Главна дирекция по брегова безопасност, университети; 5 служители са завършили един от отделите Реклама, връзки с обществеността и реклама, връзки с обществеността, връзки с обществеността и публичност на бакалавърско ниво.
От Главна дирекция по безопасност на крайбрежието:
ОБЯВЯВАНЕ НА НАБОР НА ПЕРСОНАЛ ЗА 5 ЧОВЕКА ПОСТОЯНЕН РАБОТНИК
Заявлението за регистрация ще бъде подадено до Турция Бизнес съвет.
Търгове на Агенцията по заетостта в Турция https://esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx ще бъдат публикувани в интернет.
За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК
Обяснение 1- В списъците с кандидати, изпратени до нашата организация, заявленията на кандидатите, които не отговарят на обявените условия за кандидатстване, ще се считат за невалидни.
2- Описание на заявлението, което трябва да бъде подадено до нашата организация, е невалидно, заявленията за процеса на кандидатстване в уебсайтовете на Бизнес съвета на Турция или Асоциацията на Турция могат да бъдат направени, като отидете лично в Сервизния център.
Описание 3- Турската стопанска власт, за да достигне окончателния списък с местата за последващи устни изпити / интервюта, час и дата ще бъдат обявени.
а-) Изпитни теми и точкуване за 1 човек Служебен персонал (служител) са дадени по-долу.
Конституция на Турция (20 точки) Принципи и история на турската революция (20 точки)
Задачи на Министерство на транспорта и инфраструктурата и Главна дирекция по безопасност на крайбрежието (20 точки)
Трудов закон № 4857 (20 точки) Обща култура (20 точки)
б-) Изпитни предмети и точкуване за 4-членния офис служител (служител) са дадени по-долу.
Конституция на Турция (20 точки) Принципи и история на турската революция (20 точки)
Задачи на Министерството на транспорта и инфраструктурата и Главната дирекция по брегова безопасност (20 точки)
Направени са общо над 40 пълни точки, включително въпросите, свързани със законодателството, свързано със здравето и безопасността на труда (100 точки) Успешно на изпита
За да бъдат отчетени, средноаритметичната стойност на оценките, дадени от членовете на изпитната комисия, трябва да бъде най-малко 60. Резултат от успеха на кандидатите за назначаване; Той ще бъде определен чрез вземане на средната аритметична стойност на резултата от устния изпит, направен от институцията, и оценката на KPSS и ще бъде обявен на уебсайта на институцията. Ако резултатите от успеха на кандидатите са еднакви, приоритетът ще бъде даден на по-високия резултат на KPSS. Започвайки от най-високата оценка за успех, основният кандидат и броят на заместващите кандидати ще бъдат определени толкова, колкото и броят на персонала, който ще бъде назначен. Основният и резервният списък на кандидатите ще бъдат обявени на уебсайта на институцията и няма да се изпраща писмено уведомление до кандидатите от списъка. 3724 / 1-1
Бъдете първите, които коментират