Информационната среща на SGK Incentive се проведе онлайн с участието на директора на провинция SGK Измир Екрем Гюджемал. В събитието, което се проведе при голям интерес на младите бизнесмени, говорител беше директорът на провинция социално осигуряване в Измир Екрем Гюджемал и беше дадена подробна информация за системата за премиум стимули SGK, условията за ползване и организациите, които могат да се възползват от тях. Основният говорител на срещата EGİAD Припомняйки, че стимулите на SGK са важен начин, чрез който много компании спестяват разходи за персонал и увеличават печалбите си, председателят на борда на директорите Алп Авни Йелкенбисер, председател на борда на директорите, каза: „Без ограничения в броя на служителите, всички малките и големите предприятия предоставят стимули, подкрепа и стимули в застрахователната премия, която депозират за своите осигурени служители всеки месец Те могат да спестят от разходи за персонал, като се възползват от отстъпката. SGK, която предостави голяма подкрепа на компаниите миналата година в рамките на борбата с епидемията от Covid-19, продължи подкрепата си, като създаде нови стимули през 2021 г.
Позовавайки се на Доклада за световното развитие EGİAD Председател на борда на директорите Йелкенбичер, като подчертава, че според доклада девет от десет работни места в света се предоставят от частния сектор, „Частният сектор има голяма роля в създаването на работни места. Тук държавата има поддържащо задължение да гарантира икономическото развитие. Едно от основните задължения на държавата е да подпомага частния сектор за икономически растеж чрез осигуряване на подходяща инвестиционна среда и да подпомага развитието на икономиката със структурни проекти за стимулиране на заетостта. Възможността за използване на SSI стимули, което е един от най-важните инструменти за реализиране на тази функция, допринася за цялата икономика и заетост.
Директорът на провинцията за социално осигуряване в Измир Екрем Гюльчемал изнесе реч със заглавие „Текущи транзакции в законодателството за социална сигурност и въпроси, които трябва да се вземат предвид от работодателя в дисциплинарните процеси“. Обяснявайки как ще бъде приложено електронното приложение за уведомяване, което току-що беше въведено в социалноосигурителната институция, Гюлчемал каза: „Има различни закони за увеличаване на заетостта на регистрираните осигурени лица, за увеличаване на заетостта на групи в неравностойно положение като жени , младежи и хора с увреждания, за насърчаване на регионални, широкомащабни инвестиции и стратегически инвестиции и за намаляване на различията в регионалното развитие.Възможно е да се възползвате от стимули за застрахователни премии, подкрепа и отстъпки. Гюлчемал, който също предаде стимулите за младите предприемачи, каза: „От януари 2022 г. ще се правят разследвания за дългове в цяла Турция. Ако имате повече от едно работно място, не забравяйте да проверите дали има премийски дълг. Предприятията, регистрирани в SGK преди 2021 г., могат да се възползват от подкрепата за минимална работна заплата, дори ако имат дългове, принадлежащи както към текущия месец, така и към предходни периоди. Няма налични предимства. Подкрепа за минимална заплата за 2021 г.; Когато се установи, че печалбите, подлежащи на премия на застрахования, не са докладвани на институцията или че са докладвани непълно, те се вземат обратно заедно с неустойката за забавяне и таксата за закъснение. могат да продължат да се възползват от подкрепата“, каза той .
Умут Чирай, главен координатор на компанията Brothersand Partners, която осигурява техническа поддръжка на 3 милиона 800 хиляди застраховани, и специалист по труда и сигурността, направи презентация със заглавие „Дисциплинарни наказания в трудовото право от страна на работодателя“. Разяснявайки дисциплинарните и наказателни практики в трудовото законодателство, Чирай сподели, че създаването на дисциплинарна комисия не е задължително, ако не е заложено в договора и вътрешния правилник. Посочвайки, че персоналът не трябва да бъде изцапан или износен при провеждане на дисциплинарния процес, Чирай каза: „Наскоро в решенията на Върховния съд бяха открити цифрови документи и констатации. Заявявайки, че оценката на местопрестъплението е важна при разследването , трябва да се запази правото на персонала да не бъде оцветен, ако няма документи и констатации."
Бъдете първите, които коментират