Министерството на търговията ще назначи 657 договорно наети служители чрез вакантно назначение, които да бъдат назначени в съответствие с „Принципите относно наемането на договорно наети персонал“, определени в клауза (Б) на член 4 от Закона за държавните служители № 06.06.1978 и Съвета. на Министерско Решение № 7/15754 от 164г.
За подробности за рекламата НАТИСНЕТЕ ТУК
Офисният персонал (провинциална организация) ще бъде взет въз основа на класацията на KPSS.
Кандидатите могат да кандидатстват само за една от тези позиции.
УСЛОВИЯ ЗА ИЗСЛЕДВАНЕ
а) да изпълнява общите условия, посочени в член 657 на Закона за държавния служител № 48,
б) Право, международни отношения, политически науки и международни отношения, икономика, икономика, публична администрация, политически науки и публична администрация, бизнес администрация, финанси, иконометрия, икономика на труда и индустриални отношения, статистика, международни Да завършиш катедри по търговия и логистика, международна търговия и управление, международна търговия и финанси, финанси и банкиране, митнически бизнес, счетоводство и управление на финансите или посочените по-горе отдели на висши учебни заведения в чужбина, чиято еквивалентност е одобрена от Съвета за висше образование,
в) За да получите резултат от 2020 (седемдесет) и повече от типа резултат KPSS P3 в изпита за подбор на публичен персонал, провеждан от OSYM през 70 г.
Дата и формуляр за кандидатстване за изпит
Заявления в цифрова среда Кандидатурите ще се приемат в цифрова среда между 15.03.2022 г. и 22.03.2022 г. до 17:00 ч. от крайния срок за кандидатстване. Кандидатите, които искат да кандидатстват за изпита, ще кандидатстват през Career Gate (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr). Заявления, направени по пощата или по друг начин, няма да се приемат. Заявления на кандидати, за които се установи, че не отговарят на някое от изискваните условия, няма да бъдат оценявани.
Като се започне от кандидата с най-висок резултат от KPSS, основните кандидати ще бъдат определени да не надвишават броя на позициите, които ще бъдат назначени въз основа на предпочитанието, направено на провинциална основа. Ако резултатът от KPSS на кандидатите е равен; Измежду кандидатите, които имат еднакъв резултат, приоритет ще има този, който е завършил първи към датата на дипломирането, а ако това е същото, с предимство се дава по-възрастният кандидат. Резервните кандидати ще се определят на провинциален принцип, колкото е броят на позициите, посочен в обявлението на изпита. Тези, които са назначени, но не са назначени, тези, които са назначени, но не са започнали задълженията си, или тези, които са напуснали работата по някаква причина, могат да бъдат назначени на вакантните позиции от резервния списък, определен според оценката на KPSS, до обявяване на нов изпит за същите длъжности и във всички случаи не повече от 6 (шест) месеца. Получаването на резултат от 70 (седемдесет) и повече в KPSS не представлява придобито право за кандидати, които не могат да влязат в основното и заместващото класиране.
Бъдете първите, които коментират