С широкото използване на хибридния работен модел интересът към виртуалните срещи и събития продължава да нараства. Изследванията показват, че отдалечените и хибридни работещи модели могат да бъдат постоянни след пандемията.
В доклада, публикуван от Deloitte Турция през последния период, "След пандемията, трябва ли работата във дома да се прилага повече във вашата компания?" Вижда се, че процентът на отговорилите с да на въпроса е 72.9%. Разработено от Modern Innova, което предлага обучителни модули, симулации за безопасност на труда и съдържание за игри, подходящи за бизнес клонове с технологии за виртуална реалност, Backyard Workhub разработва решение извън традиционните работни форми на бизнес живот. Backyard Workhub, който създава начин на работа, напълно независим от ограниченията на физическото пространство, вместо традиционната перспектива, която вижда работата от разстояние и работата от офиса като 2 напълно различни модела, предлага на компаниите решения за промяна и развитие на естеството на работа с ефектът на технологията.
Пандемията е причинила радикални промени във всички аспекти на живота. Работещите модели са една от областите, най-засегнати от тази промяна. Според резултатите от изследването, проведено от Strategy Analytics, се очаква, че отдалечената работна сила по света ще се увеличи до 2022% за постоянно през 42.5 г.
Проучване, проведено от кариерния сайт Flexjobs, показва, че моделът на отдалечена работа е най-търсеното предимство от служителите. 81% от анкетираните служители заявяват, че дистанционно работещата или хибридната работна система е най-предпочитаният им работен модел.
Работещ модел без физически ограничения
Изследванията прогнозират, че работещите модели, които са се променили с пандемията, ще продължат и след пандемията. Докато хибридният работещ модел ще стане постоянен, възниква и необходимостта тази работна система да бъде реализирана чрез правилна инфраструктура и платформи, които могат да отговорят на всички нужди.
Разработено от Modern Innova, което предлага обучителни модули, симулации за безопасност на труда и съдържание за игри, подходящи за бизнес клонове с технологии за виртуална реалност, Backyard Workhub предлага работещ модел, напълно независим от физическите ограничения на пространството.
Backyard Workhub предлага решения, които намаляват физическите офиси в различни мащаби, като комбинират AR и VR технологии с виртуални и физически архитектурни конфигурации, и развиват компании, като добавят виртуални структури до архитектурните структури. Благодарение на Backyard Workhub, фиксираните доходи намаляват, тъй като гъвкавата работа се увеличава.
Backyard Workhub елиминира негативните ефекти от отдалечените условия на работа
Интегриран в платформата Vemaker, измислен дизайн на вселената, където реалното и виртуалното се преплитат, Backyard Workhub предлага технологично решение на компаниите, като намалява фиксираните разходи чрез своите конфигурации в различни модели. Въпреки че моделът за работа от вкъщи, който е широко разпространен с пандемията, изглежда привлекателен модел, този начин на работа носи много проблеми. При отдалечена работа екипите се сблъскват с проблеми като комуникация, фокус, принадлежност към компанията, ниска мотивация, хардуер и инфраструктура. Backyard Workhub има за цел да премахне негативните ефекти от условията на отдалечена работа върху културата на компанията, мениджърите и служителите с нейната VR / AR инфраструктура.
Компанията се стреми да продължи да принадлежи
Подчертавайки, че с Backyard Workhub те се стремят служителите в офиса да се чувстват физически работещи в тяхната компания, Управляващият партньор на Modern Innova Четин Далва каза: „Нашата платформа, която подкрепяше събития, семинари и конференции преди пандемията, осъзна, че може да отговори и на отдалечени работни системи, необходими днес, и се развиха под платформата Backyard Workhub. Така се появиха виртуалните офис площи, които могат да бъдат наети на нашия остров Vemaker. “
Заявявайки, че цялата работа, която може да се извърши физически върху точно моделираните области на компанията, може да се извърши на платформата по същия начин и дори че служителите могат да работят по начин, който може да води цифрови записи, Gökçer каза, „ За компаниите, които ще се опитат да работят с нас чрез виртуалния офис за първи път, те трябва първо да защитят съществуващите си офиси и да наемат XNUMX% от своите съотборници на платформата. Препоръчваме. Във втория етап очакваме след пробен период от няколко месеца те да могат да наемат толкова служители, колкото искат на платформата, като предоставят архитектурна подкрепа, която може да намали съществуващите им офиси. В предстоящия период съществуващи офис работни системи по целия свят; Смятаме, че ще трябва да премине към тези системи както по отношение на рентабилността на разходните позиции, така и по отношение на устойчивостта. "
Бъдете първите, които коментират