İzmir Metro A.Ş., свързана с Столична община Измир. Сключени са колективни трудови договори, обхващащи 627 служители в компанията. На церемонията по подписването кметът Сойер каза: „Горд съм, че давам заплатите, които заслужават, на служителите на Столична община Измир, които за съжаление не получиха много повече от правата си в сравнение с други компании. Аз не съм нито твой шеф, нито ти мой работник. Ние сме другари“, каза той.
Подчинен на Столична община Измир, Metro A.Ş. 9-ият срочен колективен договор между Demiryol İş Union и Halkapınar İzmir Metro A.Ş. Той беше подписан на церемония в Главна дирекция. Към церемонията по подписване на договора, който обхваща 627 служители в различни бизнес направления в метрото и трамвайните предприятия, а най-ниската заплата беше увеличена от 4 хиляди 856 TL на брутни 7 хиляди 553 TL; Кмет на Столична община Измир Tunç Soyer, президент на клон Demiryol-İş Union İzmir Hamdullah Giral, представител на 3-ти регион на Турция Hayrettin Çakmak, İzmir Metro A.Ş. Присъстваха генералният мениджър Sönmez Alev, председателят на борда на İzmir Metro A.Ş Raif Canbek, представители на синдикатите и работници. министър Tunç Soyerбеше посрещнат с лозунги като „Равно заплащане за равен труд“, „Народен президент“, „Велик президент“ и „Ще видим добри дни“.
Направихме най-голямата стъпка към равно заплащане за еднакъв труд с вас.
Говорейки на церемонията, кметът на Столична община Сойер каза: „Днес с гордост давам заплатите, които заслужават, на служителите на Столична община Измир, които за съжаление не са получили правата си много в сравнение с други компании. Този процес отне много дълго време. Минаха много безсънни нощи, много напрегнати времена. Но всички знаехме, че накрая ще се прегърнем, прегърнем. До този момент ние отсъствахме в много области в образованието и здравеопазването. Сега всичко започва. Когато казваме равно заплащане за равен труд, може би сме направили най-голямата стъпка с вас. Ще продължим да ви даваме това, което заслужавате.”
Изразявайки, че е бил изправен пред дискурси като "Има ли толкова висока заплата, когато има толкова много безработни?" Tunç Soyer„Нека мисли този, който го е оставил без работа. Нека мисли, че не е възнаграден за труда си. Заслужаваш много по-добро. Всички работници от синдикатите направиха много жертви в този процес. Работихме много, за да се разберем. Нито съм ти шеф, нито ти мой работник. Ние сме другари. Предстои ни дълъг път. Ще видим по-добра страна, по-добри дни. Ние заедно ще строим тези пътища пеша. Довиждане“, каза той.
За първи път се засмяхме
Президентът на клона на Демирьол-Иш в Измир Хамдула Хирал каза: „През този период хората на Измир спечелиха в лицето на подкрепата, предоставена на работниците. Този договор има различно значение освен финансови и административни печалби. Нашето чувство за принадлежност се е развило в тази среда, в която всеки ден в нашата страна сме в отчаяние по отношение на правото, справедливостта и икономиката. С радостта, изпитана от този договор, видяхме, че е възможно да мечтаем отново. 627 наши приятели вече ще гледат по различен начин на своята страна, град и институция. За първи път след 8 мандата имаше колективен трудов договор, който накара служителите да се усмихнат.”
Най-ниската заплата е 7 хиляди 553 лири, най-високата е 11 хиляди 302 лири
Съгласно договора, обхващащ 627 служители, работещи в различни бизнес направления в предприятията на метрото и трамваите, най-ниската заплата на персонала е увеличена от 4 хил. 856 TL на 7 хил. 553 TL. Най-високата заплата на персонала се е увеличила от 7 845 TL на 11 хиляди 302 TL бруто. Според бизнес линиите месечните такси за брутен бизнес риск от 110 и 71 TL са увеличени до 180 и 130 брутни месечно. Освен това, за първи път в този договор за всички членове на синдиката, месечни бруто 150 TL за първите шест месеца, 200 TL месечно за вторите шест месеца; През втората година ще се плаща месечна брутна такса за бизнес риск от 250 TL за първите шест месеца и месечна брутна 300 TL за второто шест месеца. Пътуванията, храненията и минималните надбавки за живот (AGI) също ще бъдат включени в изчисленията. За първата година от договора, в началото на първите шест месеца, груповите такси са 32 TL бруто; В началото на второто шестмесечие ще бъде направено увеличение на брутната дневна заплата с 15 TL. За първи път ще бъде дадена и месечна брутна дневна поощрителна премия за присъствие. Друго първо ще бъде комбинираното социално подпомагане. През първата година ще се плащат месечни нетни 200 TL, а през втората година ще се плащат 300 TL месечно. Докато изплащането на годишния отпуск се увеличава с три дни; Отново за първи път, с този договор, на всички служители ще бъдат заплатени нетни 1500 TL като такса за повишение в банката.
Най-голямата подкрепа за образованието
Най-големите увеличения на договора са направени в подкрепа на образованието. За първи път ще се предоставя помощ за детска градина/ясла/инвалиди от 1300 TL на година. Помощта за начално училище, която е 215 TL, е бруто 1300 TL; същия размер на помощ за средно образование до 1500 TL в бруто; Помощта за гимназия от 430 TL беше увеличена на 1750 TL бруто, а университетската помощ от 645 TL беше увеличена на 2 хиляди 500 TL бруто. Освен това за първи път ще бъде предоставена брутна образователна помощ от 1500 TL на целия персонал, който е получил университетско образование от чужбина.
Бъдете първите, които коментират