IMM продължава процеса на набиране на 278 нови полицаи с цялата си прозрачност

ibb продължава процеса на набиране на нови офицери с цялата си прозрачност
ibb продължава процеса на набиране на нови офицери с цялата си прозрачност

İBB продължава започнатия процес за набиране на 278 нови полицаи с цялата си прозрачност. В процеса, при който бяха поканени 5 пъти повече кандидати от броя на свободните работни места, стартира етапът на практически изпити. Квотата за жени в полицията, която беше 50 на първия изпит, този път беше определена като 60. В съответствие с критериите в регламента, справедливият, прозрачен и основан на заслугите процес на разглеждане ще приключи на 6 август.

Продължава процесът на набиране на 657 полицейски служители, които да бъдат наети от столичната община в Истанбул (IMM) съгласно Закона за държавните служители № 278. Кандидатурите за незаетите длъжности не бяха ограничени до Истанбул. Бяха получени голям брой заявления от цяла Турция.

В процеса, който започна с 5 пъти броя на кандидатите, които трябва да бъдат наети, на първо място се проведе писмен изпит. Целият писмен изпитен процес на кандидатите, които имаха право да се явят на изпит според техните оценки на KPSS, беше записан на камера и извършен въз основа на заслуги според науката за измерване и оценка. Пандемичните условия и мерките за сигурност бяха приложени много щателно.

60 КВОТИ ЗА ЖЕНИ

След писмените изпити за практика започнаха на 12 юли. Практическите изпити ще продължат до 6 август в сградата за допълнително обслужване Çırpıcı на полицейското управление на IMM. С този изпит женската полицейска квота, която беше 50 на изпита, проведен през януари, беше увеличена на 60. По този начин беше открит начинът да се възползват по-ефективно от труда на жените в рамките на полицията IMM.

ПРИЛАГАТ СЕ КРИТЕРИИТЕ В РЕГЛАМЕНТА

Отбелязвайки, че те са определили кандидатите според критериите в правилника, ръководителят на отдел „Човешки ресурси и образование“ Нуркан Алън пожела на младите хора успех и направи следните изявления:

„Страната ни преживява наистина трудни условия. В момента живеем в период, в който има много висок процент на безработица, особено младото население. В тази възраст имаме много безработни млади хора, когато трябва да използват физическата и мозъчната си сила. Като община Истанбул, ние също се опитваме да им предоставим възможности за работа. Доколкото можем. Нашият персонал става все по-млад от ден на ден. Това е нашият изпит за общинска полиция, който направихме за втори път тази година. Другото започнахме през януари. Сега сме през юли. Ние провеждаме вторите си изпити през юли. Пожелавам успех на всички млади хора. Животът не е никак лесен, но разбира се ще успеят. Нашите изпити се вземат от кандидатите, които са се явили на изпитите по KPSS по напълно прозрачен метод, като вземат заявленията си от "turkiye.gov.tr" В същото време се фокусираме върху женската квота. Както направихме на много от нашите изпити, ние също включихме квотите за жени в този изпит. "

ЩЕ УКРЕПИМ ИСТАНБУЛ

Енгин Улусой, ръководител на полицейското управление на IMM, заяви, че има много кандидатури за отворените от тях длъжности и спомена следното:

 „Провеждаме еднакво справедлива и заслужаваща проверка. Искаме да бъдем пример за младите. Искаме да дадем надежда на младите хора. Искаме да бъдем светлина за младите хора. Който получи висок резултат и работи, определено ще получи наградата си тук и ще се присъедини към нашата полиция. Това ще ни укрепи както по отношение на качеството, така и като количество и ще добави сила на Истанбул. “

КАНДИДАТИТЕ НЕ СЪДЪРЖАТ

Кандидатите от полицейския персонал, които споделиха своите виждания, изразиха, че процесът на набиране на персонал в IMM е честен, прозрачен и безпристрастен. Той обърна внимание на увереността, създадена от факта, че оценките се правят според представянето в писмения изпит и пистата. Особено жените кандидатки изразиха задоволството си от факта, че специалната квота им беше запазена от IMM.

Armin

sohbet

    Бъдете първите, които коментират

    Коментари