С програмата JET, Cizgi Teknoloji улеснява новозавършилите инженери да започнат кариерата си. С "JET Program" (обучение на младши инженери), производителят на индустриални компютри Cizgi Teknoloji, който извършва местно и национално производство под марката Artech, предлага новозавършилите инженери възможността да влязат в бизнес живота със скорост на реактивната струя.
ОФЕРТАТА ЗА РАБОТА СЕ ИЗПРАЩА НА УСПЕШЕЛИ КАНДИДАТИ
Програмата JET, която е стълб на „иновативния модел на сътрудничество между университетите и индустрията“, разработен от компанията в рамките на усилията й за маркетингови иновации, привлича вниманието като иновативен проект за човешки ресурси.
В рамките на програмата, в която се предлагат различни програми на новозавършилите инженери, за да започнат кариерата си и да се подготвят за бизнес живот, се провеждат различни обучения на участващите кандидати. В края на програмата компанията предлага предложения за работа на успешни кандидати за инженери.
В програмата, която има за цел да улесни навлизането на млади кандидати за инженери, току-що завършили университета, в бизнес живота, е насочена към решаване на реални проблеми и развиване на творческото им мислене чрез сертифицирани обучения.
„ПРОГРАМА ЗА СЪТРУДНИЧЕСТВО, ПРИЛАГАНА ЗА ПЪРВИ ПЪТ В ТУРЦИЯ“
Предоставяйки информация за програмата, TİM İnoSuit Innovation Mentor Dr. Muhsin Bayık заяви, че са получили много кандидатури за програмата от различни университети в Турция, както и от чужбина.
Обяснявайки своите перспективи в рамките на програмата, като позволява на новите завършили да се запознаят със сектора, да видят в коя област могат да се развиват и да ги подкрепи да научат как могат да допринесат за сектора, д-р. Bayık заяви, че кандидатите, избрани в резултат на дълъг процес на подбор, са започнали да работят, след като са получили основното си образование в Cizgi Teknoloji.
Заявявайки, че програмата има три основни стълба, Dr. Muhsin Bayık изброи въпросните крака, както следва:
„Първият от трите стълба е иновативният модел на сътрудничество между университета и индустрията. Второто е, че новите завършили или кандидатите, които предстои да завършат, научават работата на работното място и се опознават на работа. Третият стълб е предназначен да проектира как служителите могат да се подобрят, като опознаят сектора и себе си, и какви проекти могат да направят в областите на развитие, които виждат.
КОЙ МОЖЕ ДА КАНДИДАТСТВА? КОИ СУБЕКТИ СА ПРЕДСТАВЛЕНИ?
Правейки оценки за програмата, мениджърът по човешки ресурси на Cizgi Teknoloji Деря Гюлачти каза, че те са набирали под заглавията „Управление на продукти“, „Управление на продажбите“ и „Системи за осигуряване на качеството“ в рамките на програмата.
Гюлачти отбеляза, че чакат кандидатури за инженери, които са завършили катедри по машиностроене, мехатроника, промишлено инженерство или електроелектроника и които се интересуват от дизайн на устройства, производство и технологично управление на продажбите.
Програмата, която започна да се изпълнява за първи път през периода на пандемията, подпомага процеса на подготовка на завършилите за бизнес живот през май-юни.
Бъдете първите, които коментират