Животът ни бързо се дигитализира и навлиза в мобилни устройства. Бизнес моделите в бизнеса също се трансформират с главозамайващи темпове. Разработване на мобилни приложения за телефони с Android и iOS, наука за данни и анализ, мобилен маркетинг-продажби, мобилно образование, мобилни игри, пазаруване на мобилни устройства, мобилно здраве, мобилна терапия, мобилни устройства и др. Приложенията проникват във всяка област от живота ни. Днес броят на смартфоните надхвърли 3,5 милиарда и възможностите за кариера очакват милиони млади хора в областта на разработването на мобилни приложения.
Оценявайки развитието в областта на мобилните приложения, председателят на борда на TTT Global Group д -р Акин Арслан каза:
„Според докладите на Gartner към 2021 г. на пазара на мобилни телефони има 87% разделяне на Android и 13% iOS. Докато има баланс от близо 50% между iOS и Android на пазара на смартфони в САЩ, Канада и Великобритания, 87% от смартфоните по света имат операционни системи Android и 13% имат операционни системи iOS. В Турция съотношението на телефони с операционна система iOS е около 14,45% на пазара на смартфони. На пазара на мобилни телефони войната между iOS и Android продължава. От друга страна, докато през 2020 г. са изтеглени 218 милиарда приложения от AppleStore и GooglePlay, тази цифра се очаква да достигне 2021 милиарда през 250 година. Светът в телефоните нараства експоненциално. Всеки месец стотици хиляди нови приложения се качват в платформи, наречени „магазини“. Гледате ново приложение, което не е съществувало през предходната година, то е достигнало над 400 милиона изтегляния. Тъй като животът ни бързо се плъзга в джобове, ще са необходими десетки милиони квалифицирани разработчици на мобилен софтуер, учени по данни, анализатори, дизайнери. В този процес няма значение от кой отдел завършват младите хора, независимо дали са висшисти или не. Докато има математическа проницателност, разбира културата на алгоритмите, има желание да се учи и е склонен към Приложения като потребител. И разбира се, необходимо е да имате достатъчно познания по английски, за да разберете добре това, което четете, и да използвате ефективно библиотеките с отворен код. Накратко, когато наемаме хора през следващите 10 години, няма да гледаме техните университетски степени, къде са завършили и от коя катедра, изглежда, че няма да има голямо значение при избора. ”
Младите хора на възраст 15-25 години очакват страхотна възможност за кариера
Подчертавайки, че младите хора на възраст между 15 и 25 години очакват големи възможности за кариера, председателят на борда на TTT Global Group д -р Акин Арслан каза:
„Съсредоточете се върху това, че сте мобилен разработчик. Тук ще имате два основни кръстовища: Или ще разработите приложение, базирано на Android (Kotlin, Java и т.н.), или ще напреднете в iOS (Swift). Хибридните модели все още са далеч от предоставянето на решения за сложните нужди на приложението. По тези теми е възможно да получите достъп до хиляди обучителни курсове в интернет, безплатно и на много ниски цени. YoutubeПлатформи като GitHub, Medium са пълни с примери за приложения и опит. Дори и да не работите никъде, можете да започнете да разработвате приложения с въображаемо реални проекти по ваш избор и да напишете своя собствена история. Млад човек, който работи усилено и упорито, може да достигне много добро ниво в Турция само за 1-1,5 години. Той може да достигне нетен месечен доход от 2,5-3 хиляди TL за 8-10 години и ако може да намери място за себе си в ярки проекти сред правилните екипи, може да се срещне с месечен доход от 5-12 хиляди TL в 25 години. Той може да бъде част от отбори в чужбина и отворен към света. Например, над 5 хиляди нови приложения от Турция се поставят в магазините всеки месец. Всеки търси квалифициран разработчик, на когото да повери работата си. Докато наемаме разработчици в нашите проекти, изобщо не ни интересува кой университет са завършили. Каквото и поле да възнамеряваме да използваме (iOS, Android, Backend, Frontend, UX/UI, кодиране с изкуствен интелект), ние се интересуваме от неговата компетентност и хардуер в тази област. Ние разглеждаме основното владеене на английски език, отдадеността и желанието за учене. Също така предпочитаме да не започваме колкото е възможно повече с някой, който е сменил 3 работни места за 2 години. На първо място, ние даваме шанс на нашите млади хора, които изпробваха собствени стартиращи фирми, написаха заявление и го поставиха в магазина, но не постигнаха очакваните резултати. Намираме неговия опит за много ценен. "
Бъдете първите, които коментират