İSPER A.Ş. и Регионалните бюра по заетостта на Столичната община Истанбул, с повече от 10 хиляди души в Истанбул, поеха пулса на пазара на труда. Според резултатите от изследването нивото на безработица сред жените с висше образование, младежите и продължително безработните в Истанбул е тревожно.
Срещата на тема „Програма за заетост и безработица в Истанбул“, организирана от дъщерното дружество на IMM İSPER (Istanbul Personnel Inc.) и регионалните бюра по заетостта на IMM, се проведе на 17 март в Конгресния център на Истанбул.
На срещата с обществеността беше споделен изследователският доклад „Пазар на труда в Истанбул: структурни характеристики и проблеми“, изготвен в сътрудничество с BETAM (Университетски център за икономически и социални изследвания Бахчешехир) и Истанбулската агенция за планиране (IPA).
Според проучване, проведено от Агенцията за планиране в Истанбул чрез интервюиране на 10 83 души на място, делът на дългосрочно безработните в общия брой на безработните е регистриран като 2021 процента през 43 г.
ПОВИШАВАНЕТО НА ОБРАЗОВАТЕЛНАТА БЕЗРАБОТИЦА НА ЖЕНИТЕ Е ОПАСНО
Според проучването, докато делът на жените, завършили висше образование, в общия брой на безработните е 42,8%, то при мъжете този процент е 20,7%. Младежката безработица също се е увеличила в Истанбул. Докато този процент е 22,8 процента за мъжете; за жените е 30 процента. Докато процентът на участие в работната сила за мъжете намалява от 77,1 процента на 71,9 процента за една година; този процент при жените намалява от 37,6 процента на 33,6 процента.
Докато нивата на заетост в Истанбул са 2018 процента за мъжете през 68,6 г., този процент намалява до 2020 процента през 62 г. През същия период този процент намалява от 33 процента на 28 процента при жените.
200 ХИЛЯДИ ЖЕНИ СА БЕЗРАБОТНИ
В панела, проведен след представянето на доклада за изследването, генералният мениджър на İSPER Бану Сарачлар каза: „Имаше сериозни загуби в заетостта през болезнените години, които живеехме след 2018 г., особено заетостта на жените беше по-засегната; Приблизително 200 хиляди жени загубиха работната си сила в Истанбул; Върна се 5 години назад по отношение на участието на жените в трудовия живот.” казах.
Бану Сарачлар посочи, че нивото на заетост на жените в Истанбул, което е 28% до 62%, е по-малко от половината от заетостта на мъжете и посочи, че има неравенство в заплатите. Saraçlar каза: „Жените и очакваните заплати на жените изостават с 16 процента от тези на мъжете“.
Подчертавайки, че централното правителство носи голяма отговорност за безработицата, Бану Сарачлар каза: „Като İSPER, който допринася за прилагането на политиките на IMM за човешки ресурси, ние също сме наясно с нашата отговорност. Ние помагаме на търсещите работа да намерят работа в нашите Регионални служби по труда. В допълнение, ние предоставяме професионално обучение за заетост в Института İSMEKs и предоставяме квалификации на безработни. Осигуряваме нови работни места, особено за млади безработни жени.“
НАСТАНАХМЕ ПОВЕЧЕ ОТ 38 ХИЛЯДИ ЧОВЕКА
Yiğit Oğuz Duman, съветник на президента на İBB за управление на човешките ресурси и организация, каза: „Не е възможно да останем зрители на нарастващата безработица и градската бедност в Истанбул. Създадохме базирана на заслуги система за заетост и човешки ресурси в IMM и нейните дъщерни дружества. Ние осигуряваме ефективна заетост с справедлива и прозрачна система за набиране на персонал.” казах.
Yiğit Oğuz Duman посочи, че IMM е създала регионални бюра по труда като решение за безработицата и подчерта, че са настанили повече от 38 хиляди души в частния сектор чрез бюрата по труда. В същото време, за да увеличим заетостта на жените, ние, като İBB, осигурихме работа на жени в новаторски професии като шофьор на автобус, пожарникар, шофьор на паркинг, механик. Разкриваме детски градини, наемаме майки, които оставят децата си в нашите детски градини при безопасни и подходящи условия. Ние обединяваме нашите студенти с възможности за работа на непълно работно време в частния сектор чрез PfP. Млади хора, които допринасят за тяхното личностно развитие и визия, са наети в частния сектор с „Програмата за млади таланти“, която е създадена за висшисти и е посещавана от 900 младежи. "казах.
ИЗПОЛЗВАНИ ДАННИ В ДОКЛАДА
• Според изследването, проведено от BETAM и IPA, има приблизително 2021 милиона 12 хиляди работоспособно население в Истанбул през 200 г. Изчислено е, че приблизително 5 милиона 930 хиляди от тази цифра са под гимназията, 3 милиона 150 хиляди са в гимназията и 3 милиона 120 хиляди са на ниво висше образование.
• Средният период на обучение в Истанбул е достигнал приблизително 11 години.
• 25,6 процента от работоспособното население на Истанбул е завършило висше образование; 25,9 процента са завършили средно образование; 48,6 процента от тях са завършили средно образование.
• Във възрастовата група 15-29 г. делът на тези с висше образование е 46,3% за жените и 36,5% за мъжете. Във висшето образование жените далеч изпреварват мъжете в младото население.
• Увеличението на образованите безработни жени беше много тревожно. Делът на безработните жени с висше образование в общия брой на безработните нараства до 42,8% за жените и 20,7% за мъжете.
• Във висшето образование жените далеч изпреварват мъжете в младото население. Младите жени са по-образовани от мъжете, но също така са по-склонни да останат безработни, както е показано по-горе.
• Младежката безработица се повиши в Истанбул. То достига 22,8% при мъжете и 29,9% при жените.
• Несъответствието между търсенето и предлагането на работна ръка, от една страна, ограничава нарастването на заетостта, от друга страна заздравява безработицата.
17,8% от служителите в Истанбул не са доволни от работата си. Неудовлетвореността от работата е 19,1% за мъжете и 14,5% за жените.
• Най-честата причина за неудовлетвореност от работата са ниските доходи. 63.4 процента.
• Изследвания; Това показва, че огромното мнозинство от търсещите работа (71,5%) в Истанбул имат задължителното условие да приемат предложена работа. Най-често срещаното условие (55,2%) е да бъде осигурен. Условията са близки до дома (41,3%), работа на пълен работен ден (30,5%), права като пътуване/храна (30,2%) и работа, подходяща за професията, за която са обучени (15,2%).
• 46 процента от женската работна сила в Истанбул смятат условието да са близо до дома за важно, когато търсят работа.
• 68 процента от загубилите работата си в Истанбул са лишени от обезщетения за безработица. Само 6,5 процента от безработните могат да се възползват от обезщетения за безработица.
• През 2021 г. броят на служителите без регистрация в SGK се оценява на около 950 хил. Само 22 хил. от тях, или 2,3 на сто, търсят регистрирана работа.
• Секторите, които бяха най-силно засегнати през периода на пандемията, бяха отраслите на дейност с висок риск от замърсяване, като настаняване и храна, здравеопазване и образование. Докато компаниите, които бяха в състояние да предоставят домашни услуги в пълни дни на затваряне, минимизираха щетите, компаниите, които не можеха да направят това, бяха изложени на големи икономически загуби.
• Поради пандемията нивото на безработица в местата за настаняване и ресторантьорство се оценява на 21,7 процента.
• Ефектът от пандемията върху заетостта в сектори, различни от дейностите по настаняване и ресторантьорство, изчезна през третото тримесечие на 2021 г.
• Макар че е възможно да се каже, че компаниите, работещи в производствения сектор, оцеляха след пандемията с леки щети и дори повишена заетост, може да се спомене положителният ефект от пандемията за компании, работещи в сектори, подходящи за електронна търговия.
Бъдете първите, които коментират