Персоналът за научноизследователска и развойна дейност (управление на проекти) ще бъде нает за работа в рамките на Института за изкуствен интелект TÜBİTAK BİLGEM.
Да подготви необходимата информация за договора, документи за длъжностна характеристика и друга необходима информация/документи в съответствие с процесите за управление на проекта, като се включи в проектите от етапа на подготовка на търга,
За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК
Да определя основните етапи на проектите, да планира графика на проекта, обхвата и бюджета и да контролира действителните дейности, да управлява рисковете на проектите, реализирани в обхвата на центъра за компетентност и да предприема действия за решаване на проблемите в проекта процес, за координиране на планирането на проекта, организацията, планирането и работната сила,
Да извършва дейностите, които ще са необходими, за да гарантира, че проектите, реализирани в обхвата на центъра за компетентност, се изпълняват в съответствие с процесите за управление на проекти и административните процеси, да следват работния график по проекта, да гарантират продължаване на работата навреме, в рамките на бюджета и с исканото качество, , доставчици, подизпълнители и др.), да планира срещите по административни въпроси, да извършва подготовката, да участва в срещите и да следи решенията на срещата, да подготвя разработката доклади на проектите и да ги представя на ръководството и да участва в проучвания за подобряване на процесите, когато е необходимо.
ПРОЦЕС НА ПРИЛОЖЕНИЕ
а) За да кандидатствате за командироването, е необходимо да се регистрирате в системата за кандидатстване за работа на Kariyer.tubitak.gov.tr. Кандидатурите няма да се приемат, освен тези, направени чрез системата за кандидатстване за работа.
б) Заявленията трябва да се подават не по-късно от 04 / 03 / 2022: 17: 00.
в) Заявленията ще бъдат оценени чрез референтния код на рекламата. Кандидатите ще могат да кандидатстват, като изберат референтния код на обявата от системата за кандидатстване за работа. Кандидатът може да кандидатства за максимум 1 (една) позиция.
г) за всеки референтен код; Съгласно член (а) от „Общите условия, които трябва да се изискват за кандидатите“, кандидатите ще бъдат извикани за интервю, 10 пъти повече от броя на персонала, който ще бъде нает, като се започне от най-високия резултат. В случай, че има други кандидати със същия резултат като кандидатите на последното място, тези кандидати също ще бъдат извикани на интервю.
д) Кандидатите, които ще бъдат поканени за интервю, ще могат да участват в процеса на оценка преди интервюто.
е) Кандидатите ще бъдат оценявани според декларацията, която са влезли в системата за кандидатстване за работа по време на кандидатстването им и заявлението ще се счита за невалидно, ако въведената информация е неточна или ако липсва някой от изброените по-долу документи.
- Документ за резултат от приемния изпит за университет (одобрен от OSYM или разпечатан в интернет с контролен код),
- Документ за провеждане на университетски изпит (одобрен от OSYM или интернет разпечатка с контролен код) / (За чуждестранни студенти, настанени в университети в Турция или за студенти, настанени чрез изпит за вертикален трансфер и др.),
- Бакалавърска - и по-висока - Диплома / Изходен сертификат / YÖK Graduate Certificate (с контролен код, получен чрез електронно правителство) (Сертификат за еквивалентност за тези, които са завършили образованието си във висши учебни заведения в чужбина),
- Бакалавърска - и ако има такава - Препис от записи,
- Документ за резултат от изпит по чужд език,
- Одобрен документ за работа и документ за застрахователна услуга (с контролен код, получен чрез електронно управление) от съответните работни места от кандидати с опит (професионален опит),
- Документ, показващ военен статус (за кандидати мъже).
Бъдете първите, които коментират