Syndicate не е вирус

Нека да опознаем Ясин Севгили. Кога и как пътищата им се пресичат със Öz Transport İş Union?

Роден съм през 1975г. През 2003 г. завърших Университетския отдел по иконометрия в Улудаг. Правя магистър по бизнес администрация в университета Sebahattin Zaim в Истанбул.

Между 2003-2009 г. работих в частния сектор като финансов директор и оперативен мениджър в секторите на транспорта, храните, селското стопанство и животновъдството. Работих като началник на контрола на данните за товари в Turkish Airlines между 2009-2013 г. и това бяха годините, когато се срещнах със синдикализъм.

Между 2013-2017 г. бях генерален секретар на Hava-İş Union. Онези години, когато започнах да работя като професионален синдикат, ме отведе по същия път и ме събра заедно със Съюза Öz Taşımacılık İş, който работи в транспортния бизнес. От около две години продължавам кариерата си като провинциален президент на Истанбул на Съюза Öz Transport İş. Омъжена съм и имам три деца.

Бихте ли могли да въведете Профсъюз за самообслужване? Има ли конкретна причина да работите със Self Transport Work Union?
Създаден на 21 ноември 2012 г., Öz Transport İş Union, който оперира в транспортната бизнес линия № 15 под конфедерация Hak İş и празнува своята 8-годишнина миналата седмица, скоро доказа своята възраст и според данните от юли 2020 г. с 21 хиляди 867 членове 2. Като съюз той е съюз, който върви напред с увереност в бъдещето.

След като забелязаха факта, че профсъюзите, работещи в транспортния бизнес у нас, не могат да обединят широко служители на въздушния, сухопътния, морския и железопътния транспорт, тяхната готовност да надмине разбирането, удовлетворено от някои от тях, направи Öz Transport İş Union различен от другите профсъюзи. Щастлив съм, че съм в семейството на Öz Transport İş Union, за да живея и да живея тази разлика.

Как оценявате перспективата на работещите и работодателите към синдикатите?

Мога да кажа, че съзнанието на организираните работници днес се възприема по-добре в сравнение с миналото, когато е засенчено от политическите идеологии, но че световният ред на капитализма е глобализиран и информираността на нашите хора, които се опитват да направят целта на потребителското общество, докато се глобализира, намалява по отношение на членството в профсъюзите и ползите от профсъюзната организация.

Разбира се, в допълнение към макроефектите, които влияят на този подход, има и местни условия в микро смисъл.

Ужасните ситуации, в които служителите, които се страхуват да не са членове на профсъюза, които мислят, че ще загубят работата си и ще бъдат поставени пред вратата, когато станат членове на профсъюза, са обект на единството и солидарността на работното място, за което работят, и поставят ръцете си под отговорността за организацията, която е била повредена, дори и да са малко по-смели.

Синдикати, които са създадени на хартия със събирането на 7 души, но продължават своето съществуване, като вкарват както работодателите, които създават работа, така и нашите братя работници в смут и напускат площада, след като получават известна полза от там, на места, където пренебрегват своите принципи и решителността и намерението да бъдат организация на гражданското общество

Въпреки факта, че в нашата страна има 14 милиона 251 хиляди 655 регистрирани работници и само 1 милион 946 хиляди 165 от тях са профсъюзи, вместо да организират непрофсъюзени служители, тези, които не знаят друго действие освен да разбият организираните работни места от съществуващите си профсъюзи и да нарушат единството и солидарността на работещото население, което е целта на профсъюзната организация.

Лордовете на профсъюзите и техните членове, въпреки волята им, излизат от тях и опетняват името на своите съюзи в делириум да ги доминират в властта да ги представляват.

Много проблеми като невъзможността да се прилагат разпоредби в областта, които все още се нуждаят от решение, в законовото законодателство, което включва въпросите за бизнес линиите и правото да бъдеш член на синдикатите, могат да имат отрицателни ефекти върху перспективата на служителите за синдикатите.

Какви стъпки предприемате като Профсъюз на автотранспорта срещу всички тези негативни условия, които сте изразили? Какво отличава синдикатите за самостоятелен транспорт?

Бих искал да отговоря на този въпрос с думите на нашия президент Мустафа Торунтай, който бе избран за синдикат на годината през 2019 г. Той казва „Съюзът не е вирус“.

Междувременно поздравявам всички, които са допринесли за епидемията Covid-19, която е засегнала страната ни и света за една година, особено нашите здравни специалисти и тези, които следват мерките, взети за защита както на себе си, така и на обществото. Както всички останали, и аз очаквам с нетърпение деня, в който усилията ще бъдат възнаградени.
Връщайки се към отговора на вашия въпрос, Съюзът Self Transport İş възприе принципа да бъдеш член на синдиката и да покаже стойността на това да си организиран служител, да установиш доверие за премахване на недоверието в синдикатите, да завладяваш сърцата и да докосваш хората, докато го правиш.

Тя демонстрира този принцип с подхода си към социалния унионизъм и с дейностите си, които увенчават това разбиране, и продължава да го прави.

В допълнение към подписването на Колективен трудов договор на упълномощените от нас работни места, ние осигуряваме лична застраховка за злополука за всеки наш член всяка година през последните 8 години. Дарихме 4970 къса четвърт и грамово злато на сватбите на нашите членове и обрязването на техните деца. Ние допринесохме за образованието на децата на нашите членове, които учат в университета, като предоставихме 2 милиона 65 хиляди стипендии TL. Дарихме 110 хиляди TL в брой на 200 членове, които се нуждаеха по различни причини. Подарихме одеколон, бонбони и локум на всички наши членове на всеки празник на Рамазана и жертвоприношенията, новогодишни подаръци през Нова година и различни подаръци на нашите жени на 8 март, Международния ден на жените. С разбирането на социалния съюз, ние станахме едно от семейството, организирайки пикници с участието на съпрузите и децата на нашите членове във всеки град през летните месеци.

Осигуряваме адвокатска помощ в случаи на произшествия и подобни ситуации по време на работа. Институциите, с които имаме споразумения в областта на образованието, здравеопазването, туризма и подобни области, предоставят специални отстъпки за нашите членове. Ние винаги сме с нашите членове от раждането до сватбата, от здравето до смъртта.

Как процесът на пандемия повлия на Съюза Öz Transport İş и неговите членове?

Разбира се, ние също се съобразихме с всички граждани на Република Турция като приоритети на прецизността на нашата държава Covidien-19, за да предотвратим разпространението на решенията и мерките, които те са взели. Отложихме нашите срещи с широко участие. Проведохме някои от нашите срещи и обучения по интернет. Постарахме се да покажем нашата чувствителност като пример на цялата ни организационна структура и нашите членове.

Предоставихме възможност да работим от вкъщи за нашия персонал на възраст над 65 години и с хронични заболявания.

Прилагайки маски, разстояния и мерки за почистване, ние се събрахме с нашите членове в ограничен брой и периоди, когато това беше необходимо. Проследихме заедно процедурите по дезинфекция, карантинните процеси и кратките работни програми. Направихме контакти с работодателя и техните представители, за да затворим временно средата, в която се увеличават положителните случаи.

Само в Истанбул дори имаше временно затваряне на работно място три пъти за 14 дни и ние бяхме с нашите членове, докато всичко това се случваше.

По време на пандемичния период обемът на транзакциите на товарни превози се увеличи от 1,5 до 2 пъти в много компании. Бяхме отново на терена, когато нашият съюз трябваше да се срещне с нови служители, които трябваше да помогнат, както поради новата заетост, направена за постигане на това увеличение, така и заетостта, допринесена от нови инвеститори, влизащи в сектора през този период.

Взехме решение като първо в Турция, където 19 положителни случая, дължащи се на наблюдателите Covidien-General и председателят на Съвета на директорите, са получили от нашите членове.

С пожеланието и лозунга „Нека хапнем от нас“, оставяме пакетите с храна, които сме подготвили, на нашите позитивни членове на Covid-19, за да ги накарат да почувстват, че сме с тях, дори ако не можем да се обърнем към тях поради карантина. Досега сме предоставяли пакети с храна на нашите 1950 членове.

Както всички наши дейности, ние сме щастливи да бъдем пионери, за да бъде това пример и да стане широко разпространено.
Надяваме се, че тези цифри няма да се увеличат, но във всеки случай не сме оставили нашите членове сами в нищо. Никога няма да го оставим на мира със съзнанието за социална отговорност.

И накрая, какво послание бихте искали да изпратите на работодателите и служителите?

Всички знаем приноса на труда към капитала и приноса на капитала към труда и където и двете са необходими един за друг, нека бъдем хоросан с нашия съюз, нека го интегрираме, нека го интегрираме с високо ниво на благосъстояние, по-щастливи, по-безопасни, по-спокойни и по-силни утре.

Ние винаги държим вратите си отворени с нашето разбиране за синдикализма, който оставя своя отпечатък и осъзнаване на социалната отговорност.

С най-добри пожелания.

Ясин Уважаеми
Председател на провинция Истанбул на Öz Transport Work Union