Официален вестник от 657 г. и номериран 4, приложен към Указ № 06.06.1978/7 от 15754 г., за да бъде назначен на работа в съответствие с член 28.06.2007, параграф (В) от Закона за държавните служители № 26566 в Главния лекар на Ректорат на здравната практика и изследователска болница на университета „Чанаккале Онсекиз Март“. Съгласно параграф (В) от приложение 2 от Принципите за наемане на персонал по договор, публикуван в. Въз основа на оценката на групата за бакалавърска степен 2020 KPSS (B), асоциирана степен и средно образование 2020 KPSS (B), ще бъдат наети общо 37 договорени служители (4/B), разходите за които ще бъдат покрити от Специален бюджет.
За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК
УСЛОВИЯ, КОИТО ТРЯБВА ДА СЕ ПРИЛАГАТ
Общи условия:
- Да отговаря на условията, посочени в член 657, буква А) от Закона за държавните служители № 48.
- Изпити от група В на КПСС; 2020 KPSS P3 резултат за завършилите бакалавърска степен, 2020 KPSS P93 за завършилите асоциирани степени, 2020 KPSS P94 резултат за завършилите средно образование ще бъдат взети като основа.
Специални условия
- Да има условия в съответствие с позицията, която да се предпочита.
- Не получавате пенсия за старост или пенсия за старост от която и да е институция за социално осигуряване.
- Липса на каквито и да било пречки за работа по служба.
- Статутът на кандидатите; Член 657/Б от Закона за държавните служители No 4 гласи, че „В случай на прекратяване на техните договори от техните институции поради нарушаване на принципите на договора за услуги от служители по този начин, или ако те прекратят сключват едностранно в рамките на срока на договора, с изключение на изключенията, определени с Решението на Министерския съвет, освен ако не е изминала една година от датата на прекратяването им. Те не могат да бъдат наемани на договорно наети служители на институции. ” Те не могат да кандидатстват съгласно разпоредбата. Дори ако онези, за които се установи, че нарушават тази разпоредба, имат право да се уредят, техните назначения няма да бъдат направени.
ПРИЛОЖЕНИЕ ФОРМА, МЯСТО И ВРЕМЕ
- Процедурите за кандидатстване могат да бъдат направени в рамките на 15 дни от датата на публикуване на обявлението в Официален вестник.
- Кандидатите са длъжни да качат изцяло необходимите документи в системата и да завършат процеса на кандидатстване за позицията, на която ще бъде подадено заявлението, от адрес /4bilan.comu.edu.tr. Лично или по пощата не се приемат заявления.
- Кандидатите могат да кандидатстват само за една от обявените позиции и не могат да кандидатстват за повече от една позиция.
- По време на периода за кандидатстване текущото приложение може да бъде актуализирано и цялата отговорност е на лицето. (Качване на неправилни/липсващи документи, кандидатстване с различни дипломи, кандидатстване за грешна позиция и т.н.)
- Видът, годината и оценката на кандидатите по KPSS ще бъдат получени чрез уеб услугите на OSYM. Кандидатите, чийто вид и година на оценка по KPSS не са подходящи за съответната позиция, няма да могат да кандидатстват.
- Документите за завършване на гимназия трябва да бъдат качени в системата за кандидатстване. Сертификатите за завършено висше образование ще бъдат изтеглени от архивите на YÖKSİS. Кандидатите за дипломи за завършено висше образование, които не са включени в записите на YÖKSİS, ще могат да кандидатстват, след като се свържат с университета, който са завършили, и техните записи за завършване се добавят към YÖKSİS.
- От кандидатите се изисква да качат баркодирания Документ за обслужване на SSI (с посочване на кода на професията), който ще получат от електронното правителство за опита, или ОДОБРЕНИЯТ работен документ, който ясно посочва работното време и титлата, които ще получат от Институцията. Стажовете няма да се считат за професионален опит.
- За позиции, където се изисква сертификат; Сертификатите, получени в рамките на срока за кандидатстване, няма да бъдат приети.
- Няма да се извършва предварителна оценка за позициите, обявени по време на периода за кандидатстване. Към края на периода за обявяване кандидатурите ще бъдат проверявани, като се започне от кандидата с най -висок бал на KPSS за всяка позиция, а в рамките на квотата ще бъдат определени ПРИМАРНИТЕ и СПЕЦИАЛНИТЕ списъци.
- Заявления, различни от ОСНОВНИ и РЕЗЕРВНИ, определени в рамките на квотата, няма да бъдат оценявани.
Бъдете първите, които коментират