Главна дирекция за брегова безопасност обяви, че ще наеме 35 работници. Крайният срок за кандидатстване е 5 март 2022 г.
За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК
Според обявата, публикувана в Държавен вестник, заявленията по обявите ще се извършват чрез Турската агенция по заетостта. Съобщенията ще бъдат публикувани на уебсайта на Турската агенция по заетостта esube.iskur.gov.tr/Istihdam/AcikIsIlanAra.aspx.
Заявленията на кандидатите, които не отговарят на условията за кандидатстване, обявени в кандидатските листи, изпратени до нашата институция, ще се считат за невалидни.
Заявленията към нашата организация са невалидни. Кандидатурите могат да се подават през уебсайта на Турската агенция по заетостта по време на процеса на кандидатстване или като отидете лично в Сервизните центрове на Турската агенция по заетостта.
Мястото, часът и датата на устния изпит/интервюто ще бъдат обявени отделно от Турската агенция по заетостта след получаване на окончателните списъци.
Изпитните теми и точките за Gemici и Yagci са дадени по-долу.
Конституция на Турция (20 точки)
Принципите на Ататюрк и историята на революцията (20 точки)
Задачи на Министерството на транспорта и инфраструктурата и Главната дирекция по брегова безопасност (20 точки)
От общо 40 точки се изграждат предмети, свързани с измерване на професионални знания и компетентност (100 точки). За да се счита за успешен на изпита, средноаритметичната стойност на оценките, дадени от членовете на изпитната комисия, трябва да бъде най-малко 60. Резултатът от успеха на кандидатите като основа за заданието; Тя ще бъде определена чрез вземане на средноаритметичната оценка от резултата от устния изпит, направен от институцията, и резултата от KPSS и ще бъде обявен на уебсайта на институцията. Ако точките за успех на кандидатите са същите като основата за назначаване, приоритет се дава на този с по-висок резултат KPSS. За да се считат за успешни на изпита за всички кандидати, които не изискват KPSS, средноаритметичната стойност на оценките, дадени от членовете на борда на устния изпит, трябва да бъде най-малко 60. За тези кандидати резултатът от устния изпит (интервю) представлява резултата за успех, който е основа за назначаване. Като се започне от най-високия успех, ще се определи броят на основните кандидати, които ще бъдат назначени, и резервните кандидати, колкото броя на първоначалните кандидати. Списъците с основните и алтернативните кандидати ще бъдат обявени на сайта на институцията и няма да се прави отделно писмено уведомление до кандидатите в списъка.
Бъдете първите, които коментират