Според резултатите от проучването на работната сила в домакинствата на Турския статистически институт (TUIK), 2021% от заетите през 32,8 г. са жени и 70,3% са мъже.
Участието на жените в заетостта в Турция също е под страните от Европейския съюз (ЕС) и Организацията за икономическо сътрудничество и развитие (ОИСР). Докато разликата между процента на заетост на жените и мъжете в страните от ОИСР е 14,5 процента, докато в страните членки на ЕС е 10 процента, същият процент е 39,1 в Турция.
По данни на TUIK тясно дефинираната безработица на младите жени, която е 2014 процента през 23 г., се е повишила до 2021 през 27,2 г. Безработицата сред жените, която се определя като сезонно безработните и тези, които са се отказали да търсят работа, е 2014% през 35,8 г. и става 2021% през 42,7 г.
Пандемичният процес в Турция, чиято заетост на жените е под средната за развитите страни, също се отрази негативно върху участието на жените в работната сила. Затварянето на много фабрики и работни места по време на епидемията Covid-19 засегна най-много заетостта на жените и заетостта на жените започна да намалява от 2018 г.
Стимулите за заетост могат да бъдат решението
Със Закона за труда № 2008 и Закона за изменение и допълнение на някои закони, приет през 5763 г. с цел намаляване на безработицата и увеличаване на заетостта в Турция; За да се насърчи заетостта на жени и млади хора на възраст 18-29 години, беше предвидено постепенно намаляване на премията за пет години, ако те са наети в допълнение към съществуващата заетост. Този закон, който беше изготвен за първи път в Турция по отношение на насърчаването на заетостта на жените, е от голямо значение.
Работодателите, които се възползват от стимули за заетост, ще помогнат да намалят малко разходите на работодателите, ако застрахователните премии, които трябва да плащат, се покриват от държавата. Друга група са самите жени. Работодателите, които отварят вратите си благодарение на стимулите, ще наемат жени и ще ги привлекат на пазара на труда, като ги извадят от групата на „безработните“. Третата група е държавата. Увеличаването на нивата на заетост на жените благодарение на стимулите ще бъде ефективно за икономическия растеж и развитие на страната на макро ниво.
Положителни резултати
Стимулите за заетост, които започнаха да се прилагат за намаляване на безработицата, също отразяват положителни резултати в показателите през годините. По-специално държавната подкрепа за повишаване на заетостта на жените и младежите, прилагана със Закон № 2011, който е в сила от 6111 г., повлия положително на участието на жените в работната сила.
Berat Süphandağ, председател на борда на Arti365 Consulting, който от много години предоставя консултантски услуги в областта на услугите за човешки ресурси и е експерт в своята област, заявява, че стимулите за заетост са на върха на държавните политики за предотвратяване на безработицата , а според статистическите данни, които са получили от стотици компании с висока заетост, които обслужват, те имат преки положителни ефекти върху икономиката на страната в средносрочен и дългосрочен план. заяви, че предоставя
Подчертавайки, че заетостта на жените и младежите е необходима за развитието на индустрията и секторите на услугите, Берат Суфандаг сподели данните за „безработицата, заетостта и участието в работната сила“ на жените в Турция от 2011 г. в графика, която те подготвиха.
Бъдете първите, които коментират