Комисията за институционални реформи, която беше сформирана на шест маса, обяви доклада, който предвижда промени в структурата на институциите в областта на икономиката.
В обявения доклад са включени следните твърдения: „Демократичните общества укрепват властта си; Те черпят своите традиции и достижения на правото на ЕС от зрели институции, солидни правила, основани на подход на участие, политики, съвместими с целите за устойчиво развитие, и компетентен, квалифициран и честен персонал.
Прозрачността и отчетността при използването и разпределението на публичните ресурси е област, която никога не може да бъде компрометирана и това се гарантира от разделението на властите, върховенството на закона и равенството на всички пред закона.
Търсенето на парламентарна система, което продължава от 1800 г., се увенчава със създаването на съвременната турска република, като с изключение на периодите на преврата, администрациите у нас получават своята власт и легитимност от парламента. Изродната президентска правителствена система обаче, която започнахме да изпитваме от 2018 г., причини големи разрушения във всички области, особено в модела на управление на държавата, нейната институционална структура, правото, основните права и свободи и икономиката. В тази чудовищна система разделението на властите остави своето място на Съюза на властите, унищожени са институционални структури и капацитет, унищожени са компетентността, заслугите и честността, а страната ни е под командването и командването на един човек. , в ръцете на неадекватни поддръжници. По същество настоящата картина е пейзаж на неуправление, а не на управление. Резултатът от това е нестабилност, високи разходи, безработица и обедняване от ден на ден.
Влошаването на институционалната структура особено затруднява адаптирането на Турция към промените в световната икономика, отслабва способността на икономиката да устои на външни влияния и с всеки изминал ден връща мястото и ефективността на страната в света, освен че се възползва от възможностите.
Решението на всички тези проблеми; От спешния преход към парламентарната система, разделението на властите и установяването на върховенството на закона, укрепването на цялата институционална структура, особено на икономиката, развитието на подход на публично управление, който включва всички сегменти на обществото в рамките на рамката на стратегическите цели и разработването на подход за публично управление, основан на консултации, здрав разум и координация, трябва да се използва, за да се върнем към политики, основани на разума и науката.
Нашата цел е да изведем икономиката си от тежката депресия, в която се намира, да донесем мир и просперитет на нашата нация и да превърнем страната ни в една от уважаваните и развити страни в света.
В съответствие с тази цел шест политически партии извършват цялостно проучване. „Комисията за институционални реформи“, която беше решено да бъде сформирана от лидерите като част от тези проучвания, отговаряше за определянето на реалната ситуация в публичните финанси и бъдещите задължения, функционирането на Икономическия и социален съвет, уверението, на независимостта на Централната банка и създаването на институционална структура, отговорна за дългосрочната стратегия и планиране.
С уважение представяме това проучване, което беше изготвено с пълно съгласие от нашата комисия в рамките на това задание, на обществената оценка.
ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ДЕЙСТВИТЕЛНОТО СЪСТОЯНИЕ НА ПУБЛИЧНИ ФИНАНСИ И БЪДЕЩИ ЗАДЪЛЖЕНИЯ
След преминаването на странната президентска правителствена система се увеличиха нередовни, произволни и непрозрачни практики във всяка сфера.
Дълбоко вкоренените институции на държавата бяха унищожени, квалифицирани и опитни бюрократи бяха елиминирани и бяха направени некомпетентни назначения на критични позиции, основани на лоялност към правителството.
Границата между държавата и партията се размива и лоялността към Двореца се превърна в основа, а не заслуга в администрацията.
В резултат на големите разрушения на институционалния капацитет се появи тежка криза на управлението.
Куха система за обществени поръчки; произволни, безразборни приватизации; Модел на публично-частно партньорство, който се разпространява чрез непрозрачни търгове и ипотекиране на нашето бъдеще с безброй гаранции; Паралелни бюджетни практики като фонда за богатство на Турция и незаконната продажба на резервите на централната банка поставиха публичните финанси под неконтролирано, явно и скрито тежко бреме, а фискалната дисциплина се влоши. Доверието в публичните сметки бързо ерозира.
Една от институциите, чийто институционален капацитет и доверие бяха най-сериозно накърнени, беше ТУРКСТАТ. Качеството, вътрешната последователност и паралелността на данните от Turkstat с независими изчисления се влошиха значително. Не е останало доверие в основните статистически данни като инфлация, безработица, растеж, бедност и разпределение на доходите.
Тази ситуация предизвиква възмущение с мотива, че всички наши граждани, особено нашите служители, пенсионери, вдовици и сираци, са загубили правата си.
Още по-лошото е, че подправянето на данни прави невъзможно правилната диагноза и лечение на проблемите в икономиката.
Непознаването на щетите в публичните финанси и играта със статистика предизвикват сериозна несигурност в икономиката. Това води до тежка криза на доверието в икономиката. Всъщност рисковата премия на страната (CDS) надхвърли 800 базисни точки. Това е най-високата рискова премия в света, в нашата лига.
Страната ни пропуска възможностите, които предлага световната икономика. Вътрешната устойчивост на икономиката намалява, нацията ни е смазана от високата цена на живот и бързо обеднява.
Ирационалните и ненаучни интервенции, направени за излизане от порочния кръг на лихвите, валутния курс и инфлацията, произтичащи от ирационалните и ненаучни практики на правителството, допълнително увеличават отклонението, несигурността и несигурността.
Практики като валутно защитения депозит, който е копие на конвертируемия депозит (DÇM), който разби икономиката през 1970-те години на миналия век, налагат несигурни разходи на националната хазна и ипотекират бъдещето на страната.
Като Шест маса знаем, че разрушенията, причинени от сегашното правителство в икономиката, са много по-сериозни, отколкото изглежда днес.
Въз основа на тези оценки една от най-спешните задачи е да определим всички открити и скрити задължения и рискове, с които ще се сблъскаме, когато започнем работата си, и бързо да идентифицираме проблемите с качеството на данните, срещани в националната статистика по здравословен начин, точно и напълно.
В тази рамка, веднага щом дойдем на власт, първата ни задача ще бъде да създадем комисия за оценка на ситуацията и щетите, съставена от изтъкнат, квалифициран и опитен инспекторски персонал и експерти, към президента. Комитетът ще разполага с пълните правомощия да получава данни и информация от институциите.
Комисията за надлежна проверка незабавно ще докладва на президента проблеми с качеството на данните, обществени вреди, рискове и всички неявни и изрични задължения. Съответните институции, особено Организацията за стратегия и планиране, ще предприемат необходимите стъпки в рамките на тези точни и надеждни данни и решения. Нередностите и незаконните ситуации, установени по време на разследванията на комисията, ще дадат важен принос за работата на Държавния надзорен съвет, Парламентарната комисия за разследване на корупцията и Сметната палата, които ще бъдат натоварени да разследват и разследват корупцията.
Турция е в зората на нова ера, в която власт вместо безправието и отчетност вместо произвол ще преобладават.
Това начало ще бъде уверението, че в предстоящия период ще се прояви нулева толерантност към произвола, нередностите и корупцията, ще се предотврати разхищаването в публичния сектор, правата на никого няма да бъдат победени от статистиката, ресурсите на страната ще бъдат използвани най-добре. ефективен и ефикасен начин за благосъстоянието на нашата нация и ще допринесе значително за възстановяването на доверието в страната ни.
III.ФУНКЦИОНАЛНОСТ НА ИКОНОМИЧЕСКИЯ И СОЦИАЛЕН СЪВЕТ
Икономическият и социален съвет е създаден, за да се справя с проблемите на страната чрез диалог и помирение, да гарантира общите интереси на всички сегменти и да институционализира сътрудничеството и да го включи в механизма за вземане на решения.
Въпреки че е регламентирано, че Съветът ще заседава на всеки три месеца по покана на президента (до 2018 г., министър-председателят, след това президента), IHC се е свикал само 2009 пъти за 14-те години до 19 г. и никога не е заседал от 2009г.
IHC, който не е в състояние да се събира редовно и да взема значими решения от създаването си; Въпреки че успя да представи докладите, които изготви съгласно Закон № 4641 на правителството, както и на парламента, президента и обществеността, с конституционната поправка от 2010 г., тя се превърна в структура, която предлага само консултативни становища на правителството.
SPO (по-късно Министерството на развитието) извършва дейността на секретариата до 2018 г. Тъй като членовете на Съвета, неговата структура, работни процедури и принципи, период на заседания са премахнати със Закона за указ от 2 юли 2018 г. и номер 703, а необходимата уредба не е направена от президента до момента, IHC не функционира. Понастоящем задължението за секретариат е имплицитно в Председателството.
Възможно е провеждането на заседания на IHC на основание чл. 4641, буква е) от Закон № 3 до изготвяне на съответната правна уредба. операции на секретариата; Тъй като притежава опита и архива на Държавната планова организация и Министерството на развитието и в момента е свързана с Президентството, няма пречка за изпълнението му от отдел „Стратегия и бюджет“.
В тази рамка ще свикаме Икономическия и социален съвет веднага щом дойдем на власт.
Действия и задължения за повишаване на функционалността на Съвета
Въпреки че Закон № 4641 определя целта на IHC в широка рамка като осигуряване на социален консенсус и сътрудничество при формирането на икономически и социални политики, като се имат предвид компонентите на предишния IHC, се вижда, че той е предназначен предимно за трудов живот. В тази рамка, успоредно с целта си в закона, превръщането на IHC в структура, която увеличава помирението и участието между икономическите и социалните сегменти, ще бъде осигурена в съответствие с Целите за устойчиво развитие, обявени от ООН, извън традиционната му цел за установяване на хармония и сътрудничество в професионалния живот.
Ние определяме IHC като платформа, където се оценяват политически предложения от различни сегменти, се постига консенсус и диалог по въпроси, които пресичат икономически и социални сектори като икономическа стабилност, ефективност при разпределението на ресурсите, ефективност, повишаване на конкурентоспособността, бедност и неравенство в разпределението на доходите .
IHC в новата структура; Важно е да се правят проучвания и предложения, които ще дадат възможност за адаптиране на международни добри примери към нашата страна по въпроси като увеличаване на селскостопанското производство, осигуряване на безопасност и достатъчност на храните, осигуряване на зелена и цифрова трансформация, ускоряване на индустриалното и технологично развитие, околна среда, заетост, социален живот и младеж, регионално развитие.
Компоненти на Съвета и работна структура
За да се осигури ефективен социален диалог и с помирителен подход, секциите на IHC ще бъдат избирани не въз основа на тяхната близост до правителството и политическите интереси, а въз основа на тяхната представителна власт и ще бъде осигурено справедливо представителство между членове.
Председател на Съвета; През преходния период президентът ще бъде министър-председател, а когато парламентарната система бъде приета, заместник-председателите, назначени от президентите, ще ръководят заседанията, на които не могат да присъстват.
на съвета;
Един от Съюза на камарите и стоковите борси на Турция и Конфедерацията на турските синдикати на работодателите,
Един от Конфедерацията на турските синдикати, Конфедерацията на синдикатите за права и Конфедерацията на революционните синдикати,
Едната е Конфедерацията на турските търговци и занаятчии и Земеделските камари на Турция.
Ще има трима заместник-председатели от Съюза.
Заместник-председателите ще изпълняват функциите си за срок от една година на ротационен принцип.
съвет;
Съответни министри, заместник-секретари, президенти,
председатели на конфедерациите на синдикатите на работниците, работодателите и държавните служители,
Председатели на камари, стокови борси, парламенти, съюзи и асоциации, упълномощени да представляват професията публично или гражданско,
председател на Конфедерацията на турските търговци и занаятчии,
Членове на факултета,
Представители на жени, младежи и групи в неравностойно положение,
Той ще се състои от други държавни служители и ръководители на НПО, които ще бъдат определени от президента/премиера.
Съветът ще заседава на всеки шест месеца, веднъж преди началото на бюджетния процес.
Секретариатските услуги на Съвета ще се извършват временно от отдел „Стратегия и бюджет“ на Президентството, а след това тази задача ще бъде прехвърлена на Организацията за стратегия и планиране. В рамките на организацията ще бъде създадено специално звено по темата.
В рамките на Съвета ще бъдат сформирани работни групи по различни въпроси като трудов живот, индустрия и технологии, селско стопанство, околна среда, социален живот, групи в неравностойно положение, жени и младежи, като ще бъде осигурено участие на всички обществени и граждански партии, свързани с темата и те ще бъдат предоставени да представят своите възгледи и предложения пред Съвета. В допълнение, тези проучвания ще бъдат използвани за предоставяне на принос към бюджета, годишните програми и планове.
Мненията и предложенията на всички участници по въпросите, свързани с мандата на IHC, ще бъдат докладвани от секретариата и ще бъдат предадени на всички участващи звена и Комитета по план и бюджет на TGNA, включително окончателните решения, ако има такива.
IV СЪЗДАВАНЕ НА СТРАТЕГИЯ И ПЛАНИРАЩА ОРГАНИЗАЦИЯ
Световната икономика навлезе в период, в който несигурността, рисковете и възможностите са интензивни. У нас има силна нужда от институционална структура, която да създава стратегии, съвместими с изискванията на този период.
От друга страна е необходимо да се премине към управленски подход, базиран на краткосрочни, средносрочни и дългосрочни планове и програми и базиран на междуинституционална координация, вместо подхода за разработване на политики и вземане на решения, който стана широко разпространен след изрода. Системата на президентското правителство, която не се основава на ежедневни, неизчислени данни и анализи и далеч от междуинституционално сътрудничество, тя е много ясна.
В тази рамка незабавно ще създадем Организацията за стратегия и планиране, която е пряко подчинена на президента в началото и на министър-председателя при приемането на Укрепената парламентарна система.
Тази организация, интегрирана с глобалните разработки, с холистичен подход, който ще включва всички сегменти, в оста на целите за устойчиво развитие; ще изготвя стратегии, реформи, планове и програми на национална, регионална и секторна основа.
Тези проучвания целят повишаване нивото на развитие на страната ни, благосъстоянието и мира на нашата нация; ще се реализира с разбиране, основано на ефективност, иновации и технологично развитие.
Организацията ще си сътрудничи тясно с академичните среди, неправителствените организации и частния сектор в работата си и ще създаде временни и постоянни специализирани комисии, за да се възползва повече от техните знания и опит.
Задължения:
Консултиране на правителството при определяне и изпълнение на икономически и социални цели в макроикономически, секторен и регионален контекст,
За подготовка, наблюдение и оценка на дългосрочни стратегии, планове и програми,
Разработване на опции, които включват устойчиви цели за вземащите решения чрез създаване на моделна инфраструктура, която ще гарантира последователност в процесите на вземане на решения,
Разработване на предложения за реформи, които ще осигурят институционална и структурна трансформация в тясно сътрудничество и координация с публичния, частния сектор, неправителствените организации и академичните среди в средносрочна и дългосрочна перспектива,
Да изпълнява централната хармонизираща функция, която ще контролира спазването на целите, определени в плановете и програмите, чрез определяне на процедурите и принципите на стратегическите планове на публичните институции.
Корпоративна структура
Органите и структурата на институцията ще бъдат проектирани така, че да установят постоянни и живи взаимоотношения с всички заинтересовани страни.
Организацията за стратегия и планиране ще се състои от следните органи:
Централна организация
Висш съвет за планиране и координация (YPK)
Секретариат на Икономическия и социален съвет
Чуждестранни представителства (ЕС, ОИСР, СТО и др.)
Специални експертни комисии
Нашата цел е да създадем динамична организация, която да избягва ненужната бюрокрация и да подхожда към проблемите на стратегическо ниво.
С това разбиране централната организация на институцията ще бъде формирана в гъвкава рамка по начин, който бързо ще се адаптира към динамичното развитие.
Корпоративна дейност
Стратегия и планиране на организационни дейности; основано на участие, здрав разум и консултации, фокусиране върху основните причини за проблемите, в ефективно сътрудничество със заинтересованите страни, следене отблизо на местните, национални и международни развития и динамика.
В този контекст;
Ще бъдат създадени постоянни и временни специални експертни комисии в динамична структура в определените в плана стратегически сектори и ще се осигури работна среда, преплетена със света на бизнеса, академичните среди и неправителствените организации.
Експертите от сектора за планиране ще правят редовни посещения на място като принос към работата си и ще обменят идеи с организации в техните сектори.
Агенции за развитие, които ще бъдат структурирани да действат като двигател при прилагането и развитието на разбирането за местното развитие; Той ще докладва на Организацията на годишна база за резултатите от пакети политики, разработени за местни проблеми, за да създаде допълване и синергия между националното, регионалното, градското и селското развитие, което да се използва като принос.
Местни и чуждестранни експерти ще бъдат наети на договорна основа, ограничено до живота на проекта, и техният опит ще бъде използван при вземане на политики, изследвания и процеси на вземане на решения.
Политиките и регулациите на международните институции, които ще повлияят на международната конкурентоспособност на нашата страна, ще бъдат внимателно и подходящо наблюдавани с помощта на ограничен брой чуждестранни представители, а новите регулации и разработки ще бъдат докладвани по начин, който ще формира вход за разработването на политиката.
Организацията ще работи в тясно сътрудничество с всички публични и частни институции и ще има правомощията директно да събира цялата необходима информация от съответните институции, като всички институции ще бъдат задължени да предоставят исканата информация възможно най-скоро.
Висш съвет за планиране и координация (YPK)
Координацията между публичните институции и участието на съответните заинтересовани страни в процесите на вземане на решения в институционална структура ще се осигури чрез YPK.
Под председателството на президента/министър-председателя YPK се състои от министрите на финансите и финансите, търговията, земеделието и горите, индустрията и технологиите, енергетиката и природните ресурси, транспорта и инфраструктурата, околната среда-урбанизма и изменението на климата и заместник-секретарят на организацията за стратегия и планиране. Според дневния ред на заседанията могат да бъдат поканени и други министри, заместник-секретари и президенти.
В YPK се обсъждат основните принципи на макроикономическите, финансовите, секторните и стимулиращите политики. Наредбите в тези области се изпращат на YPK заедно с анализите на въздействието, изготвени от съответните звена. Проекти, които не са одобрени от YPK, не могат да бъдат представени на TGNA или приложени на практика.
Определянето на секторното разпределение на публичните инвестиции, публичните инвестиции над определен размер се решава от YPK.
Бизнес и модели на сътрудничество и инвестиции в публично-частно сътрудничество за мащабни проекти, които ще повишат конкурентоспособността на икономиката, ще намалят чуждестранната зависимост и които ще се реализират с приноса на държавата, особено в производствения сектор, инвестициите, изискващи голям капитал , може да се приложи само с решение/одобрение на YPK.
V. УКРЕПВАНЕ НА КОРПОРАТИВНАТА СТРУКТУРА НА ЦЕНТРАЛНАТА БАНКА НА РЕПУБЛИКА ТУРЦИЯ И ОСИГУРЯВАНЕ НА НЕГОВИЯТА НЕЗАВИСИМОСТ
Осигуряването на ценова стабилност и финансова стабилност са сред основните градивни елементи на здравословен и устойчив растеж и развитие.
От голямо значение е Централната банка на Република Турция (CBRT) да бъде реномирана и ефективна институция, която самостоятелно използва своите инструменти и взема решения в рамките на целевата инфлация и режима на обменния курс, определени съвместно с правителството, за да за постоянно намаляване на инфлацията до ниски едноцифрени стойности.
В тази посока;
CBRT ще се съсредоточи върху ценовата стабилност, което е нейна основна задача, и ще осъществява дейността си по начин, който ще допринесе и за финансовата стабилност. Централната банка няма да бъде обременена с отговорности, различни от ценова и финансова стабилност.
Законодателните изменения относно основните задължения на Централната банка, независимостта на инструментите и назначенията на висши служители ще бъдат направени с квалифицирано мнозинство в TGNA.
Процесите на назначаване на президента и висшето ръководство ще бъдат преработени въз основа на прозрачност, компетентност, заслуги и здрав разум, а председателят, заместник-председателите и членовете на Съвета за парична политика (PPP) ще бъдат назначени за период от пет години.
Президентът се назначава с решение на Министерския съвет, а заместник-председателите се назначават с тристранен указ по предложение на президента.
Преди да бъде назначен президентът, той ще бъде подложен на обществена оценка в Комисията по планиране и бюджет.
Председателят и членовете на PPK могат да бъдат назначавани максимум два пъти.
Условията, които позволяват освобождаване преди изтичане на срока, ще бъдат ясно определени в Закона за централната банка и ще се гарантира, че председателят, вицепрезидентът и членовете на съвета не могат да бъдат освобождавани въз основа на наредба, различна от Закона за CBRT.
При назначаването на президента, заместник-председателите и членовете на PPK; Ще се изисква да има завършен икономически, финансов, бизнес, банков и финансов катедри на факултетите, които осигуряват четиригодишно обучение или да има поне следдипломно образование в тези катедри и да има минимум десет години професионален опит.
При определяне на Банковия съвет членовете; Ще се постигне баланс между доминирането на динамиката на секторите финанси, индустрия, търговия и селско стопанство.
Членовете на борда на банката и PPK не могат да извършват никаква работа, освен задълженията си в банката, с изключение на преподаване без заплащане или заплащане, ако това е поискано от университетите.
Отчетността на CBRT, която идва с независимостта на инструмента, ще бъде приложена по начин, който обхваща всички слоеве на обществото, и ще се увеличи прозрачността на процесите на вземане на решения.
В тази рамка;
Сесиите на комисията по план и бюджет на TGNA ще се посещават редовно два пъти годишно, а презентациите, които също ще бъдат отворени за пресата, ще се излъчват на живо.
В случай, че целта за инфлация не бъде постигната, на Банката ще бъде предоставено да информира Комисията по планиране и бюджет на Великото народно събрание на Турция със специален дневен ред.
Международните валутни резерви ще бъдат засилени, ще бъде премахнат произволът при използването на резервите, а управлението на резервите ще се осъществява в прозрачна и отговорна рамка. Ще бъдат взети мерки за предотвратяване на практики, подобни на непрозрачната продажба на международни резерви. Във всеки случай резервните продажби ще бъдат оповестени на обществеността най-късно в период от петнадесет дни.
Транзакциите относно продажбата на резервите на Централната банка, известни като 128 милиарда долара в публичното пространство и които все още продължават, по непрозрачен и заобиколен начин, ще бъдат предмет на административна и правна проверка и всякакви грешки, нередности, корупция и публични загубите ще бъдат проследени до края.
Правомощия, транзакции и практики, които позволяват парична експанзия чрез директен трансфер на средства в хазната, директна намеса в разпределението на ресурсите чрез предоставяне на заеми на частния сектор, микронамеса в съставянето на балансите на банките и практики, противоречащи на режимът на свободен обмен и системата на плаващ валутен курс ще бъдат прекратени.
Комитетът за стабилност на цените, който няма функционалност и пречи на независимостта на централната банка и е в конфликт с правомощията-отговорност, ще бъде премахнат.
За по-ефективно наблюдение на финансовата стабилност на макроравнище ще се засили институционалната структура на Комитета за финансова стабилност, ще се осигурят редовни заседания на комисията, а решенията ще бъдат оповестявани в детайли пред обществеността.
Ще бъдат приложени практики, които допълнително ще засилят координацията между ЦБРТ и Агенцията за банково регулиране и надзор (БДДК) и ще гарантират по-хармонично провеждане на паричната и кредитната политика.
В съответствие с основната функция на макропруденциалните политики, ще се гарантира, че те са насочени към намаляване на съществуващите рискове и предотвратяване на натрупването на рискове. Освен това ще бъдат осъществени необходимите структурни корекции в области като състава на фискалната политика, управляваните цени, производствената структура, конкуренцията и производителността, за да се подпомогне борбата срещу инфлацията.
Ще бъде извършена необходимата работа за повторно въвеждане в Банката на принудително напусналите наскоро квалифицирани кадри. Отново ще бъдат въведени високи стандарти в критериите за набиране на персонал и процесите на обучение.
Седалището на CBRT е в столицата Анкара. Процесът на преместване на банката в Анкара ще бъде осигурен възможно най-скоро. Транзакциите по изнасяне от Анкара в нарушение на Закона за банката и публичните загуби, възникнали след тези транзакции, ще бъдат предмет на административна и правна проверка, а щетите ще бъдат отнесени към съответните страни.
КОМИСИЯ ЗА КОРПОРАТИВНИ РЕФОРМИ
- Заместник-председател на Републиканската народна партия Фаик ÖZTRAK (отговорен за икономическата политика и организациите на работодателите, партия Sözcüтова)
- Демокрация и партия Atılım İbrahim ÇANAKCI Заместник-председател (отговорен за икономическата и финансова политика)
- Заместник-председател на Демократическата партия Bülent ŞAHİNALP (отговорен за икономическите въпроси)
- Бъдеща партия Feridun BİLGİN Заместник-председател (ръководител на Съвета за наблюдение на политиката)
- Партия IYI Durmus YILMAZ Анкара Зам
- Фелисити Парти проф. д-р Sabri TEKİR Заместник-председател по икономическите въпроси, Заместник-председател
Бъдете първите, които коментират