Програмата за първа възможност на Esas Sosyal, която предлага на нови възпитаници от по-малко известни държавни университети равни възможности при прехода им от училище към работа, ще предложи на още 50 млади хора първата възможност за работа в неправителствени организации през шестата си година.
Esas Sosyal, звеното за социални инвестиции на Esas Holding, комбинира отговорната гражданска стойност на Esas Holding с визията на Şevket Sabancı и неговото семейство да инвестират в обществото. Есас Сосял, който е пример за настоящото разбиране за инвестиции в социалното въздействие в Турция; Целта му е да създаде общи решения за социални проблеми. Esas Sosyal, която развива своите програми „Първа възможност“ и „Моята английска възможност“, като се фокусира върху съвместни проучвания и изследвания в областта на младежта и заетостта, има над 2000 души, включително корпоративни и натурални поддръжници, участници, ментори, възпитаници, мениджъри на неправителствени организации, HR професионалисти и обучители.разработи екосистема.
Вярвайки, че инвестицията, направена в младите хора, е инвестиция както в днешния ден, така и в бъдещето, стартираха приложенията за Програма „Първи шанс“, стартирана през 2016 г. в подкрепа на прехода от училище към работа, на млади възпитаници от по-малко известни държавни университети. за периода 2021г.
Програмата за първа възможност, особено за млади завършили от по-малко известни държавни университети, неправителствени организации (НПО) в частния сектор като корпоративна комуникация, финанси и счетоводство, човешки ресурси, административни дела, обществени поръчки, информационни технологии, развитие на ресурсите и бизнес предлага опит в своите звена. В рамките на програмата заплатите на участниците в програмата, които са придобили първия си трудов опит, като работят на пълен работен ден и на база заплата за 12 месеца в неправителствени организации, се покриват от корпоративни поддръжници, които споделят визията на Първия Възможна програма с Esas Holding. Освен това участниците получават повече от 250 часа обучение и подкрепа за развитие в рамките на Академията за първи шанс. В допълнение към програмите за офис и обучението по английски, те участват в много обучения, които Световният икономически форум нарича умения на 21-ви век, като същевременно получават подкрепа от мениджърите на важни институции, за да развият своите наставнически умения и умения за интервюта. Тези млади хора, натрупали трудов опит в неправителствени организации, могат също да участват в репетиционни интервюта, интервюта и т.н. Той завършва програмата, като е готов за бъдещето и света на бизнеса, като се възползва от огромните познания на експертите в тази област.
Програмата за първа възможност даде възможност на 95 млади хора да придобият трудов опит във водещите неправителствени организации в Турция, заедно с 55 младежи, завършили програмата и 150 участници, които продължават програмата. Докато процентът на участниците с първа възможност да получат предложение за работа преди края на програмата е 82%, процентът на набиране в рамките на 3 месеца след края на програмата е 93%, а процентът на заетост в края на 6 месеца е 100 %.
Emine Sabancı Kamışlı, заместник-председател на управителния съвет на Esas Holding, каза, „Първата възможна програма, която изпълнихме с визията на Şevket Sabancı като Esas Sosyal, продължава успешно от 5 години. 150 млади хора, които досега сме държали за ръка, стават по-екипирани и изкачват стъпалата, водещи до успех, един по един. Светлината, която виждаме в очите на младите хора, ни дава възможност да погледнем в бъдещето с надежда. С навлизането на 6-ата година на програмата „Първа възможност” ние непрекъснато работим, за да донесем повече ползи за младите хора. За тази цел добавихме програмата My English Opportunity към нашите програми през 2021 г. с подкрепата на Hayirli Sabanci. Мисля, че новата ни програма, която има за цел да повиши владеенето на английски, което е една от важните пречки в областта на младежта и заетостта, е много важна за мечтите на младите хора. Вярвам, че инвестицията в младите хора е инвестиция в бъдещето и желая новият период на First Deal да бъде от полза ”.
2021 кандидатури ще се проведат между 3 май - 4 юни!
В рамките на програмата през 2021 г. ще бъдат подкрепени 50 младежи. Младите заявления за програмата ще бъдат получени между 3 май и 4 юни. Между 21 юни и 13 август ще се провеждат онлайн интервюта за професионални интервюта, специално предназначени за нови възпитаници и оценяващи потенциала на младите хора. Кандидатите, приети в програмата, ще бъдат обявени през третата седмица на август. Младите хора, включени в програмата, ще работят на пълен работен ден и на заплата в продължение на 3 месеца в определени неправителствени организации, а също така ще участват в обучението на Академия за първа възможност.
Кандидати, които ще кандидатстват за Първа възможност програма
Завършване на държавен университет през юни 2020 г. и след това, дипломен резултат от най-малко 4 / 2,5 според 100-балната система и минимален резултат от 65 по XNUMX-точкова система. Студенти, участвали в техните организации или клуб дейности или получени стипендии ще се считат за приоритет.
Бъдете първите, които коментират