Докато работодателите са свикнали да работят с поколението Y, което остави своя отпечатък в света на бизнеса със своите свободолюбиви, селективни и пренебрегващи авторитетите възгледи, светът на икономиката вече навлезе в нова ера с поколението z. Поколения Y и Z, които съставляват близо 60 от всички служители, запретнаха ръкави, за да подготвят целия свят за дигитално поколение от самото раждане. 40 процента от членовете му са поколение y и z EGİAD също така беше домакин на частния лидер на Делойт Йозгюр Йони и лидера на услугите за управление на човешките ресурси на Делойт Джем Сезгин на срещата „Поколението Y и Z в бизнеса“ и оцени проблема.
По-голямата част от неговите активни членове са формирани от y и z поколенията. EGİAD Асоциацията на младите бизнесмени в Егея се фокусира върху темата, за да разбере очакванията и изискванията на членовете на новото си поколение. Изследване на различията между поколенията поради факта, че гледната точка на хората за света се променя в зависимост от годините, в които са родени и израснали. EGİADзапочна да работи за подготовка на света на бизнеса за новото поколение бизнесмени.
Пандемията COVID-19 може да бъде възможност за трансформиране на света за поколенията Y и Z
Подчертавайки, че средата на несигурност, пред която светът е изправен в много отношения с ефекта от епидемията COVID-19, той повиши съзнанието за отговорност, като въздейства тясно на поколенията Y и Z. EGİAD Председателят на борда на директорите Алп Авни Йелкенбичер каза: „Поколението Y и Z се чувстват отговорни за политическата несигурност, дискриминацията и изменението на климата. Членовете на тези поколения отдавна твърдят, че може да се направи нещо за социална промяна, и сега смятат, че светът е във важен момент за това. Те смятат, че е тяхна отговорност да ръководят промяната, която ще доведе до по-справедлив и устойчив свят и искат да свършат своята част. Всички знаем общите твърдения за Z поколението; те са независими, свободни са, няма нищо невъзможно за тях”, каза той.
Поколение Z иска да напише свои собствени истории за предприемачество, вместо да работи в семеен бизнес
Изтъквайки, че мечтата на по-голямата част от поколението Z е да рисуват собствените си приключения, а не да правят бизнеса на семейни компании, Йелкенбичер подчерта, че предприемачеството се е очертало като нарастваща стойност в това поколение и каза: „Вместо да гледаме тези решения с критичен поглед, може би предприемачество, пъргавина, изключителни технологични умения и среда, с която разполагат. Би било подходящо да се подходи чрез ценности като информираност."
EGİADЙелкенбичер, който заяви, че y и z поколенията представляват мнозинството от активните членове на Асоциацията, напомни, че е важно да се разбират членовете на новото поколение за развитието на асоциацията.EGİADКакто е известно в Турция, преходът от активно членство към почетно членство започва на 47-годишна възраст. Въпреки че нашите почетни членове са с нас във всяка дейност и ни ръководят, правото да гласувате и да бъдете избирани приключва след 47-годишна възраст, в съответствие с устава. В случая малка част от нашите активни членове са от поколението X; повечето от тях са от поколението Y и бързо нарастващият процент на новите ни членове са от поколението Z. Отдаваме голямо значение на новите поколения и променящите се начини на правене на бизнес. Подобен в диапазона 10-15 години EGİAD От голямо значение е да произвеждаме идеи за устойчива асоциация със съзнанието, че всички наши активни членове ще бъдат Z поколението на уебинара.
Частният ръководител на Делойт Йозгюр Йони и ръководителят на услугите за управление на хората в Делойт Джем Сезгин споделиха изследването на поколението Y и Z, проведено от Deloitte. В презентацията, където беше посочено, че 2020 процента от бизнес живота през 60 г. се състои от поколения Y и Z, беше подчертано, че тези, които се сбогуваха с работата, са поколение X, а тези, които ще бъдат наети оттук нататък, ще бъде поколение Z. Беше посочено, че основната цел на поколението Z, което започна да доминира в бизнеса, не е да печели пари, а да работи в компании, които допринасят за бъдещето и света. В презентацията, където беше посочено също, че пандемията се е отразила върху начина на правене на бизнес, беше отбелязано, че към датата на възникване на здравните проблеми страната са напуснали 22 хил. чиновници и че първи заминават X поколение. Посочено е, че процентът на търсещите убежище в Германия от Турция е 2016 процента през 17 г., като скокът през последните години достига 2018 процента през 48 г.
Бъдете първите, които коментират