, в общата мотивация и в вземането на правилните решения.
Като пример за тази система; Дори коментар на служител към HR съобщение може да бъде много ценен за компанията.
Когато сравните това; В конвенционалната система за човешки ресурси съобщението ще бъде публикувано физически на стена или на страницата на вътрешния портал на компанията. Въпреки това, ако този процес, ориентиран към служителите, бъде преработен, когато тези привидно прости приложения се добавят към процеса, като например колко хора харесват това съобщение, които реагираха на това съобщение, ако им беше позволено да коментират, кой го прочете, добавената стойност за компанията е много по-висока.
Недостатъци на традиционните системи за човешки ресурси
За да разберем разликата тук, е необходимо първо да анализираме текущата ситуация.
Конвенционалните системи за човешки ресурси разчитат на данни, които работят и се произвеждат днес. Тези системи се предлагат на отделите за човешки ресурси и са напълно проектирани според техните нужди.
Естествено, тези системи не отчитат нуждите или мотивацията на служителите на компанията. Тези системи, които се състоят от много ограничения, връзки и правила, се използват само от потребители на човешки ресурси и тяхното използване е ограничено с разрешение.
Служителите на компанията често не знаят какви са тези системи, техните имена и характеристики.
В резултат на промяната на технологиите, лесната комуникация на служителите в социалните мрежи със смарт устройства и увеличаването на неструктурираните данни, класическите HR системи остаряха и са далеч от служителите. Следователно сега са необходими системи, които могат да включват служители.
Фокусирани процеси, работещи с "HRSP Orchestra"
Удовлетвореността на служителите сега е на едно ниво с нуждите на отделите за човешки ресурси или дори по-важно. Защото не бива да се забравя, че служителите могат да участват само с прозрачна и отворена политика за управление на човешките ресурси, особено в период, в който борбите за привличане, намиране и спечелване на талантливи компании се увеличават.
Поради тази причина HRSP Orchestra има стотици процеси, ориентирани към служителите. Тези процеси продължават да се увеличават от ден на ден.
В обобщение можем да изброим какво може да направи служителят от своя смартфон или таблет, както следва:
- Служителите могат да преглеждат цялата си информация с модула "Персонални услуги" и да изискват корекция на непълна и неправилна информация, ако е необходимо.
- С модула „Информация за времето ми“ служителите могат да видят всички отпуски, които използват, извънреден труд, движения на карти и грешки при изплащане на заплати и да поискат корекции, както и да правят всякакви заявки за отпуск.
- Служителите могат да получат своя собствена ведомост.
- Служителите могат да въведат своите цели, независимо от периодите на човешки ресурси или в рамките на определени периоди.
- Служителите могат да търсят обучение и да гледат всяко обучение, което искат.
- Служителите могат да попълнят липсващите си документи.
- Служителите могат да докладват на служители по безопасност на труда рискове и проблеми, които могат да причинят злополуки на работните места.
- Служителите могат да докладват на своите колеги, които считат за достойни за награда, на човешките ресурси.
- Служителите могат да участват в проучвания на човешките ресурси с модула за проучване.
- Служителите на ръководни длъжности могат да одобряват исканията на всички свои екипи.
- Мениджърите могат да получат автобиографии на своите служители.
- Служителите с изпълнителни роли могат да докладват от името на своите екипи.
- Служителите с мениджърски роли могат да преглеждат екрани за графичен анализ.
С HRSP Orchestra в човешките ресурси се формира компания, която успява да се интегрира със служителите и човешките ресурси.
Бъдете първите, които коментират