Откроявайки се с уникалните си практики за човешки ресурси, Kuveyt Türk се завърна с награда от „Най-добрите работодатели в Турция 2022“, организирана от Great Place to Work Institute Turkey. Кювейт Тюрк успя да стане „Най-добрият работодател в Турция“ за пети пореден път в категорията „5000+ служители“.
Изпълнявайки своите процеси на човешки ресурси с принципа „първо хората, първо служителите“, Kuveyt Türk спечели категорията „2022+ брой служители“ за пети пореден път на наградите за най-добрите работодатели в Турция 5000, организирани от Great Place to Work Избран е институт (GPTW) в областта на човешките ресурси Най-добрият работодател в Турция”. Много уникални практики за човешки ресурси, приложени от Kuveyt Türk, като новата кариерна структура, Кухня за развитие, Кошница за кандидатстване за гъвкави предимства и Първи съвет на служителите, приложени под шапката на марката Employer Brand Good Luck, бяха ефективни, за да бъдат счетени за достойни за това награда.
„Нашият фокус е върху удовлетвореността и развитието на служителите“
Аслан Демир, заместник генерален мениджър по стратегии, човешки ресурси и дигитална трансформация в Kuveyt Türk, каза: „В продължение на 33 години от нашето създаване ние вярваме, че удовлетвореността на клиентите е естествен резултат от удовлетвореността на служителите и ние оформяме нашите политики за човешки ресурси в съответствие с това разбиране. Разработваме уникални практики, за да създадем среда, в която нашите служители изразяват свободно своите идеи, включени в системите за вземане на решения и да се чувстват уверени по време на работа. Ние отдаваме голямо значение на развитието и кариерните цели на всеки наш служител и се фокусираме върху проектиране на най-доброто изживяване и пътуване за тях. Внедрили сме много практики за човешки ресурси като Просторен работен модел, Кухня за разработка, Сглобяване на първо място за служители, които се прилагат под шапката на марката Employer Good Luck. Благодарение на специалната култура на работното място, която създадохме, ние сме в списъка на най-добрите работодатели в Турция през последните пет години от Great Place to Work Institute Turkey, една от най-уважаваните организации в областта на човешките ресурси. Ще продължим да излагаме подходи, които се фокусират върху удовлетвореността и развитието на нашите служители, и да развиваме уникални практики.” казах.
Подготвя своите служители за бъдещето
Kuveyt Türk привлича вниманието със своите практики за човешки ресурси от ново поколение, които повишават удовлетвореността на служителите и печелят награди. Миналата година Kuveyt Türk стартира проекта Development Kitchen, нов кариерен модел, който премахва титли, пише кариерните описания на самите служители, трупа опит в различни области и подготвя служителите за компетенциите на бъдещето, прокарвайки нови позиции в финансов сектор. Докато Development Kitchen позволява на служителите да се задълбочат в настоящите си работни места и да ги подготвят за бъдещето, от друга страна, тя предлага на служителите възможност да придобият опит в различни области чрез събиране и оценяване на приложения като ротация между отделите, базирани на опит временни назначения, обучение на работното място в кошницата за развитие. Двойната кариерна структура, която е освободена от натиска на длъжността и повишението, позволява на служителите да се съсредоточат върху собствените си пътешествия за развитие и да начертаят различни кариерни маршрути. При условие, че са изпълнени необходимите условия за стаж и представяне, на служителите се предлага различна кариера с онлайн обучения, сертификати, ротации и процеси на дипломиране, определени според изискванията на работата. Служителите с достатъчна производителност и стаж също се възползват от допълнително увеличение на заплатите според тяхното ниво и работа.
Непрекъснато развитие с Kuveyt Türk Academy
Банковото училище Kuveyt Türk, което Kuveyt Türk стартира през 2017 г., разкривайки нова почва в сектора на финансирането за участие, продължава пътя си като Kuveyt Türk Academy днес. В допълнение към професионалните обучения и обученията за развитие на компетенциите, служителите получават обучение в много области като програма за обучение на анализатори на данни, програма за обучение на специалисти по данни и програма за развитие на цифрови компетенции. В резултат на успешната си работа, Академията Кувейт Тюрк, където ученето се превръща в стойност, беше оценена като достойна за 4 награди, 10 от които златни и 3 награди от Tegep на наградите за Excellence, организирани от Brandon Hall Group, една от най-големите престижни консултантски компании в света.
MT обучава бъдещи мениджъри с Tech Talent и D3 програми
Kuveyt Türk продължава да обучава бъдещи мениджъри със своята наградена програма Management Trainee. Освен това, като единствената банка с наградени приложения в областта на технологиите и 2 R&D центъра в страната, Tech Talent; Кандидатите, които току-що са завършили университети или имат само една година след датата на дипломирането си и които владеят много добре английски език, могат да кандидатстват за програмите D3 и MT за служители на ръководни позиции. Служителите, включени в програми за таланти, получават безплатна подкрепа за завършилите в определени университети, както и възможности за обучение в клас и онлайн, които допринасят за техните кариерни цели. Вътрешна ротация също се предлага, за да могат да изпитат различни единици и да се усъвършенстват. Много служители, които завършват тези програми и напредват бързо в кариерата си, са позиционирани като мениджъри както на място, така и в централните звена. В Kuveyt Türk мениджърите и директорите от стратегия до иновация, от индивидуален маркетинг до търговски маркетинг са поверени на MTs. Освен това бъдещите мениджъри се обучават с Tech Talent и D3.
Удовлетвореността на служителите се увеличава с гъвкавите допълнителни придобивки
Kuveyt Türk предлага различни решения за различните нужди на своите служители със своето гъвкаво приложение за допълнителни обезщетения, Sepetim, което е първото в сектора по отношение на допълнителните придобивки и влезе в своя 5-ти мандат тази година. Благодарение на приложението "Basketim", което получи награда за отлични постижения от Brandon Hall Group и награда от Stevie Awards, служителите могат да избират начина на спестяване, като PPS, с разтегнати бюджети от техните допълнителни ползи, или могат използват бюджетите си в области на нужда като пътуване и образование. При вътрешните проучвания процентът на служителите, които са доволни и много доволни от приложението Sepetim, се е увеличил до 87 процента.
Непрекъсната комуникация с мобилното приложение „Успех“.
Отличеното с награди Stevie Awards мобилно приложение на Kuveyt Türk, което е интерактивна платформа, където служителите могат да общуват помежду си, също предизвиква голям интерес сред служителите. Поздравления, празненства, съобщения и видеоклипове се споделят на тази платформа. За щастие мобилното приложение играе важна роля и за осигуряване на непрекъсната комуникация със служителите по време на епидемията.
Първо събрание на служителите, гласът на служителите достига до ръководството
Първият съвет на служителите, който се състои от служители от различни организации, функции, звания и стаж, също служи като глас на служителите, достигащи до ръководството. Кювейт Тюрк също SohbetТой подкрепя областите на интереси на своите служители чрез практики за човешки ресурси като работни места, кариерни срещи, гореща линия за удовлетвореност на служителите, HR My Friend, гореща линия за доброволен одитор, линия за докладване на етиката и организации като Клуб за четене на книги, Клуб за социално подпомагане, Клуб за пътувания , Баскетболен клуб.
Бъдете първите, които коментират