6. Докато процесът на колективно договаряне продължаваше, Мемур-Сен, който заяви, че не приема първата оферта на правителството и чака нова оферта, се обади на правителството с действията, които предприе в Анкара. Държавни служители от цяла Турция повториха своите искания, оферти и призиви за повишаване срещу инфлацията и постоянно намаляващата покупателна способност.
Държавните служители отново повишиха гласа си в акцията, проведена на площад Анадолу в Анкара с участието на приблизително 81 15 държавни служители от XNUMX провинции. Държавните служители, които се опитваха да обявят исканията си, извикаха, че чакат нова оферта за повишение от публичната работодателска комисия, само дни преди края на колективния договор.
Обръщайки се към десетките хиляди държавни служители, запълващи площад Анадолу, председателят на Memur-Sen Али Ялчин каза, че силата на Турция се събра в Анкара и каза: „Ние се стремим към нашите държавни служители, служители на нашата нация, за да защитим правата си, спазваме закона , да повишат заплатите си и да получат дял от просперитета. Точно за това сме тук днес. "
Припомняйки, че през последните 3 дни те са за преговори за колективно договаряне, Ялчин каза: „Тези 3 дни трябва да бъдат оценени много добре. Затова казваме; Здравей правителство, публичен работодател, искаме предложение, снабдено с цифрите на Силна Турция, процентите на Нова Турция и правата на Велика Турция. Очакваме нова, справедлива и договаряща се оферта. Тук отново го казваме: Не искаме много. Искаме правото на потта ни и възнаграждението на труда ни. Казваме справедливост, искаме справедливост. Държавният работодател има 3 дни, за да може правителството да отговори положително на всичко това. Няма нужда да чакате последния ден, последния момент ", каза той.
„Днес е действие, утре е празник“
Ялчин, чиято реч често е прекъсвана от лозунги, казва: „Нашите оферти сочат правилния курс, справедливия, необходимостта от нашите права, реалността на Турция. Трябва да съчетаем нощта си с деня си, да замесим знанията и труда си, да осигурим помирение между властта на държавата и властта на организацията и да извлечем социален консенсус от колективния договор. Днес сме в действие, защото нямаше справедлива оферта, нямаше дял от бюджета. Нека дойде справедливо предложение, нека се даде дял от бюджета; Днес е действие, утре е празник “, каза той.
Позовавайки се на положителните изявления на министъра на труда и социалното осигуряване Билгин относно 3600 допълнителни показателя и договорена заетост на заседанието, на което правителството представи предложението за повишаване, Ялчин заяви, че те придават значение на този положителен подход и каза: „Това отношение се е увеличило нашата надежда и увеличава очакванията ни за справедливост. Но думата трябва да се превърне в действие и този въпрос трябва да бъде решен на тази маса. Искаме да видим още една стъпка, за да не оставим надеждите ни да дойдат от Обществения работодател и да продължим преговорите и чакаме нови и конкретни предложения. ”
„Очакваме ново и справедливо предложение от правителството“
2022% + 21 ₺ повишение на Memur-Sen + 600% благосъстояние за 3 г .; Припомняйки искането си за увеличение на благосъстоянието със 2023% + 17% за 3 г., Ялчин каза: „Обещанието ни е ясно. Ние казваме и искаме това; Нека заедно да произведем резултат, който ще даде на държавния служител правото му от бюджета и неговия дял от благосъстоянието. Нека всички работим заедно, за да се случи това. Искаме покупателната способност да се увеличи. Ние казваме, че справедливостта трябва да бъде осигурена в доходите. Искаме държавните служители да намалят проблемите си, да се усмихнат, да отпуснат джобовете си, да увеличат заплатите си, да увеличат доходите си и да повишат морала си. Очакваме правителството да внесе ново и справедливо предложение на масата възможно най -скоро. "
„Никой не трябва да гледа на държавните служители като на тежест за бюджета“
Подчертавайки, че е необходимо да се увеличат правата и възможностите на държавните служители за помирение на масата, Ялчин каза: „Никой не трябва да вижда публичните служители като тежест на бюджета, а като властта на страната“, и каза, „ Силен държавен служител означава силна Турция. Сигурна заетост означава държавата, която дава увереност. За това казваме; 6 -ти срок колективен договор; Нека той поправи вчера с повишение, спести днес с пропорционално увеличение и увенчай договора с дял от благосъстоянието. "
„Всичко, което се увеличава покупателната способност намалява“
Подчертавайки, че колективният договор е много важен, за да не се разшири разпределението на доходите и да не се унищожи средната класа, която поддържа страната жива, Ялчин каза: „Ние знаем много добре истината за Анадола, фактите на Турция, данните на икономиката и проблемите на държавните служители. Изминаха точно 5 месеца от 19 -ия колективен договор, което доведе до разногласия. Какво се случи през тези 19 месеца? За 19 месеца „каймата“ се е увеличила с 92%. За 19 месеца „оризът“ се е увеличил с 50%, а „симитът“ се е увеличил с 28%. За 19 месеца „маслото“ се е увеличило с 94%, а „млякото“ с 60%. За 19 месеца „пастата“ се увеличи с 37%, а „детергентът“ се увеличи с 28%. Инфлацията се увеличи с 26%, доларът се увеличи с 46%, еврото се увеличи с 56%, а златото се увеличи със 71%. И така, какво пада, докато се увеличават? Покупната способност на офицера! Заплатата на държавния служител се топи, доходите на държавните служители намаляват, покупателната способност на работниците пада на главата. Със заплатата си през януари 2020 г .; Докато можеше да купи 1.917 1695 франзели, днес може да купи само 378 франзели. Въпреки че може да побере 252 литра масло, днес то е намаляло до 2022 литра. Всичко това са предложенията на Мемур-Сен; разкрива неговата обосновка, основа, реализъм и необходимост. Искахме 21% + 600 TL увеличение + 3% социален дял през 2023 г. Искахме 17% повишение + 3% дял в благосъстоянието през XNUMX г. Ние внесохме на масата предложения, които ще позволят да се компенсират загубите, да се компенсират загубите и да се установи справедливост при разпределението на дохода.
„Приносът на държавните служители в икономиката“
Ялчин каза, че коефициентите трябва да бъдат увеличени общо с 38% и че разликата в инфлацията трябва да бъде отразена в заплатите веднага щом настъпи, „Трябва да се види приносът на държавните служители към икономическия растеж и да се даде 6% дял в благосъстоянието . Загубите от 5 -ти срочен колективен договор трябва да се видят и загубите трябва да бъдат компенсирани с увеличение от 600 TL. Без дискриминация, държавните служители трябва да се възползват от 3600 Допълнителен индикатор, лимитът за трудово възнаграждение трябва да бъде премахнат, цифрата на показателя трябва да бъде увеличена, съществуващият персонал по договор трябва да бъде включен в персонала, договорената заетост в публичния сектор трябва да бъде прекратена , към персонала трябва да се добавят представители, акушерки, медицински сестри, имами и обучители, почетен и подобен персонал. Той трябва да бъде приет, не трябва да има дискриминация по време на празника, на държавните служители трябва да се дава бонус за отпуска, данъчните приходи не трябва да бъде загубена, лихвата трябва да бъде фиксирана на 15%. ЮИЕ трябва да бъдат упълномощени да определят тавани на заплатите до 15%. Ограничението за насърчаване на дипломите трябва да бъде прекратено, държавните служители трябва да могат да се повишат до степен, подходяща за тяхното образование, раждане, смърт, надбавки за брак, увеличаване на надбавките за облекло и храна, започване на детски услуги или надбавки, класът на помощните услуги трябва да бъде премахнат, а съществуващият персонал да бъде прехвърлен в класа на общите административни услуги, каза той.
Ялчин завърши речта си със следните думи: „Пенсионираните държавни служители трябва да продължат да се възползват от социалните права и обезщетения по време на действителните им работни периоди, те трябва да могат да поддържат своите членски отношения със синдикатите, трябва да се вземат предвид очакванията на държавните служители с увреждания , техните права трябва да бъдат гарантирани в рамките на положителната дискриминация, жените държавни служители трябва да бъдат подкрепяни, техните очаквания трябва да бъдат разгледани и изпълнени. Оплакванията на персонала, преминал от временен персонал (4/c) към статут на договор (4 /б) трябва да бъде елиминиран, принципът на уважаван бизнес трябва да бъде напълно приложен, щетите, причинени от COVID-19, да бъдат премахнати и предоставените права да бъдат разширени. Периодично трябва да се провеждат изпити за повишаване и замяна на заглавие, да се увеличи броят на персонала, нает в този контекст, да се преустановят пречките пред използването на конституционните права на държавните служители, да се разшири зоната за упражняване на демократичните и синдикалните права, разликата да бъдеш член на профсъюза трябва да се поддържа жива, а колективният бонус да се увеличи.
Бъдете първите, които коментират