Темата „Достъпност“ за първи път в Турция, „Достъпна кариера на върха“ се проведе онлайн, домакин на Engelsizkariyer.com. На срещата на върха, където TEMSA също беше сред нейните поддръжници, бяха споделени международни успешни практики, които бяха пионер в трансформацията, заедно с концепциите за включване и достъпност в човешките ресурси.
Откроявайки се с примерните си усилия за социална отговорност в тази област, TEMSA сподели важна информация за трансформацията, която създаде с проекта „Премахнахме бариерите в кариерата“ и в областта на достъпността, който завърши седмата си година на върха. TEMSA, която е реализирала множество проекти с проекта „Премахнахме бариерите в кариерата“, е първата в Турция, която получи „Награда за информираност за най-добър работодател“, „Награда за Турция без увреждания“, „Хората с увреждания могат да гледат с увереност“ и „Инвалиди Friendly Company "за успешната си работа. Е марката.
TEMSA, която реализира множество проекти с проекта „Премахнахме бариерите в кариерата“, който стартира през 2014 г. със сътрудничеството на İŞKUR и университета в kuukurova, продължава да прави разлика с подкрепата, която предоставя на дейности по социална отговорност в този обхват.
TEMSA участва в темата „Достъпност“ за първи път в Турция от Engelsizkariyer.com, турската национална консултантска агенция за заетост на хора с увреждания. Описа работата му.
Срещата на върха, която се проведе онлайн, за да донесе значението на концепциите за включване и достъпност в човешките ресурси в света на бизнеса, събра водещите компании от сектора и професионалисти от различни части на света.
„Достъпността“ трябва да се разглежда като цяло
Ерхан Йозел, заместник генерален мениджър „Човешки ресурси“ в TEMSA, който взе участие като лектор на срещата на високо равнище, посочи, че 15 % от световното население и 13 % от населението на Турция се състоят от хора с увреждания и каза: „Ние трябва да придадем по -голямо значение на движението за повишаване на осведомеността, което ще започнем от света на бизнеса и ще разпространим сред широката общественост и трябва да увеличим фокуса върху този въпрос повече. Време е да промените гледната си точка за хората с увреждания. Сега въпросът за достъпността трябва да бъде оценен във всяка област и трябва да се разработят решения. "
Подчертавайки, че фигурата на инвалидната количка, която се използва като общ символ за „достъпност“ по целия свят, трябва да бъде заменена с по -положителен символ, Özel каза: „Мисля, че трябва да премахнем тази дискриминация. Достъпността е въпрос, който трябва да бъде разгледан в много области, като архитектура, технологии, цифрови технологии, комуникация и транспорт. От друга страна, мисля, че този въпрос трябва да бъде оценен цялостно от гледна точка на изкуството, спорта, бизнеса и социалния живот. "
Искаме да създадем вдъхновяващи истории за успех
Посочвайки, че обхватът на проекта „Премахнахме бариерите в кариерата“ нарасна и се разшири, Йозел продължи, както следва: „Най -важната цел на нашия проект беше да покаже, че увреждането не е пречка за кариерата, да промени перспективата относно заетостта на хората с увреждания и за повишаване на осведомеността в социалния смисъл. В този контекст нашата най -голяма цел е да създадем равни възможности за всички групи в неравностойно положение, да им позволим да напишат свои собствени истории за успех и да им помогнем да вдъхновяват другите.
Мисля, че този проект, който започна в областта на човешките ресурси, е много важна стъпка на осъзнаване по отношение на социалната трансформация. Наш дълг е да премахнем предразсъдъците и дискриминацията, с които се сблъскват хората с увреждания в образованието, работата и социалния живот, и да предоставим възможности на хората с увреждания да покажат, че те са индивиди, които добавят стойност във всички области на живота, когато им се предоставят възможности. Много сме доволни от въздействието на нашия проект, който продължава 7 години, и от точката, която е достигнал. Но все още ни предстои дълъг път. "
Бъдете първите, които коментират