Ведат Билгин, министър на труда и социалното осигуряване, отговори на въпроси от дневния ред в прякото предаване на CNN Türk. Билгин каза, че въпросът за 3600 допълнителни индикатора ще влезе в парламента най-късно през май-юни и ще приключи през тази година. Министър Билгин, отбелязвайки, че Турция продължава да произвежда дори през периода на пандемия, каза: „Светът има голяма криза, свързана с пандемията. Това засегна повечето развити страни. Турция продължи да произвежда дори когато беше напълно затворена. Негативните ефекти от това бяха локализирани, така че хората загубиха доходите си и се разпаднаха социално. Въпреки всичко това Турция разполага със средства; Тя успешно осъществи този процес по отношение на финансовите условия, здравната инфраструктура и човешкия капитал на здравето. Инфлацията се появи като цена за това. Турция се оказа много издръжлива и успешно приложи добро управление на процесите. Инфлацията се случи в Турция, както и навсякъде другаде, тя се отрази повече в Турция, защото Турция е страна в процес на развитие“, каза той.
Напомняйки, че Турция е една от двете страни, които нараснаха след пандемията сред страните от ОИСР, Билгин каза: „Турция показа най-силното си представяне на растеж през 2021 г., като расте за три последователни тримесечия. Сред страните от ОИСР това представяне на Турция беше засечено и в докладите на Световната банка и МВФ. Дори и да нямаше пандемия, процесите на развитие биха създали проблеми. Това са моментите, когато процесите на социална промяна се ускоряват. Проблеми ще има, те се засилват, но е необходимо да се активират приложенията, които ще преодолеят проблемите“, каза той.
По отношение на проучванията за минимизиране на разликата между нивата на доходите министър Билгин каза: „Един от големите проблеми, създадени от процесите на промяна, е, че Турция се превърна в страна, в която тези проблеми се усещат по улиците, но Турция даде отговор на тези проблеми, има два начина да се отговори на това във време на интензивни икономически проблеми.Има политики, които ще коригират разпределението на доходите, първият начин е да се прехвърлят доходи от групи с високи доходи към следните групи с доходи. Другият е да се предоставят социалните услуги на обществеността широко и безплатно с инструменти на социалната политика. Турция направи това успешно. Динамизмът на социалните услуги в областта на социалната работа е изключителен. Той предоставя безплатно най-висококачествените и луксозни здравни услуги на 99 процента от населението на Турция. Това е много по-високо от средното за Европа. Най-голямото постижение на Турция е, че динамизмът на социалната държава стои и има силна мрежа.
„Постигнахме 36 процента увеличение на минималната работна заплата в период от 50% инфлация“
Като спомена, че един от най-важните инструменти на социалните политики е минималната работна заплата, министър Билгин каза:
„Повишихме минималната заплата на сто и петдесет за първи път в историята, което е реалистично увеличение. Правена е в Турция и в други периоди, но в периода, когато инфлацията е била 120 процента, е направено увеличение от 48 процента. През периода, когато инфлацията в Турция беше 36 процента, минималната работна заплата беше увеличена с 50 процента. Искахме да определим социалните изисквания в момента на определяне на минималната работна заплата, като направим проучване. Турция направи това с отговорността да бъде социална държава в трудни условия, това е историческа стъпка. Постигнахме 36 процента увеличение на място, където инфлацията беше 50 процента. Пресечната точка на общото очакване както на работниците, така и на работодателите беше, че е около 4000 TL. Направихме 50-процентно увеличение с инициативата на нашия президент по отношение на подкрепата на психологията през периода на пандемия в условия на инфлация, което беше много важно увеличение. Винаги казват, че ако минималната работна заплата се повиши, ще се увеличи броят на безработните, но тук дадохме много важна подкрепа на работодателя. Като предоставяхме тази подкрепа на нашите работници, ние също така предоставихме важна подкрепа на работодателя и осигурихме освобождаване от данъци за всички работници с минимална работна заплата, с изключение на минималната работна заплата. Призивът за освобождаване от данъци в началото беше само за минималната работна заплата, след това се каза, че доходите на всички работещи на минимална заплата трябва да бъдат освободени от данък, а след това дойде искането на всички служители и държавни служители. През последните години това искане на държавните служители не беше под въпрос, не беше видимо за обществото. Направихме и трите. Освободеният от данъци работодател няма причина да уволнява работници или да плаща минималната работна заплата. Този данък осигурява подкрепа между 450-500 TL. Както във всеки период на увеличение на минималната заплата, имаше частични съкращения и след това се подобриха. Но в този период ще бъде много по-малко, защото турската икономика расте бързо, създавайки работни места, докато продължава да расте. Миналата година турската икономика създаде близо 900 хиляди допълнителни работни места само в индустриалния сектор и вярвам, че това ще продължи.
„3600 допълнителни индикатора ще бъдат внесени в парламента най-късно през май-юни“
Споделяйки информация за 3600 допълнителни индикатора, които станаха член на Колективния договор, министър Билгин каза: „На предишните избори нашият президент каза, че ще постави този въпрос в дневния ред и че ще бъде уреден в този изборен период. Ние разгледахме този проблем и го превърнахме от дискурс в клауза за колективен договор. Колективното договаряне има силата на закон, така че трябва да го направим. Ние си свършихме работата в рамките на министерството. Кои групи трябва да се възползват от него? Допълнителният индикатор 3600 коригира заплатите на служителите, но прави основната корекция при тяхното пенсиониране. Разликата в заплатите между пенсионера и служителя е много висока и това е споразумение, което ще премахне това. Завършихме тази работа в рамките на министерството и сега ще преговаряме с нашите синдикати. В третата фаза ще преговаряме с други публични институции. След като тези процеси приключат през първите 2022 месеца на 6 г., ще ги внесем в парламента най-късно през май-юни, мисля, че ще приключи преди края на годината.
„Ние работим така, че наетият персонал да има права на персонала“
Подчертавайки, че друг проблем в публичния сектор са договорно наетите служители с различен статус, министър Билгин каза: „Ще направим тези договорно наети служители да имат същите права като постоянните служители, но ще направим това на доброволни начала. Има твърде много обществен статут на договор, ние ще го опростим. Работим по подреждането на желаещите да имат кадрови права. Ще решим и тази работа с нашите социални партньори. Приключва в рамките на тази година. Тези въпроси стоят пред нас като много важни задачи.”
„Министерството на труда и социалното осигуряване е преди всичко Министерство на служителите и работниците“
Като отбеляза, че отчита критиките от опозицията и непрекъснато разговаря със синдикати с различни светогледи, министър Билгин каза: „Докато изискванията на труда, който представляват, те са в моята сфера на задълженията и аз ще ги изпълнявам. Нашата врата е отворена за всички служители 24 часа в денонощието, всеки ден. Министерството на труда и социалното осигуряване е преди всичко Министерство на работниците и работниците. В същото време това е министерство, в което се решават проблемите на работодателите като условие работодателите и бизнеса да продължат бизнес процесите си. Много лесно се достига до мен, заинтересованите страни винаги стигат до мен”.
Министър Билгин припомни, че е предупредил работодателя за работниците, които са били уволнени на работно място в Истанбул, и сподели, че синдикат с различен мироглед също е поискал помощ за работно място в Измир и че предстои решаване на същия въпрос в Измир .
„Договорът, който имаме с държавните служители, обхваща 6-месечни периоди, ще бъде уреден през юли, като се вземат предвид условията на повторна инфлация“
Подчертавайки, че е направена важна наредба по отношение на печалбите на държавните служители, Билгин продължи по следния начин:
„Нашите държавни служители също постигнаха значителна печалба по отношение на изключването на минималната заплата от данъчно облагане. Освен това в онези дни нямаше такова искане от синдикатите на държавните служители, така че ние направихме вноска от близо 300 TL за държавните служители, когато ги включихме и изключихме частта от минималната заплата от доходите на всички служители от данъчно облагане. Издръжка за деца за държавни служители, помощ за неработещи съпрузи, те не се предоставят от минималната помощ за живот (AGI). Те се регулират от Закон № 657, Закона за статута на държавните служители. Освен това държавните служители получиха увеличение от 31 процента. Казват, че инфлацията е обявена с 36 процента, вие сте дали 31 процента увеличение. Увеличение от 31 процента, увеличение за 6 месеца. Годишната инфлация е 36%. Договорът, който сключихме с държавните служители, е за 6-месечни периоди, така че през юли отново ще бъде направен регламент, съобразен с инфлационните условия на този ден. Освен това този път бяха дадени около 3 процентни пункта благосъстояние.“
„Всички плащания на държавни служители извън AGI продължават“
Министър Билгин, на въпрос относно режима на минималната помощ за живот, каза: „Трябва да има необходимия доход за AGI, връщам данъка, казва държавата. Тъй като сега изключихме нивото на минималната работна заплата от данъка, ние нито събираме, нито връщаме данъци. AGI се разглежда като удръжка от заплата, докато данъкът, платен от работодателя, се връща от държавата. Всички плащания извън AGI за държавни служители продължават, защото са уредени със закон”.
„Процентът на увеличение на заплатите при пенсиониране достигна 67 процента“
Подчертавайки важността на увеличаването на заплатите на тези, които получават най-ниската пенсия от 1500 TL на 2500 TL, министър Билгин каза: „Освен това беше направено и процентно увеличение, тоест беше направено увеличение от 31 процента за пенсионерите, точно както направихме за държавните служители. Когато отразим 31-процентното увеличение, получено от държавните служители на пенсионерите, увеличението на пенсионерите е достигнало 67 процента. Увеличението от 31 процента ще бъде пренаредено през юли, както и държавните служители. Държавата Република Турция е социална държава, социалната държава е държава, която се грижи за своите пенсионери и работници.
Заявявайки, че по време на процеса на пандемия на дребните търговци са били предоставяни различни помощи, Билгин посочи, че са направени много регулации като освобождаване от данъци, надбавка за непълно работно време, обезщетение за безработица, както и че размерът на подпомагането, предоставян само от Министерството на труда и социалното осигуряване беше 62 милиарда TL с приложенията, които облекчиха малкия бизнес.
Отбелязвайки, че на въпроси и искания относно професионалния живот се отговаря 170/7 по линията ALO 24, министър Билгин каза: „Ние предоставяме 24-часова услуга с обучени хора, които имат пряко познаване на бизнеса“.
Заявявайки, че в публичния сектор е останала малка група по отношение на работниците по договор, Билгин каза: „Нашето правителство нае магистрални работници и работници по договор за първи път в Турция. Има много малка група, която остава в публичния сектор и ние работим върху тях.”
На въпрос за правото на вземане на заем от жертви на стаж, Билгин каза: „Когато се правят стажове в различни институции, има студенти, които практикуват, професионални групи имат проблеми със стажа, всички те имат различни групи. В някои от тях се плащат здравни, но не се плащат пенсионни. Някои са по-обширни. Тези, които не се броят пенсионните осигуровки, се сблъскват със сериозни проблеми по-късно. Той също така трябва да работи още няколко години, когато стажът му изтича след пенсиониране. Това трябва да бъде разрешено, ние работим по него."
„Прилагането на White Flag ще бъде обявено в следващите дни“
Напомняйки, че един от най-важните проблеми на трудовия живот е нерегистрираната работа, министър Билгин продължи следното:
„За да елиминира сивата икономика, а не цифрите, Турция трябва да направи две неща: Свободата на сдружаване трябва да бъде разширена. Нашите работодатели са негативно настроени към синдиката, напротив, институционализират комуникацията между компанията и служителя. Този манталитет трябва да се промени, няма как да се решат проблемите пред неформалността. Друг е въпросът, че нашите синдикати трябва да изпробват по-нови организационни модели. Типът бизнес в Турция е предимно малки средни предприятия. Тъй като броят на работниците им е малък, организирането в синдикати не е привлекателно. За да насърчим този въпрос, ние ще го съобщим на пресата през следващите дни чрез нашия офис за пресата и връзки с обществеността. Ние прилагаме Бялото знаме и това е значението на бялото знаме, "Тук има организирани работници, тук се използват профсъюзните свободи". Долният ъгъл на флага, което означава „Това работно място няма SSK премия дълг, няма данъчен дълг, това е чисто работно място“, гласи „Добра работа, организирано работно място“. Ние не само ще дадем знамена на тези фирми, но и ще предоставим някои удобства. Това е приложение, което също ще допринесе за трудовия мир в Турция.”
„Проблемът с EYT е в нашата бъдеща работна програма, но ние решаваме проблема стъпка по стъпка“
Билгин отговори и на въпроса по въпроса за пенсионираните лица (EYT):
„Проблемът с пенсионирането е свързан с 3 условия: завършване на броя на бонусните дни, годината и третата възраст. Проблемът тук е с тези, които не са изпълнили изискването за възраст. Има решение на Конституционния съд по този въпрос, възрастта е едно от условията за тази работа, така че и това условие трябва да бъде изпълнено. В нашата пенсионна система осигурителните системи са системи, базирани на премии. В системите, базирани на премии, има съотношение между броя на хората, които ще плащат премии, и броя на хората, които ще се пенсионират. Най-ниската граница на това е установяването на модел, който да може да финансира 3 души и 1 пенсионер. В Турция тази цифра е паднала под 2. Следователно държавата направи тази промяна, като ги взе предвид при изготвянето на тези разпоредби. Но тези, които вече работеха, когато беше приет този закон, казват, че сме били третирани несправедливо, защото сме планирали пенсионирането си, защото сме намерили работа преди този закон да влезе в сила. Те са включени в предстоящата ни работна програма, но ние решаваме проблемите постепенно. Приоритетните ни проблеми са да подобрим условията на настоящите ни пенсионери, да решим проблема с допълнителния индикатор 3600 и да направим цялостна договореност относно сътресенията, създавани от наетите служители в публичния сектор.
Заявявайки, че работата им по договорните права и инфлационните разлики, произтичащи от Публичния рамков протокол със синдикатите, продължава, Билгин отбеляза, че ще се заемат с цялата работа по приоритет.
Като посочи, че има програми, свързани с граждани с увреждания, Билгин сподели информацията, че са направили подобрения в трудовия живот и добави процентите на хората с увреждания към приложението Бяло знаме.
Заявявайки, че са направени нови задачи по безопасност и здраве при работа, министър Билгин посочи, че не желае нито една трудова злополука, но е негово задължение да го направи.
Бъдете първите, които коментират