Дъщерното дружество на IMM Метро Истанбул, Европейската банка за възстановяване и развитие (ЕБВР) и Агенцията за планиране в Истанбул (IPA) организираха панел, озаглавен „Равенство между половете в транспортния сектор“. В панела, където бяха споделени целите за равенство между половете, беше обявено, че стартира проект „Равенството е тук“. В рамките на проекта Метро Истанбул, ИПП и ЕБВР; ще работят заедно за равенството между половете, разрушаването на предразсъдъците и градската мобилност на жените.
Най-големият оператор на градска железопътна система в Турция Metro Istanbul; İPA беше домакин на панела „Равенство между половете в транспортния сектор“, организиран с приноса на BİMTAŞ и ЕБВР. В панела, проведен в Metro Istanbul Alibeyköy Campus, половите стереотипи бяха освободени; Бяха споделени цели и проекти за изграждане на справедливо, равно и свободно общество. Също на панела Metro Istanbul, който реализира целите, които си е поставил за равенство между половете от 2019 г., една по една, и ЕБВР, която работи в Турция от 13 години, обявиха, че са започнали инициативата „Равенството е тук ' проект.
ГРЕШЯТ ТЕЗИ, КОИТО КАЗАХА, ЧЕ НЕ МОГАТ
Озгур Сой, генерален мениджър на Metro Istanbul, взе първата дума в панела „Равенство между половете в транспортния сектор“. Щам; Той каза, че приемат повече от 16 милиона пътници на ден с парка си от 189 станции и 949 превозни средства на 2 линии. Той отбеляза, че са осигурили работа на повече от 5 хиляди души. Споделяйки информацията, че процентът на жените служители в Metro Istanbul се е увеличил от 2019 процента на 8 процента от 11 г., Soy продължи със следните думи:
„Целта ни е да увеличим процента на жените, работещи в Metro Istanbul до 25 процента в краткосрочен план, а след това, разбира се, да го изравним в дългосрочен план и да хванем 50%. Броят на жените машинисти, който е бил 2019 през 8 г., се е увеличил 18 пъти и е достигнал 2022 до 143 г. 2 процента от машинистите, наети през последните 68 години, са жени. 2022 процента от нашите машинисти, които ще наемем през 60 г., ще бъдат жени. Освен това нашите служители са много успешни, като навлизат във всички бизнес области, които преди се гледаха с предразсъдъци и се казваше, че жените не могат. 2020 процента от жените, работещи в нашата компания от 12,46 г., са били повишени. През 2019 г. този процент е бил едва 0,64%. Знаем, че осигуряването на равенство между половете не е само осигуряване на равни възможности на жените по кариерната стълбица. Нашата цел е да гарантираме, че всички наши пътници се чувстват в безопасност, където и да видят логото на Metro Istanbul, и че могат да пътуват безопасно на нашите гари и в нашите превозни средства, независимо кое време на деня е, и отлично преживяване при пътуване.
„ПОСТИГАНЕТО НА БАЛАНС НА ПОЛА В РАБОТНАТА СИЛА Е КЪМ НАШИТЕ ЦЕЛИ”
Вторият говорител на срещата, директорът на ЕБВР за равенство между половете и икономическо приобщаване, Барбара Рамбусек, каза, че те се стремят да създадат въздействие върху развитието в своите инвестиции в рамките на целите за устойчиво развитие. Отбелязвайки, че те подкрепят достъпа на всеки до икономически възможности, като вземат предвид равенството между половете, Рамбусек каза: „Постигането на баланс между половете в работната сила чрез увеличаване на заетостта на жените в транспортния сектор, където представителството на жените е ниско, особено на технически позиции, е сред развитието цели на ЕБВР. Подкрепата на мобилността на потребителите и увеличаването на техния достъп до икономически възможности чрез осигуряване на равен достъп до услугите на обществения транспорт е друга цел на ЕБВР. В този контекст, в рамките на финансирането на метролинията Ümraniye-Göztepe-Ataşehir, ЕБВР ще подкрепи създаването на повече работни места за жените в транспортния сектор и укрепването на безопасните и чувствителни към пола системи за обществен транспорт в Истанбул, като си сътрудничи с Метро Истанбул и IMM.”
„ЧУХ РАВНИ ВЪЗМОЖНОСТИ ПРИ РАБОТА“
Заместник-генералният секретар на IMM Пелин Алпьокин заяви, че неравенството в достъпа до транспортни услуги в гъсто населен мегаполис като Истанбул също създава проблеми при достъпа до услуги и права. Заявявайки, че градският живот изисква движение, Пелин Алпьокин каза: „Нашият приоритет е да създадем структура, която включва жените и всички, които нямат достъп до равни права, с всичките им различни нужди. Това е процес на възстановяване, така че има още дълъг път. Като се има предвид, че изплетохме този процес на възел, трябва да кажа, че консултантската програма, която ще обявим на обществеността тук, отговаря на трансформацията, която беше създадена до момента. С цялото си сърце подкрепям равните възможности в транспорта като право на града и равните възможности при заетостта като човешко право.”
„РАВЕНСТВОТО Е ТУК“
В проекта „Равенството е тук“ Metro Istanbul, IPA и ЕБВР започнаха 18-месечно сътрудничество в областта на разследването, изграждането на капацитет и оценката за повишаване на осведомеността относно равенството между половете, намаляване на неравенствата и преодоляване на предразсъдъците. В този процес ще бъдат проведени проучвания, които ще увеличат мобилността на жените, ще увеличат броя на жените служители в Metro Istanbul и ще допринесат за икономическото развитие на жените.
Бъдете първите, които коментират