Когато се види, че причинява несигурност в трудовия живот, причините за уволнението в статията „морална и добра воля“, която се прилага като изключение, сега ще бъдат включени в отделни заглавия.
Според новините на TRT News; Институцията за социална сигурност пренареди ограничението за уволнение. Поради епидемията от коронавирус уволненията бяха забранени под името ограничение за прекратяване за около година и при тази практика „ситуации, които не отговарят на правилата за морал и добра воля“ бяха приети като изключение.
С новия регламент тези изключения, които са изброени като Код 29 в системата на Институцията за социално осигуряване (SGK), бяха разделени на подзаглавия.
Регламент за прекратяване от SSI
Умишлената и непрекъсната небрежност по отношение на задължението, непристигането на работа без оправдание, сексуалният тормоз, ругатните, кражбите, употребата на наркотици и кражбите вече ще бъдат докладвани отделно.
По този начин, като се използват тези клаузи за изключение, се планира да се предотвратят несправедливи уволнения. Въпреки забраната за уволнение, SGK също отрече твърдението, че много служители са жертви по време на епидемичния период. С точка 29 от Кода беше посочено, че броят на съкращенията е по-малък от предишните години. Броят на прекратяващите трудови договори, който беше повече от 2018 хиляди през 233 г., намаля до 2020 хиляди през 176 година.
Брой съкращения при ограничение
В изявлението, в което се посочва, че има твърдения, че много работници са уволнени с Кодекс-29, за да се наруши ограничението за прекратяване на работодателите, „Има твърдения, че голям брой служители са били уволнени чрез използване на Код-29, за да се прекъсне ограничението при прекратяване без поведението на служителя, което нарушава етичните правила и добрата воля. Според данните от SSI за предходния период броят на служителите, чиято причина за напускане на работа е Код-29; Това е 2018 хиляди 233 през 430, 2019 хиляди 194 през 524 и 2020 хиляди 176 през 662. В периода преди ограничението за прекратяване средно 17 хиляди служители на месец се отчитат като Код-29, докато този брой е по-нисък в периода след ограничението за прекратяване със средно 15 хиляди души на месец. " Беше казано.
Бъдете първите, които коментират