Главната дирекция по безопасност на крайбрежието отвори обява за работа на 61 служители. Турция заяви, че заявлението трябва да бъде отправено към съобщението, отправено от Организацията на труда.
Съобщенията, направени от Главната дирекция по безопасност на крайбрежието, са както следва; 20 оператори на морския трафик, 20 капитани водачи, 5 втори капитан, 6 втори инженери, 1 служител в офиса, 15 моряци.
Условията, изисквани от тези, които ще кандидатстват за командироването, са както следва;
Описание 1- Кандидатурите на кандидатите, които не отговарят на необходимите правила по отношение на правилата за кандидатстване, обявени в кандидатските списъци, изпратени до нашата организация, ще се считат за невалидни.
Описание 2- Заявлението, което трябва да бъде подадено до нашата организация, е невалидно, заявлението от уеб страниците на Турската бизнес асоциация в процеса на кандидатстване или заявлението може да бъде направено, като отидете лично в Центровете за обслужване на бизнес съветски Турция.
Описание 3- Най-новият списък на турската бизнес администрация kelaml за достигане до местоположението на последващия изпит / интервю, часът и датата ще бъдат обявени допълнително.
а-) Проблемите с изпитите и оценяването за офис служител (служител) са дадени по-долу.
- Конституция на Турция (20 точки)
- Принципът на Ататюрк и историята на революцията (20 точки)
- Задачи на Министерство на транспорта и инфраструктурата и Главна дирекция по брегова безопасност (20 точки)
- Закон за труда № 4857 (20 точки)
- Обща култура (20 точки)
б-) Изпитни теми и точкуване за други набори от заглавия са дадени по-долу.
- Конституция на Турция (20 точки)
- Принципът на Ататюрк и историята на революцията (20 точки)
- Задачи на Министерство на транспорта и инфраструктурата и Главна дирекция по брегова безопасност (20 точки)
Залозите за измерване на професионални знания и умения (40 точки) се правят общо над 100 пълни точки. За да се счита за успешен на изпита, е правило средното аритметично на точките, дадени от членовете на изпитния съвет, да бъде най-малко 60. Основен успех на кандидатите за назначаване; Той ще бъде определен чрез вземане на средната аритметична оценка на KPSS и резултата от теологичния изпит, направен от институцията, и ще бъде обявен на уебсайта на институцията. Ако основните резултати от успеха на кандидатите са точно един към един, приоритетът се дава на по-високия резултат на KPSS. Започвайки с най-високата оценка за успех, броят на отборите, които ще бъдат назначени, ще бъде определен като основен кандидат и броят на заместващите кандидати. Основният и резервният списък на кандидатите ще бъдат обявени на уебсайта на институцията и няма да се изпраща писмено уведомление до кандидатите в списъка поотделно.
Бъдете първите, които коментират