Когато минималната работна заплата се увеличи с 50% по отношение на служителите; Това изглежда е положително развитие поради факта, че е определено над обявения темп на инфлация, но има някои въпроси, които трябва да бъдат разгледани. На първо място, ясно е, че повишаването на минималната работна заплата над нивото на инфлация е необходимо, за да се защити правото на достоен живот на всички хора; Само по този начин ще може да се говори за реално увеличение.
Увеличението обаче няма да има голям принос за служителя по отношение на покупателната способност, ако текущото нарастване на инфлацията продължи. Ако инфлацията и обменният курс продължат да се увеличават с този темп, увеличението на минималната заплата от 50 процента също ще се стопи в процеса. Следователно нашият основен фокус е да намалим инфлацията и променливостта на обменния курс, тоест да гарантираме, че тя е предвидима. Ако погледнем от страна на работодателя, може да се предвиди, че особено малките предприятия може да се наложи да продължат напред с негативни ситуации като съкращения поради увеличаването на вложените разходи поради повишаването на валутните курсове и свиващия се пазар.
В този момент би било подходящо да се подкрепят малките предприятия чрез създаване на различни финансови ресурси като социалноосигурителна подкрепа, подкрепа за заетостта, увеличаване на подкрепата, свързана с кредитни лимити, за да се избегнат нежелани ситуации като съкращения. Ясно е, че има нужда от преразглеждане на паричните политики, свързани с борбата с инфлацията и валутния курс. В противен случай няма да е възможно да се предотврати увеличаването на темпа на нарастване пред лицето на инфлацията.
Бъдете първите, които коментират