Крайният срок за кандидатстване за университета в Истанбул е 19 юни 2021 г., Почистващ персонал, 55 работници ще бъдат наети.
От Истанбулския университет-Ректорат Cerrahpaşa:
Обява за наемане на непрекъснат служител
За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК
На вниманието на кандидатите, които ще кандидатстват за заявки
Общи съображения
1) Кандидатите, които отговарят на изискванията на искането, могат да бъдат изпратени от провинциални дирекции İŞKUR, сервизни центрове, сервизни пунктове или https://esube.iskur.gov.tr Те ще могат да кандидатстват чрез интернет адреса, като влязат в линка за търсене на работа със своя TR ID номер и парола. Когато крайният срок за кандидатстване падне в празничен ден, заявленията приключват на следващия работен ден.
2) Ще бъде прието само едно заявление, в съответствие с предпочитанията на търсещия работа, чиито дати на кандидатстване се припокриват и които отговарят на търсенето на повече от една работна сила на една и съща публична институция и организация.
3) Приоритетните кандидати, които ще кандидатстват за Работни заявки, ще изберат списъка, който ще кандидатстват, като ги маркират по време на кандидатстването. Исканията за промяна на списъка няма да бъдат приети след изтичане на срока за кандидатстване.
4) Окончателните списъци, които са създадени по начин, който не надвишава четири пъти броя на свободните работни места и пет пъти броя на свободните работни места в кариерните професии, като се започне от резултата предимство на кандидатите за работа, кандидатстващи за изисквания на работници, подлежащи на KPSS и най-старите датирани документи за приоритетни кандидати, според датите на приоритетните документи, ще бъдат изпратени на молещите публични институции и организации.
5) Всички кандидати за работа и приоритети, кандидатстващи за заявките, предмет на лотарията, ще бъдат изпратени до молещите публични институции и организации за теглене на жребий.
6) При естествени изисквания за работна ръка, където работниците, които ще бъдат наети, ще бъдат определени само чрез нотариална схема, действителният брой кандидати, колкото броят на свободните работни места и необходимия брой кандидати, ще бъдат определени директно в резултат на лотария сред всички кандидати, които отговарят на условията за търсене, включително приоритетите.
7) Кандидати, които са влезли в списъците, като са кандидатствали в Исканията на работниците, относно това дали отговарят на изискванията; образователен статус, опит, приоритетен статус, професионален документ, изискване за чужд език и др. Те ще представят документите си на публичната институция и организация, направила искането. Датата и мястото на доставката на документите ще бъдат обявени на кандидатите в трудовото съобщение или на уебсайта на публичните институции и организации. Тези, които не могат да документират положението си или да направят неверни изявления, ще бъдат премахнати от списъците и на тяхно място могат да бъдат включени други хора в списъка.
8) Датата, часът и мястото на изпита и кандидатите, които имат право да вземат изпита, ще бъдат обявени на уебсайта на публичната институция и организация, която ще наеме работници. Това съобщение ще бъде прието като уведомление и няма да се прави отделно уведомление на адреса на кандидатите по пощата.
9) Сред тези, които имат право на приоритет, тези, които не отговарят на постоянното или временно търсене на работна сила, за която кандидатстват, с изключение на непреодолима сила, не присъстват на изпита, отказват работата или са настанени на работа като постоянни работници в публичния сектор, въпреки че са поканени от работодателя.
10) В заявленията, отправени към изискванията на работниците от публични институции и организации, ще се вземе предвид първият адрес за селище на лицата, регистрирани в системата за регистриране на населението по адреси. Заявленията на кандидатите, които преместват пребиваването си на мястото, където ще бъде удовлетворено търсенето, в рамките на периода за кандидатстване на исканията на работниците, публикувани на областно, провинциално или регионално ниво, няма да бъдат приети. Що се отнася до промяната на местоживеенето, датата на регистрация в Дирекцията за населението ще бъде взета за основа при разследването, направено в Системата за регистриране на населението по адрес. Ако кандидатите, които променят местоживеенето си в мястото, където ще бъде удовлетворено тяхното искане, представят доклада за информация за адреса, който ще бъде получен от дирекциите по населението, до звеното на институцията в рамките на срока за кандидатстване, се подава заявление за съответното искане на работната сила.
11) Правото на İŞKUR и на молещите публични институции и организации да предприемат правни действия във връзка с обезсилването на заявлението и прекратяването на работата на тези, които предоставят фалшиви документи или правят изявления, са запазени.
ХАРАКТЕРИСТИКИ, ИЗИСКВАНИ ЗА ПОЧИСТВАНЕ НА ПЕРСОНАЛ (55 ЧОВЕКА)
1- МИНИМАЛНО СРЕДНО ОБРАЗОВАНИЕ (СРЕДНО УЧИЛИЩЕ И ЕКВИВАЛЕНТ)
2- НЕ НАД 30 ГОДИНИ ВЪЗРАСТ
3- ДА РАБОТИМ ПРЕМЕННО НА ОФИЦИАЛНИ ПОЧИВКИ, УИКЕНД ПРАЗНИЦИ И ДРУГИ ДЕНИ ВЪТРЕШНОТО И ВЪНШНОТО ПОЛЕ ПОЧИСТВАНЕ НА ЗДРАВНИТЕ ПРАКТИКИ И ИЗСЛЕДОВАТЕЛНИ ЦЕНТЪРИ И ИНТЕНЗИВНИ ГРИЖИ НА НАШИЯ УНИВЕРСИТЕТ.
ИСТОРИЯ И МЯСТО
1. Списъкът с имената на тези, които ще участват в нотариалното теглене, ще се проведе във вторник, 22/06/2021 (http://istanbulc.edu.tr ите http://personel.istanbulc.edu.tr) ще бъдат публикувани в раздела ОБЯВИ на уебсайта.
2. Тегленето на жребий в присъствието на нотариус ще се проведе в четвъртък, 24/06/2021 от 10:00 ч. В Истанбулския университет - читалнята на кампуса Cerrahpaşa Avcılar (Üniversite Mah. Bağlarici Cad. No: 7 Avcılar- Истанбул).
3. Списъкът на директорите и заместниците, които имат право да участват в изпита за интервю в резултат на нотариалното теглене, ще бъде публикуван в раздела ОБЯВИ на уебсайта на нашия университет (istanbulc.edu.tr и staff.istanbulc.edu. tr). Това съобщение ще бъде прието като уведомление и няма да се прави отделно уведомление на адреса на заинтересованите страни по пощата.
ПРОЦЕДУРИ ЗА УСТЕН ИЗПИТ
1. Списъците, изпратени от съответния нотариус в резултат на тегленето, мястото и датата на устния изпит, могат да бъдат проследени на корпоративния уебсайт на нашия университет (istanbulc.edu.tr andpersonel.istanbulc.edu.tr), без писмени ще бъде направено уведомление.
2. От изпитната комисия се определя достатъчен брой заместващи кандидати, равен на броя на свободните работници. Тези, които не започнат работа и тези, които напускат в рамките на 60 дни, се заменят, започвайки от първия ред на резервния списък.
3. Главните и алтернативните кандидати ще бъдат обявени на уебсайта на университета (istanbulc.edu.tr иpersonel.istanbulc.edu.tr).
4. В случаите, когато се изисква практически изпит, принципите и процедурите се определят от изпитната комисия.
ПРОЦЕДУРИ ЗА ВЪВЕЖДАНЕ
Кандидатите, които имат право да започнат митото, ще започнат дежурството си на датата, която ще бъде определена в резултат на одобрението на процедурите за оторизиран надзор. Заявленията на тези, които предоставят фалшиви документи или правят изявления, ще се считат за невалидни.
ДОКУМЕНТИ, ИЗИСКВАНИ ОТ КАНДИДАТИТЕ, КОИТО ДА ПРИЛАГАТ КАТО СЛУЖИТЕЛ
1. Оригинал и фотокопие на лична карта
2. 2 паспортни снимки.
3. Документ за съдебна документация
4. Документ, показващ, че не е получавал пенсия за старост, старост или инвалидност от SSI.
5. Документ за военен статут (приема се разпечатка на електронно правителство)
6. Оригинал и фотокопие на диплома / диплома
7. Здравен доклад (одобрен от 5 лекари, 1 лекар с условие да бъде психиатър)
Бъдете първите, които коментират